text

Какие запреты работникам может установить работодатель

  • 27 июня 2017
  • 1059

Работодатель вправе устанавливать запреты и ограничения для сотрудников в локальных актах. Обычно такие ограничения вызваны производственной необходимостью. Но если запрет для работника будет незаконным, суд отменит ограничение.

Работодатели часто устанавливают запреты для работников в локальных актах. Например, работникам запрещается нарушать режим труда или покидать рабочее место в течение рабочего дня. Вместе с установленным запретом работодателю следует прописать механизм привлечения к ответственности, а также причины, по которым запреты были установлены. Если работодатель установил запрет, который явно противоречит действующему законодательству, то в этом случае работник сможет обжаловать решение работодателя в суде или в ГИТ.

Работодатель вправе самостоятельно определять перечень запретов для работника на предприятии

Работодатель вправе устанавливать и отменять запреты для работников в локальных актах предприятия. Закон предусматривает, что работодатель вправе определять для своих работников следующие основные аспекты:

  1. Каким образом работник осуществляет вход на территорию предприятия, если предприятие является режимным учреждением. Имеет ли право работник передавать свой электронный пропуск третьим лицам.
  2. Имеет ли право использовать соцсети и иные сайты во время работы. Если имеет право, то когда и при каких обстоятельствах.
  3. Имеет ли право проносить собственные гаджеты и устройства на территорию предприятия, пользоваться ими во время работы.

Кроме того, работодатель обычно в локальных актах официально прописывает запрет на нарушение рабочего режима и на употребление алкоголя на рабочем месте. Запреты, которые может ввести работодатель, соответствуют требованиям ТК РФ.

В локальных актах иногда встречаются уникальные запреты. Так, например, на некоторых предприятиях действует ограничение на передвижение сотрудников по предприятию. Работники могут обжаловать это ограничение в судебном порядке. Но если предприятие относится к категории с повышенной опасностью, суд поддержит ограничения и запреты сотрудникам (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.09.2015 № 33–10417/15, определение Московского городского суда от 03.03.2016 № 4г/8–2217).

Если есть ограничение и запреты сотрудникам на передвижение по предприятию, то суд учитывает их при вынесении решения

На предприятии, которое осуществляло железнодорожные перевозки, действовали ограничения передвижения сотрудников. Они не имели права покидать рабочее место без разрешения вышестоящего начальства. Сотрудник покинул рабочее место без разрешения руководства. Он попытался догнать уходящий поезд на машине, но попал в ДТП. Суд признал, что в данной ситуации несчастный случай не связан с производством, так как работник покинул рабочее место без разрешения начальства (определение Забайкальского краевого суда от 27.04.2011 № 33-1398–2011).

Запреты работникам должны отвечать требованиям законности

Компания не вправе включать в перечень запретов работникам требования, которые не предусмотрены законодательством. Ограничения и запреты сотрудникам должны быть обоснованы и разумны. Если компания установит запрет, который выходит ща эти рамки, работник сможет обжаловать его в суде.

В ограничения и запреты сотрудникам нельзя включать запрет использовать личный автотранспорт

На предприятии в Волгоградской области работодатель установил запрет для работников на следование к месту работы и обратно на личном транспорте. Сотрудник нарушил приказ начальства. За это его лишили премии. Работник обратился в суд. Суд встал на сторону работника.

Суд указал, что вопрос выбора работником способов и средств явки к месту работы не входит в трудовые правоотношения. Работодатель превысил свои полномочия. Мотив работодателя – забота о безопасности объекта и сотрудников не является основанием для установления запрета работнику пользоваться личным авто (определение Волгоградского областного суда от 15.03.2013 по делу № 33–2643/2013).

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Только для зарегистрированных пользователей

Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.