Въезд иностранного работника в Россию под запретом. Как работодателю обжаловать решение властей

43
Госорганы запретили въезд иностранному работнику на территорию России из-за неоднократных административных нарушений. Работодатель вправе обжаловать действия госоргана в суде. Чью сторону примет суд, зависит от обстоятельств.

Иногда в компании работают привлеченные иностранные специалисты. Это позволяет улучшить качественно-количественные показатели фирмы, привлечь дополнительных клиентов, получить выход на зарубежные рынки. Но если такой работник допустит административные нарушения, ему могут запретить въезд. У компании есть возможность оспорить решение госоргана о въезде иностранного работника.

Въезд иностранного работника может быть под запретом даже из-за незначительного нарушения

Иностранные специалисты обязаны подчиняться законам РФ. Вторичное привлечение иностранного лица к административной ответственности – это риск, что въезд иностранному работнику запретят. При этом госорганы могут наложить запрет, даже если нарушение не создавало общественной опасности, и его последствия были незначительными.

Иногда не помогают даже жалобы в Конституционный суд РФ. Например, в 2015 году в КС РФ обратился гражданин Китая, который просил разрешить ему доступ на территорию России. Ранее данного гражданина привлекали к ответственности по ч. 1 ст. 18.10 КоАП РФ. Суд отказал заявителю (определения от 19.11.2015 № 2667-О, от 24.11.2016 № 2536-О).

Если власти запретили работникам въезд, компания может это оспорить

Чтобы компания вернула право на въезд работнику-иностранцу, потребуется оспорить решение госорганов. Для этого можно опереться на выводы, которые присутствуют в Обзоре судебной практики ВС РФ, утв. 06.07.2016.

ВС РФ отметил в Обзоре, что суды должны учитывать несколько обстоятельств при разрешении вопроса о въезде иностранного работника, который ранее нарушил административное законодательство, на территорию государства. Такими обстоятельствами будут:

  • личность гражданина;
  • доход;
  • наличие жилых помещений;
  • семейное и социальное положение и т. д.

С учетом характера нарушения и обстоятельств, который указа ВС РФ, суд определит, можно ли разрешить въезд работнику-иностранцу.

Въезд иностранному работнику разрешат, если он докажет незначительность нарушения и сошлется на обстоятельства в свою пользу

Если госорганы запретили въезд работнику, и работодатель обжалует это в суде, потребуются факты в пользу работника. Некоторые суды встают на сторону истца, если госорганы запретом на въезд работнику-иностранцу нарушили его права (определение ВС РФ от 29.04.2016 № 78-КГ16-8).

Победе в суде поможет основательная доказательственная база. Ссылаться следует не только на обстоятельства, которое имеют значение для дела, но и на дополнительные сведения (наличие семьи в РФ, детей, важное должностное положение, факт выдачи российского диплома и т. д.)

Въезд работнику-иностранцу разрешили после рассмотрения дела в суде

Иностранец несколько раз нарушал правила дорожного движения. Ему запретили въезд на территорию России. Он оспорил этот запрет в суде. В частности, он указал, что:

  1. Проживал в России более 17 лет на основании вида на жительство.
  2. Получил российское высшее образование.
  3. Имеет семью с несколькими несовершеннолетними детьми на территории РФ.
  4. Работал в должности генерального директора российской компании.
  5. Получил 10 штрафов за нарушение ПДД, но 6 из них отменили.

Также иностранный работник настаивал, что не представляет опасности для государственного строя и общественного порядка. Суд учел все факты. Въезд иностранному работнику разрешили (определение Свердловского областного суда от 18.03.2015 по делу № 33–3998/2015).

Таким образом, если иностранному работнику въезд в Россию недоступен из-за административных нарушений, компания может ему помочь.

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль