Как избежать споров об условиях рабочего места сотрудника

279
Какие условия на рабочем месте могут вызвать споры с работниками и как компании это предотвратить.

Обычно, когда говорят об обеспечении безопасных условий на рабочих местах, представляют условия рабочего места в крупных организациях или на фабриках и заводах. Однако к обычным офисам тоже предъявляют требования. Из-за нарушений условий труда на рабочем месте возникает немало трудовых споров, иногда с неприятным исходом для работодателя.

Какие условия рабочих мест должна учитывать компания

Условия труда на рабочем месте должны соответствовать требованиям охраны труда и санитарным нормам

В соблюдение соответствия условий труда на рабочем месте нормам входит не только поддержание электрической проводки и всей используемой в офисе техники в исправном состоянии. К таким требованиям относится и проведение в помещении косметического ремонта.

Условия организации рабочих мест должны быть приемлемыми

Чтобы у сотрудников не возникло желание написать отказ от работы в связи с неудобным рабочим местом, место нужно обеспечить необходимыми для работы оборудованием, программным обеспечением и мебелью. На рабочем месте многие проводят по 8–10 часов в день. Удобное рабочее место позволяет не только избежать штрафов за пренебрежение к нормам трудового законодательства, но и добиться от сотрудника большей эффективности.

Для сотрудником можно создать места пользования общим оборудованием

В офисном помещении допускается создание мест общего оборудования. Это такие места, где несколько сотрудников с разных рабочих мест могут пользоваться техникой.

За отсутствие нормальных условий труда работник может взыскать денежную компенсацию

Работник имеет право требовать компенсацию в суде за отсутствие нормальных условий труда. В этот случае доказывать, что работодатель нарушил его права, нужно работнику (ст. 56 ГПК РФ).

Как обеспечить безопасные условия на рабочих местах

На рабочем месте должно быть не только удобно, но и безопасно. Работники, которые считают, что руководитель игнорирует это правило, обращаются в суд. Условия организации рабочего места не должны представлять реальную угрозу для здоровья и жизнедеятельности сотрудников. Главное требование – компенсировать вред, который работник получил из-за отсутствия обеспечения безопасных условий на рабочем месте.

Судебная практика

  • Работник решил опровергнуть законность приказа, в котором работодатель назначил ему новое рабочее место. Суд отклонил иск работника – он не представил доказательства того, что нарушены санитарные и гигиенические нормы, и компания не обеспечивает безопасных условий рабочего места  (апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2015 № 33–16065/2015).
  • Работодатель из-за ремонта не обеспечил условия хранения товара. Товар перенесли из бара в соседнее проходное помещение. Когда работодатель обнаружил недостачу, то привлек работника к ответственности. Суд посчитал, что работодатель нарушил права работника. Даже во время ремонта нужно было позаботиться о том, чтобы создать последнему условия труда на рабочем месте для исполнения трудовых функций. Суд не взыскал с работника деньги (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 28.03.2013 по делу № 33–2339/2013).

Программное обеспечение – элемент полноценного рабочего места

Для работы сотруднику, кроме стула, стола и компьютера, может потребоваться специальная программа. Если ее не установить, обвинения в невыполнении обязанностей будут незаконными.

Компания проиграла спор об условиях рабочего места, поскольку не предоставила ПО

В одном судебном споре работодатель не заплатил сотруднику за работу. В должностные обязанности сотрудника входила подготовка документов для Росреестра. Работодатель решил, что поскольку  Росреестр отказал в кадастровом учете объекта, деньги сотруднику не полагаются.

Адвокат сотрудника пояснил суду, что вины клиента нет. На предприятии отсутствовала компьютерная программа, через  которую оформляют электронные документы. Только она позволяет включить нужные сведения. Работодатель не оборудовал условия рабочего места сотрудника надлежащим образом. Доказательств обратного работодатель не представил. Это послужило одним из оснований удовлетворения иска об условиях рабочего места (апелляционное определение Тверского областного суда от 31.07.2014 по делу № 33–2518).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль