text
Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Въезд иностранного работника в Россию под запретом. Как работодателю обжаловать решение властей

  • 26 июня 2017
  • 181

Госорганы запретили въезд иностранному работнику на территорию России из-за неоднократных административных нарушений. Работодатель вправе обжаловать действия госоргана в суде. Чью сторону примет суд, зависит от обстоятельств.

Иногда в компании работают привлеченные иностранные специалисты. Это позволяет улучшить качественно-количественные показатели фирмы, привлечь дополнительных клиентов, получить выход на зарубежные рынки. Но если такой работник допустит административные нарушения, ему могут запретить въезд. У компании есть возможность оспорить решение госоргана о въезде иностранного работника.

Въезд иностранного работника может быть под запретом даже из-за незначительного нарушения

Иностранные специалисты обязаны подчиняться законам РФ. Вторичное привлечение иностранного лица к административной ответственности – это риск, что въезд иностранному работнику запретят. При этом госорганы могут наложить запрет, даже если нарушение не создавало общественной опасности, и его последствия были незначительными.

Иногда не помогают даже жалобы в Конституционный суд РФ. Например, в 2015 году в КС РФ обратился гражданин Китая, который просил разрешить ему доступ на территорию России. Ранее данного гражданина привлекали к ответственности по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ. Суд отказал заявителю (определения от 19.11.2015 № 2667-О, от 24.11.2016 № 2536-О).

Если власти запретили работникам въезд, компания может это оспорить

Чтобы компания вернула право на въезд работнику-иностранцу, потребуется оспорить решение госорганов. Для этого можно опереться на выводы, которые присутствуют в Обзоре судебной практики ВС РФ, утв. 06.07.2016.

ВС РФ отметил в Обзоре, что суды должны учитывать несколько обстоятельств при разрешении вопроса о въезде иностранного работника, который ранее нарушил административное законодательство, на территорию государства. Такими обстоятельствами будут:

  • личность гражданина;
  • доход;
  • наличие жилых помещений;
  • семейное и социальное положение и т. д.

С учетом характера нарушения и обстоятельств, который указа ВС РФ, суд определит, можно ли разрешить въезд работнику-иностранцу.

Въезд иностранному работнику разрешат, если он докажет незначительность нарушения и сошлется на обстоятельства в свою пользу

Если госорганы запретили въезд работнику, и работодатель обжалует это в суде, потребуются факты в пользу работника. Некоторые суды встают на сторону истца, если госорганы запретом на въезд работнику-иностранцу нарушили его права (определение ВС РФ от 29.04.2016 № 78-КГ16-8).

Победе в суде поможет основательная доказательственная база. Ссылаться следует не только на обстоятельства, которое имеют значение для дела, но и на дополнительные сведения (наличие семьи в РФ, детей, важное должностное положение, факт выдачи российского диплома и т. д.)

Въезд работнику-иностранцу разрешили после рассмотрения дела в суде

Иностранец несколько раз нарушал правила дорожного движения. Ему запретили въезд на территорию России. Он оспорил этот запрет в суде. В частности, он указал, что:

  1. Проживал в России более 17 лет на основании вида на жительство.
  2. Получил российское высшее образование.
  3. Имеет семью с несколькими несовершеннолетними детьми на территории РФ.
  4. Работал в должности генерального директора российской компании.
  5. Получил 10 штрафов за нарушение ПДД, но 6 из них отменили.

Также иностранный работник настаивал, что не представляет опасности для государственного строя и общественного порядка. Суд учел все факты. Въезд иностранному работнику разрешили (определение Свердловского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33–3998/2015).

Таким образом, если иностранному работнику въезд в Россию недоступен из-за административных нарушений, компания может ему помочь.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.