Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право на специальные льготы

371
Если работники-родители несовершеннолетних детей просят у работодателя предоставить отпуск вне графика или освободить от переработок, их просьбу нужно удовлетворить. Суды поддерживают таких родителей.

Некоторые категории сотрудников имеют право на специальные льготы по работе. В частности, это касается работников-родителей несовершеннолетних детей. Если такой сотрудник подаст заявление, работодатель должен:

  • установить неполное рабочее время,
  • не отправлять в командировки,
  • не привлекать к переработкам,
  • предоставить дополнительные выходные и т. п.

Отказ от удовлетворения заявления работник сможет обжаловать в суде. Чтобы предотвратить ненужные конфликты, работодателю лучше пойти работнику навстречу.

По просьбе работников-родителей несовершеннолетних детей им нужно предоставить неполное рабочее время

В ТК РФ присутствует императивное требование к работодателю по установлению неполного рабочего дня для отдельных категорий граждан. В частности, это касается работников-родителей несовершеннолетних детей. Работодатель должен установить неполное рабочее время по заявлению следующих сотрудников:

  1. Беременной женщины.
  2. Родителя, опекуна или попечителя ребенка до 14 лет, и, если ребенок имеет группу инвалидности, до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).
  3. Работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком.

Закон не определяет количественные показатели неполного рабочего времени. О подробностях договариваются работник и компания.

Суд не поддержит компанию в споре о неполном рабочем времени родителей несовершеннолетних

В законе отсутствует, кто именно должен определять, насколько уменьшить стандартную рабочую неделю. Работник может потребовать график, который неудобен компании. Но в случае спора суды обычно поддерживают работника, а не компанию. Суды считают, что режим и продолжительность работы должен определять или сам работник, или стороны по согласованию. Компания не вправе отказать разумным просьбам работников-родителей несовершеннолетних детей.

Например, женщина попросила установить неполную неделю в 37,5 часов на период отпуска по уходу за ребенком. Работодатель в ответ предложил другую должность, а затем согласился только на пятичасовую рабочую неделю. Суд поддержал работницу и указал, что работодатель не имел права отказывать работнику в установлении неполной рабочей недели. При этом суд отметил, что режим и продолжительность работы должен определять сам работник (апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 по делу № 33–3491, определение ВС Республики Коми от 22.10.2015 по делу № 33–5580/2015).

Работников-родителей несовершеннолетних детей нужно освобождать от переработок и предоставлять удобный отпуск

Льготой для работников с несовершеннолетними детьми является право отказа от переработок

Работники-родители несовершеннолетних детей имеют право отказаться от сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздничные дни. Такие льготы для работников с несовершеннолетними детьми распространяются на:

  1. Женщин с детьми до 3 лет.
  2. Одиноких родителей с детьми до 5 лет.
  3. 3.Работников с детьми-инвалидами.

Основание предоставления такой льготы – личное заявление работника.

Если есть необходимость задействовать такого сотрудника в ночной или сверхурочной смене, компании потребуется официальное согласие работника. Без согласия работодатель не вправе заставить работника трудиться сверхурочно. Также в данном случае нельзя уволить за отказ или невыход в сверхурочную смену (определение ВС Республики Бурятия от 22.10.2014 по делу № 33–3732/2014).

Льготы для работников с несовершеннолетними детьми распространяются на предоставление отпуска

Работодатель должен предоставить отпуск для работников-родителей несовершеннолетних детей в удобное для них время. Особенно это актуально для родителей, которые воспитывают детей-инвалидов. Отказать в отпуске удастся, только если нет права на льготу для работников с несовершеннолетними детьми.

Например, мужчина проиграл процесс об отпуске, поскольку для предоставления льготы не было оснований. В семье было несколько несовершеннолетних детей, но супруга истца находилась в официальном отпуске по уходу за ребенком. Суд не усмотрел оснований отпуска вне общего графика, на который имеют право работники-родители несовершеннолетних детей (апелляционное определение Ростовского областного суда от 02.06.2016 по делу № 33–9176/2016).

Читайте на тему

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль