В каком случае удастся наказать за разглашение конфиденциальной информации

337
Если произойдет разглашение конфиденциальной информации работодателя, это причинит ущерб. Что нужно сделать для защиты коммерческой тайны работодателя и как привлечь к ответственности работника-нарушителя.

Существует ответственность работников за разглашение конфиденциальной информации о своей компании и о деловых контактах компании. Чтобы работника можно было уволить за нарушение, нужно ввести правила защиты коммерческой тайны работодателя и ознакомить с ними работников. Если работник обратиться в суд, потребуется доказать факт нарушения.

Закон запрещает разглашение конфиденциальной информации

Конфиденциальная информация – это сведения и данные ограниченного доступа в бумажной или электронной форме. Выделяют несколько видов конфиденциальной информации работотаделя:

  1. Сведения научно-технического профиля – патенты, лицензии, ноу-хау и др.
  2. Информация производственного профиля – конструкторская информация, чертежи, графики и др.
  3. Данные финансового характера – о бюджете компании, данные отчетности и т. п.
  4. Информация о деловой составляющей бизнеса – о клиентах, контрагентах, сделках и их подготовке, разработках маркетинговых акций и т.д.

За разглашение конфиденциальной информации работнику грозит дисциплинарная ответственность. При этом работодатель вправе наложить на сотрудника следующие виды санкций:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение (пп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Для защиты коммерческой тайны работодателя вводят соответствующий режим

Чтобы сотрудника можно было привлечь к ответственности за разглашение конфиденциальной информации, в компании нужно ввести меры защиты коммерческой тайны работодателя:

Если таких мер не принять, суд не поддержит решение компании о дисциплинарных мерах.

Если сотрудник обнародовал конфиденциальную информацию работодателя, нужно установить связь между его действиями и ущербом для компании

Перед применением дисциплинарных мер за разглашение конфиденциальной информации нужно:

  1. Определить причинно-следственную связь между действиями сотрудника и наступившими последствиями (то есть ущербом). При этом работодатель должен доказать, что утечку конфиденциальной информации работодателя допустил сотрудник, который имел у ней доступ по работе.
  2. Установить степень вины нарушителя. Компания на основе принципа соразмерности должна определить, какое наказание нужно применить. За незначительное нарушение делают выговор или замечание. Если разглашение конфиденциальной информации имело масштабные последствия, сотрудника можно уволить.

Привлечение к ответственности за разглашение конфиденциальной информации включает несколько этапов

В компании должны действовать меры защиты коммерческой тайны работодателя. Но кроме этого, для привлечения работника к ответственности за разглашение конфиденциальной информации работодатель обязан соблюсти процедуру. Нарушение процедуры – причина отмены санкций. Суд обратит внимание на формальную сторону дела:

  1. Если работник действовал вопреки мерам защиты коммерческой тайны работодателя, нужно составить акт. В акте указать, про произошло разглашение конфиденциальной информации.
  2. У работника нужно запросить письменные объяснения по факту проступка. Если работник проигнорирует запрос, составить акт о непредставлении объяснений.
  3. Наложить на сотрудника соответствующие санкции. Если нарушителя решили уволить, это нужно успеть в течение месяца с момента выявления нарушения.

Факт раскрытия конфиденциальной информации работодателя следует доказать. Если компания его не подтвердит, суд отменит увольнение или другое взыскание.

Сотрудница доказала, что не сообщала конфиденциальную информацию работодателя третьим лицам

Сотрудница по запросам клиентов направляла информацию по электронной почте. Работодатель посчитал это разглашением конфиденциальной информации и уволил ее. Сотрудница обжаловала это решение в судебном порядке.

Женщина указала, что сведения, которые были направлены клиентам компании, предоставлялись только на основе их официальных запросов. Кроме того, вся предоставленная информация направлялась по электронным адресам, которые были указаны в качестве контактных данных в доверенностях клиентов. Суд поддержал работницу. Он согласился, что разглашения конфиденциальной информации не было, и восстановил женщину на работе (апелляционное определение Московского городского суда от 28.06.2013 № 11–20217/2013).

Читайте на тему

Смотрите видеолекцию

Коммерческая тайна. Что нужно для привлечения работника к ответственности за её разглашение

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль