text

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

  • 4 июля 2017
  • 925

Ветераны боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время в обход графика отпусков.

Существуют определенные категории работников, имеющие право выбирать удобное для себя  время отпуска. К таким категориям относятся родители детей-инвалидов, почетные доноры, ветераны боевых действий и проч. Несмотря на сформированный заранее график, в случае непредвиденных обстоятельств такие работники могут попросить перенести отпуск на другое удобное им время.

Поговорим подробнее про предоставление отпуска ветеранам боевых действий:

  1. Кому присваивают статус ветерана боевых действий.
  2. Какие существуют правила предоставления отпуска ветеранам боевых действий.

В каких случаях присваивают статус ветерана боевых действий

Согласно закону 5-ФЗ в РФ статус ветерана присваивается:

  1. Военным (в том числе лицам, которые вышли  в отставку), лицам, призванным на сборы, рядовым сотрудникам и начальству органов МВД, госбезопасности, Минобороны СССР и РФ, органов исполнения наказаний, которые по долгу службы были заняты в боевых действиях в России или за рубежом.
  2. Военнослужащим, рядовым сотрудникам и начальству органов МВД и госбезопасности, и всем, кто по заданию правительства участвовал в операциях по разминированию в СССР и за границей с 10 мая 1945 г. по 31 декабря 1951 г.
  3. Военным автомобильных батальонов, доставлявших грузы в Афганистан во время вооруженного конфликта.
  4. Лица, которые обслуживали  армии СССР и РФ за рубежом во время боевых действий и получившие там контузии, ранения либо отмеченные медалями и орденами. В эту группу входят и лица, которые летали в Афганистан во время войны на гражданских самолетах.
  5. Лица, направленные в Афганистан в декабре 1979 г. — декабре 1989 г., которые полностью отработали свой срок или были откомандированы до его окончания по веским причинам.
  6. Лица, направленные в Сирию с 30 сентября 2015 г., которые полностью отработали свой срок или были откомандированы до его окончания по веским причинам.

Сколько длится основной отпуск ветерана боевых действий и дополнительный отпуск

Длительность основного отпуска ветеранов боевых действий

Согласно ст.115 ТК РФ основной отпуск составляет 28 дней. Все сотрудники компании со статусом ветерана боевых действий, независимо от наличия статуса действующего военнослужащего, имеют право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время в обход графика отпусков.

Длительность дополнительного отпуска

В п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» говорится о том, что у ветеранов есть право на 15-дневный дополнительный отпуск. Согласно п. 12 ст. 11 5-ФЗ, такой дополнительный отпуск ветеранам боевых действий не может объединяться с основным.

Также  законом предусмотрен дополнительный отпуск для участников боевых действий без сохранения зарплаты, продолжительность которого составляется до 35 календарных дней в году (подп. 11 п. 1 ст. 16 Федерального Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ).

Перечень документов, которые необходимы для предоставления отпуска ветеранам боевых действий

Чтобы работник получил отпуск согласно статусу ветерана боевых действий в обход графика отпусков, он должен предоставить: 

  1. Заявление, в котором следует указать:
  • ФИО и должности лица, уполномоченного подписать  заявление;
  • ФИО и должности заявителя;
  • период, продолжительность и основание для предоставления отдыха (п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»);
  • дату подачи заявления, подпись заявителя.
  1. Удостоверение ветерана боевых действий, которое подтверждает статус заявителя, а также напоминает о том, что работнику положена льгота в виде дополнительного отпуска на основании п. 1 ст. 16 ФЗ «О ветеранах».

Какие категории сотрудников, кроме лиц со статусом ветеранов боевых действий, имеют право на отпуск в обход графика отпусков

Существует несколько категорий работников, которым нужно предоставить отпуск в обход графика отпусков:

  1. Беременные (ст. 260 ТК РФ).
  2. Мужья декретниц (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).
  3. Родители детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ).
  4. Несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ).
  5. Работники, которых отзывали из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).
  6. Почетные доноры (подп. 1 п. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ).

В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска в удобное время работнику перечисленных категорий работник может обратиться в суд. Однако из-за малочисленной практики подобных дел предугадать решение суда невозможно. Судя по некоторым решениям в отношении лиц со статусом ветеранов боевых действий, суды чаще встают на сторону работников, подтверждая их право выбирать время отпуска не по графику.

Суд поддержал работника в споре о предоставлении отпуска ветеранам боевых действий 

Сотрудник попросил отпуск вне графика. Он напомнил, что является ветераном боевых действий. Поэтому  у него есть право отдыхать в удобное для него время (п. 11 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ). Работодатель ответил отказом. Причина — при формировании графика отпусков этот работник уже выбрал подходящее время отдыха. Работник обратился в суд и выиграл в апелляции, так как льготные категории граждан (к каким относятся ветераны боевых действий)  соблюдать график отпусков не обязаны (апелляционное определение Московского городского суда от 14.05.2015 по делу № 33–8626).

Такие же выводы содержит определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.02.2012 № 33–1972/2012.

Следовательно, отказать в предоставлении отпуска лицу со статусом ветерана боевых действий (или другому работнику со льготами) для работодателя рискованно. Суд признает отказ правомерным, только если работник не подтвердил льготу на отпуск в обход графика отпусков (апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.02.2015 по делу № 33–960/2015).

Читайте на тему

Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 23 364 13 990 рублей!
Cкорее подписаться!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.