text

В каких случаях удастся обжаловать санкции после прокурорской проверки предприятия

  • 26 июня 2017
  • 129

В результате прокурорской проверки на предприятии на работодателя наложили санкции. Когда возможно отменить их в суде.

Интересы работников защищает не только ГИТ, но и прокуратура. По жалобе работника могут провести прокурорскую проверку на предприятии. Если выявят нарушения в деятельности работодателя, к компании имеют право применить меры прокурорского реагирования. К таким мерам относят:

  • предостережение,
  • представление,
  • протест,
  • постановление.

Также сотрудники прокуратуры вправе обратиться в суд с иском о защите прав работника.

Однако в ряде случаев итоги проверки и санкции в отношении компании можно оспорить в суде. Если прокурор проверяет организацию, он должен действовать в рамках полномочий и следить на соблюдением процессуальных норм. Нарушение полномочий или норм – основание для обжалования итогов проверки в судебном порядке.

Прокурор должен подать иск в срок, если после прокурорской проверки на предприятии есть основания обратиться в суд

ГПК РФ и ТК РФ устанавливают единые требования по исковой давности как для сторон трудовых отношений, так и для сотрудников прокуратуры. Если прокурор подал иск с нарушением сроков, суд не удовлетворит его исковое заявление.

Например, прокурор посчитал увольнение работников незаконным. Он обратился в суд с требованием восстановить сотрудника на работе. Суд на основе позиции предпринимателя указал на то, что прокурор пропустил без уважительных причин срок для обращения в судебные инстанции определение Волгоградского областного суда от 02.12.2016 по делу № 33–16165/2016).

Но если прокурор проверит организацию, выявит нарушения и подаст иск своевременно, суд восстановит уволенного сотрудника.

По итогам прокурорской проверки в компании работника восстановили в должности через суд

Работодатель уволил сторожа предприятия за попытку мелкого хищения. Вина работника не была установлена ни приговором суда, ни постановлением по делу об административном правонарушении. Прокуратура обжаловала решение работодателя. Суд выявил нарушение процедуры увольнения и поддержал позицию надзорного ведомства (определение Алтайского краевого суда от 14.07.2015 по делу № 33–6507/15).

Итоги прокурорской проверки на предприятии по поводу МРОТ зависят от региона

Иногда прокурор проверит организацию и выявляет несоответствия в начислении МРОТ. Прокурор может потребовать учесть районный коэффициент. Если он не принял во внимание, что состав МРОТ зависит от региона, его требования будут незаконными.

Если регион, в котором работают сотрудники предприятия, не относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, в структуре МРОТ уже есть районный коэффициент. Поэтому требования прокуратуры о начислении районного коэффициента сверх зарплаты будут незаконными (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

Требования надзорного ведомства законны, если прокурор проверил организацию северного региона и выявил неучет районного коэффициента

Работодателя заставят выплатить работникам районный коэффициент и северную надбавку в том случае, если работники находятся в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (определение Иркутского областного суда от 27.06.2016 по делу № 33–8900/2016).

Итоги прокурорской проверки на предприятии можно оспорить, если контролер превысит полномочия

При проведении прокурорской проверки в компании надзорное ведомство может прийти к выводу, что сотрудники компании заслуживают дисциплинарного взыскания. Однако прокурор не вправе требовать этого от работодателя. Однако он может это порекомендовать. Суд будет принимать решение в зависимости от обстоятельств:

  1. Если прокурор проверил организацию и обязал работодателя привлечь персонал к дисциплинарной ответственности, то выходит за рамки полномочий контролера. Компания может сослаться в суде на постановление ВС РФ от 16.12.2015 № 81-АД15-5.
  2. Если после прокурорской проверки компании работодателю порекомендуют применить меры дисциплинарного воздействия, это превышением полномочий не является (определение Нижегородского областного суда от 21.12.2016 по делу № 33–14716/2016).

Результаты прокурорской проверки на предприятии возможно обжаловать в судебном порядке. Основанием для этого служат превышение полномочий со стороны контролеров или нарушение процедуры. В иных случаях суд поддержит прокуратуру.

По материалам публикации в № 3, 2017 г.

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.