Иски к работодателю из-за отпуска. Почему сотрудники обращаются в суд

151
Если работодатель нарушил права сотрудника, сотрудник может подать иск к работодателю. В частности, нельзя нарушать права на отпуск или его компенсацию. В данной статье мы рассмотрим основные причины, по которым сотрудники обращаются за судебной защитой в связи с отпуском.

Если работодатель нарушил права сотрудника на отпуск или не выплатил компенсацию, сотрудник может подать иск на работодателя. Суд поддержит истца, если компания изменила график отпуско в одностороннем порядке, не предоставляла отпуск или не выплатила деньги, которые должна была перечислить.   

Иски к работодателю по поводу отпуска подают по нескольким причинам

Сотрудник вправе подать иск к работодателю, если график отпусков изменили без его согласия

Работодатель утвердил график отпусков. Если есть необходимость его поменять, это нужно делать только по согласованию с работником. Работодатель вправе внести изменения в график отпусков, но этого нельзя делать в одностороннем порядке. Если компания нарушит права работника на отпуск, он обратится в суд с иском к работодателю.

Например, работодатель не может изменить дату отдыха работника из-за срочных мероприятий. Но при этом обе стороны трудовых отношений обязаны исполнять график отпусков (апелляционное определение Мурманского областного суда от 22.07.2015 №33-1928/2015).

Сотрудник подаст иск в суд на работодателя, если в отпуске отказывали несколько лет

Переносить отпуск на следующий год можно только один раз. Работодатель не может не предоставлять ежегодный отпуск в течение двух лет подряд. Если компания допустит такое нарушение, это станет поводом для иска работника к работодателю (решение Московского городского суда от 22.09.2014 по делу №7-8100/14 и делу №7-9197).

Работник может подать иск на работодателя, если его не уведомят об отпуске

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Учитывая, что ч. 3 ст. 123 ТК РФ не предусматривает никаких исключений, правило, установленное этой нормой, распространяется и на случаи переноса отпуска по сравнению с ранее определенной в графике датой (решения ВС Республики Крым от24.02.2015 по делу №12-53/2015, Ярославского областного суда от 14.06.2016 по делу №30-2-345/2016).

За отзыв из отпуска без согласия сотрудник вправе подать иск на работодателя

В случае, если сотрудник не согласился выйти из отпуска, его нельзя уволить за прогул. Такое увольнение будет незаконным и станет причиной иска работника к работодателю.

Например, работник по согласованию с руководителем ушел в отпуск на месяц. Во время его отпуска в организации возникла ситуация, когда потребовалось его участие. Однако он прервать отпуск отказался. В такой ситуации уволить его за прогул нельзя. По закону отзыв из отпуска возможен только с согласия работника, ст. 125 ТК РФ (решение Железногородского городского суда Курской области от 14.11.2016 по делу №2-2234/2016).

Иск к работодателю подадут за невыплату положенных средств

Если отпуск не оплатят в срок, это основание для иска в суд к работодателю

Крайний срок, когда работодатель должен выплатить работнику отпускные, – не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В ТК РФ прямо не указано, о каких днях идет речь: календарных или рабочих. Но по разъяснениям Роструда отсчитывать этот срок нужно в календарных днях (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Если компания своевременно не заплатит работнику, работник обратится в суд с иском к работодателю. 

Основанием для иска работника к работодателю станет непредоставление компенсации за отпуск  

Согласно письму Роструда от 23.06.2006 №944-6, если у сотрудника трудовой стаж меньше 6 месяцев, это дает ему возможность получить денежную компенсацию за отпуск при увольнении. В случае невыплаты компенсации работник вправе подать иск к работодателю, и суд поддержит истца (определения Московского городского суда от 13.06.2012 №4г/2-4187/12 и от 18.06.2014 по делу №33-16858). 

Чтобы у работников не было причины обращаться в суд с иском к работодателю, компании нужно соблюдать правила, своевременно представлять отпуск и перечислять работникам положенные суммы. 

Читайте об этом

Читайте также

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль