Дарим три номера к подписке >>
Трудовые споры

Как правильно прописать условия оплаты труда работника в трудовом договоре

  • 15 февраля 2019
  • 4080

Когда компания заключает с работником трудовой договор, она обязана внести в текст условия об оплате труда. Какие выплаты перечислить и как сфорфмулировать условия.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Какие выплаты указывать в условии о заработной плате

В статье 57 ТК РФ сказано, что в условии трудового договора об оплате труда надо указывать:

  • размер оклада,
  • тарифную ставку,
  • стимулирующие и поощрительные выплаты.

Пример, как правильно прописать условия об оплате труда в трудовом договоре

Выплаты, которые обязательно нужно указать в условиях оплаты труда работника в трудовом договоре

В трудовом договоре указывается гарантированные работнику выплаты: оклад, тарифная ставка. Районный коэффициент и процентная надбавка должны также быть там указаны (рекомендации Минтруда от 23.07.1998 № 29). В этих случаях отсылка другим документам не допускается.

Как в трудовом договоре прописать условие о премии

Размер премии можно в трудовом договоре не указывать, достаточно отсылки на локальный акт (письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Если работодатель не планирует платить работнику премию одной величины ежемесячно, размер лучше не прописывать, а всю конкретику указывать в отдельном документе.

В трудовом договоре важно прописать, что работнику может быть выплачена премия на условиях, предусмотренных локальных актом. Сами условия премирования и депремирования нужно четко и подробно расписать в соответствующем положении. Суды принимают аргумент об отсылке к локальному акту, что работнику премия выплачивается при выполнении укзанных в нем условий.

В трудовом договоре можно указывать предельный размер премии (например, до 30 % от оклада), но с формулировкой, что она может выплачиваться при соблюдении условий премирования, предусмотренных локальным актом.

Нужно ли в разделе трудового договора об условиях оплаты труда указывать даты выплат

С 3 октября 2016 года действует часть 6 статьи 136 ТК РФ. Согласно закону конкретную дату выдачи зарплаты можно указать в трудовом договоре, в коллективном договоре или в ПВТР.

Дни выплаты зарплаты можно указывать в ПВТР

Законодатель подчеркнул равнозначность документов, в которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы (письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532). Однако у компании есть обязанность прописать конкретные сроки. При этом период, внутри которого компания определит такой срок, ограничивается 15 календарными днями со дня окончания периода, за который начисялют зарплату. Платить нужно не реже раза в полмесяца. 

Заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину - с 1 по 15 число следующего месяца. То есть первый раз с работником можно расплатиться 30 числа, а потом расплатиться 15 числа следующего месяца. Но не стоит откладывать выплату зарплаты на крайний срок. Если в компанию придет новичок в начале месяца, то зарплату он получит только через месяц. 

Чиновники Минздравсоцразвития еще в 2009 году указывали, что это нарушение трудового законодательства:

«... работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству» (письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709).

Это относится также к работникам, которые были на больничном или в отпуске и выходят на работу в начале месяца.

Какого размера должен быть аванс в трудовом договоре

У большинства работодателей аванс записан как 30 или 40% от оклада. Почему такие формулировки в принципе работают? Очень часто бухгалтеры настаивают на том, чтобы аванс был меньше, чем вся заработная плата, для того, чтобы не было переплаты за неотработанное время. То есть они просто страхуются на эту часть денег.

Проблема в том, что работодателю, кроме формального выполнения требований о выплатах не реже двух раз в месяц, при определении размера зарплаты за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время – фактически выполненную им работу (письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

То есть сколько работник отработал, столько он и получает. Премии и все остальные начисления можно заплатить в конце месяца, но в аванс идет только то, что работник заработал. По согласованию с профсоюзной организацией можно эту ситуацию изменить в лучшую для работника сторону, но минимально – не меньше отработанного периода времени.

Ну все, весна!
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» и получите три номера в подарок.
Расскажите подробнее

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Образец, как закрепить условия оплаты труда в трудовом договоре.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.