text
Трудовые споры

Если директор не будет контролировать бухгалтера, это повредит работодателю

  • 27 июня 2017
  • 356

Контролировать бухгалтера – задача директора. Если директор с ней не справится, работодатель может понести убытки.

Закон устанавливает, что работодатель обязан отвечать за все действия подчиненного главного бухгалтера. Это означает, что если главбух использовал свое должностное положение и выписал себе премию или изъял из бюджета компании деньги, то отвечать за все нарушения будет не только он, но и его начальник. Нарушителей могут привлечь к уголовной ответственности и заставить выплатить компенсацию компании. В частности, директора могут уволить. Чтобы не допустить конфликтов и нарушений, директору нужно контролировать бухгалтера.

Контролировать бухгалтера – обязанность директора

Контролировать деятельность бухгалтера необходимо, так как этот сотрудник отвечает за ведение финансовой документации компании. От лица работодателя работу бухгалтер контролирует директор. Полномочия и обязанности директора обозначены в учредительных документах организации, трудовом договоре, должностной инструкции и других локальных документах. Обычно в данных документах прописано, что директор:

  • отвечает за общее руководство компанией;
  • имеет право привлекать к ответственности тех подчиненных, которые не выполнили должным образом свои обязанности;
  • обязан отслеживать исполнение персоналом должностных функций. В частности, он должен контролировать бухгалтера.

Контроль за деятельностью подчиненных работодатель может осуществлять:

  1. Самостоятельно. Директор сам проверяет документацию, которую подготавливает и подписывает главбух.
  2. При помощи аудиторов. Если работодателю недостаточно собственных знаний в сфере бухгалтерской деятельности, можно пригласить независимых аудиторов. Они проанализируют работу бухгалтерии и представят развернутый отчет. На основании отчета можно будет сделать выводы об эффективности работы бухгалтерского отдела и не допустить ущерба компании.

Если не контролировать работу бухгалтера, это может закончиться выводом средств из компании

Если компания и ее директор не контролируют работу бухгалтера, это может навредить организации. Нередко работодатель совершает ошибку и передает полномочия контролировать работу бухгалтеров главбуху. Главбух может злоупотребить полномочиями и вывести средства со счета компании.

Директора, который не контролировал бухгалтера, могут уволить «по статье»

Если руководитель компании перестает отслеживать работу персонала, значит, он не справляется с обязанностями. В практике есть примеры, когда работодатель терял деньги из-за того, что директор не контролировал бухгалтера. Не всегда директора за это увольняют, но компании придется взыскивать ущерб с бухгалтера через суд.

Директор не контролировал деятельность бухгалтера, и работодателю пришлось возвращать деньги через суд

В сентябре 2012 года женщина устроилась в компанию главбухом. Директор не стал контролировать работу бухгалтера, не проверял документы и не вмешивался в ее функции. Казалось, что она выполняла работу качественно и профессионально, конфликтов не было.

Через год женщина подала заявление об увольнении. Работодатель удовлетворил это заявление. В год увольнения главбуха компания провела проверку хозяйственной деятельности. Независимая комиссия выявила, что главбух незаконно и неоднократно перечисляла деньги из бюджета компании на банковский счет сторонней организации. В последующем эта организация обналичивала средства и выплачивала их женщине. За один год работы из фирмы было выведено более 600 тысяч рублей. По данному факту возбудили уголовное дело.

Работодатель потребовал скомпенсировать ущерб. В суде бывший главбух заявила, что директор фирмы знал об обналичивании средств и что он сам получал эти средства в сторонней организации. Ответчица настаивала, что между компаниями была организована схема вывода средств, и схему патронировал директор. Суд первой инстанции признал, что женщина должна выплатить ущерб компании. Апелляция не изменила решение суда первой инстанции (апелляционное определение Омского областного суда от 20.05.2015 по делу № 33–3003/15).

В данном случае директора компании оставили на работе. Однако есть примеры, когда в подобных обстоятельствах руководителя увольняют «по статье». Например, за то, что он оставил бухгалтеру пустые листы со своей подписью, и тот вывел средства со счет компании. Контролировать бухгалтера – не только в интересах работодателя, но и непосредственно директора.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.