Обязательные медосмотры сотрудников за ПК

912
Работодатель обязан проводить обязательные медосмотры сотрудников, которые постоянно работают за ПК. Если компания не выполнит это условие, ее оштрафуют сотрудники ГИТ. Решение ГИТ трудно обжаловать в суде.

Работодатель обязан организовать обязательный медосмотр сотрудников, если они работают за компьютером более половины рабочего времени (ст. 213 ТК РФ, п. 13.1 СанПиН 2.2.2/2.4.1340–03, п. 3.2.2.4 Перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н). Если работник уклонится от медосмотра, то работодатель имеет права не допустить его к работе.

Охрана труда на предприятии включает организацию обязательных медосмотров сотрудников

Охрана труда на предприятии предусматривает необходимость проведения целого комплекса мер, которые включают:

  • инструктажи,
  • информирование о правилах работы с оборудованием,
  • обязательные медосмотры сотрудников и др.

При этом медосмотры организуют за счет средств работодателя (ст. 213 ТК РФ).

Если отсутствует медосмотр сотрудников, работодателя оштрафуют

Проведение обязательных медосмотров сотрудников контролируют ГИТ или Роспотребнадзор. Если контролеры обнаружат, что обязательный медосмотр отсутствует, компанию оштрафуют на сумму:

  1. Для должностных лиц – от 15 до 25 тысяч рублей.
  2. Для организаций – от 110 до 130 тысяч рублей.

При этом работодателю будет трудно оспорить штраф. Суды чаще всего встают на сторону проверяющих органов (постановления Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от  28.04.2014 по делу №  А56-73553/2013, Восьмого арбитражного апелляционного суда от  03.06.2014 №  08АП-3968/2014).

Закон предусматривает организацию обязательных медосмотров сотрудников, которые работают за ПК

Согласно закону и санитарным нормам работников компании, которые проводят основное рабочее время за компьютером, необходимо обследовать дважды в течение года. При этом первый медосмотр проводят до подписания трудового договора. Это общие правила, которые предусмотрены для большинства сотрудников, в том числе для:

  1. Работников IT-сектора, так как они постоянно работают с ПК.
  2. Работников бухгалтерской службы, так как они используют электронные программы бухгалтерского учета.
  3. Менеджеров и других сотрудников, так как они взаимодействуют с ПК, ведут электронный документооборот.

Обязательность медосмотра определяют по итогам спецоценки

Определить обязательность медосмотра можно по результатам спецоценки условий труда. Оценку проводит специализированная аттестующая организация. Она оценивает не только вредные факторы на производстве, но и положения об охране труда в имеющихся локальных документах.

Особое внимание аттестующая организация уделяет:

  • трудовым договорам;
  • должностным инструкциям;
  • инструкциям по охране труда;
  • положениям о подразделении и т.д.

Работодатель должен не только закрепить в трудовом договоре условие об ограничении использования компьютеров, но и фактически подтвердить, что работник использует ПК не больше 4 часов в день. Например, во внутренних локальных актах должно быть условие, что работник осуществляет подготовку бумажных документов или выезжает для переговоров с партнерами из других фирм. Значит, он не использует ПК более 4 часов. Тогда обязательности медосмотра нет. 

Компанию наказали за то, что отсутствовал медосмотр сотрудников, которые работали за ПЭВМ

Работодателя привлекли к ответственности за то, что отсутствовал медосмотр сотрудников, которые работали за ПК. Компания попыталась обжаловать штраф в суде. Но суд выявил, что сотрудников допустили к работе без осмотра. Жалобу работодателя оставили без удовлетворения (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от  20.02.2014 №  09АП-44778/2013).

Таким образом, работодателю проще организовать обязательные медосмотры сотрудников, чем получить взыскание и затем оспаривать его в суде.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль