Какие запреты работникам может установить работодатель

472
Работодатель вправе устанавливать запреты и ограничения для сотрудников в локальных актах. Обычно такие ограничения вызваны производственной необходимостью. Но если запрет для работника будет незаконным, суд отменит ограничение.

Работодатели часто устанавливают запреты для работников в локальных актах. Например, работникам запрещается нарушать режим труда или покидать рабочее место в течение рабочего дня. Вместе с установленным запретом работодателю следует прописать механизм привлечения к ответственности, а также причины, по которым запреты были установлены. Если работодатель установил запрет, который явно противоречит действующему законодательству, то в этом случае работник сможет обжаловать решение работодателя в суде или в ГИТ.

Работодатель вправе самостоятельно определять перечень запретов для работника на предприятии

Работодатель вправе устанавливать и отменять запреты для работников в локальных актах предприятия. Закон предусматривает, что работодатель вправе определять для своих работников следующие основные аспекты:

  1. Каким образом работник осуществляет вход на территорию предприятия, если предприятие является режимным учреждением. Имеет ли право работник передавать свой электронный пропуск третьим лицам.
  2. Имеет ли право использовать соцсети и иные сайты во время работы. Если имеет право, то когда и при каких обстоятельствах.
  3. Имеет ли право проносить собственные гаджеты и устройства на территорию предприятия, пользоваться ими во время работы.

Кроме того, работодатель обычно в локальных актах официально прописывает запрет на нарушение рабочего режима и на употребление алкоголя на рабочем месте. Запреты, которые может ввести работодатель, соответствуют требованиям ТК РФ.

В локальных актах иногда встречаются уникальные запреты. Так, например, на некоторых предприятиях действует ограничение на передвижение сотрудников по предприятию. Работники могут обжаловать это ограничение в судебном порядке. Но если предприятие относится к категории с повышенной опасностью, суд поддержит ограничения и запреты сотрудникам (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 23.09.2015 № 33–10417/15, определение Московского городского суда от 03.03.2016 № 4г/8–2217).

Если есть ограничение и запреты сотрудникам на передвижение по предприятию, то суд учитывает их при вынесении решения

На предприятии, которое осуществляло железнодорожные перевозки, действовали ограничения передвижения сотрудников. Они не имели права покидать рабочее место без разрешения вышестоящего начальства. Сотрудник покинул рабочее место без разрешения руководства. Он попытался догнать уходящий поезд на машине, но попал в ДТП. Суд признал, что в данной ситуации несчастный случай не связан с производством, так как работник покинул рабочее место без разрешения начальства (определение Забайкальского краевого суда от 27.04.2011 № 33-1398–2011).

Запреты работникам должны отвечать требованиям законности

Компания не вправе включать в перечень запретов работникам требования, которые не предусмотрены законодательством. Ограничения и запреты сотрудникам должны быть обоснованы и разумны. Если компания установит запрет, который выходит ща эти рамки, работник сможет обжаловать его в суде.

В ограничения и запреты сотрудникам нельзя включать запрет использовать личный автотранспорт

На предприятии в Волгоградской области работодатель установил запрет для работников на следование к месту работы и обратно на личном транспорте. Сотрудник нарушил приказ начальства. За это его лишили премии. Работник обратился в суд. Суд встал на сторону работника.

Суд указал, что вопрос выбора работником способов и средств явки к месту работы не входит в трудовые правоотношения. Работодатель превысил свои полномочия. Мотив работодателя – забота о безопасности объекта и сотрудников не является основанием для установления запрета работнику пользоваться личным авто (определение Волгоградского областного суда от 15.03.2013 по делу № 33–2643/2013).

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль