В каких случаях удастся обжаловать санкции после прокурорской проверки предприятия

61
В результате прокурорской проверки на предприятии на работодателя наложили санкции. Когда возможно отменить их в суде.

Интересы работников защищает не только ГИТ, но и прокуратура. По жалобе работника могут провести прокурорскую проверку на предприятии. Если выявят нарушения в деятельности работодателя, к компании имеют право применить меры прокурорского реагирования. К таким мерам относят:

  • предостережение,
  • представление,
  • протест,
  • постановление.

Также сотрудники прокуратуры вправе обратиться в суд с иском о защите прав работника.

Однако в ряде случаев итоги проверки и санкции в отношении компании можно оспорить в суде. Если прокурор проверяет организацию, он должен действовать в рамках полномочий и следить на соблюдением процессуальных норм. Нарушение полномочий или норм – основание для обжалования итогов проверки в судебном порядке.

Прокурор должен подать иск в срок, если после прокурорской проверки на предприятии есть основания обратиться в суд

ГПК РФ и ТК РФ устанавливают единые требования по исковой давности как для сторон трудовых отношений, так и для сотрудников прокуратуры. Если прокурор подал иск с нарушением сроков, суд не удовлетворит его исковое заявление.

Например, прокурор посчитал увольнение работников незаконным. Он обратился в суд с требованием восстановить сотрудника на работе. Суд на основе позиции предпринимателя указал на то, что прокурор пропустил без уважительных причин срок для обращения в судебные инстанции определение Волгоградского областного суда от 02.12.2016 по делу № 33–16165/2016).

Но если прокурор проверит организацию, выявит нарушения и подаст иск своевременно, суд восстановит уволенного сотрудника.

По итогам прокурорской проверки в компании работника восстановили в должности через суд

Работодатель уволил сторожа предприятия за попытку мелкого хищения. Вина работника не была установлена ни приговором суда, ни постановлением по делу об административном правонарушении. Прокуратура обжаловала решение работодателя. Суд выявил нарушение процедуры увольнения и поддержал позицию надзорного ведомства (определение Алтайского краевого суда от 14.07.2015 по делу № 33–6507/15).

Итоги прокурорской проверки на предприятии по поводу МРОТ зависят от региона

Иногда прокурор проверит организацию и выявляет несоответствия в начислении МРОТ. Прокурор может потребовать учесть районный коэффициент. Если он не принял во внимание, что состав МРОТ зависит от региона, его требования будут незаконными.

Если регион, в котором работают сотрудники предприятия, не относится к районам Крайнего Севера или приравненным к ним местностям, в структуре МРОТ уже есть районный коэффициент. Поэтому требования прокуратуры о начислении районного коэффициента сверх зарплаты будут незаконными (определение ВС РФ от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).

Требования надзорного ведомства законны, если прокурор проверил организацию северного региона и выявил неучет районного коэффициента

Работодателя заставят выплатить работникам районный коэффициент и северную надбавку в том случае, если работники находятся в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (определение Иркутского областного суда от 27.06.2016 по делу № 33–8900/2016).

Итоги прокурорской проверки на предприятии можно оспорить, если контролер превысит полномочия

При проведении прокурорской проверки в компании надзорное ведомство может прийти к выводу, что сотрудники компании заслуживают дисциплинарного взыскания. Однако прокурор не вправе требовать этого от работодателя. Однако он может это порекомендовать. Суд будет принимать решение в зависимости от обстоятельств:

  1. Если прокурор проверил организацию и обязал работодателя привлечь персонал к дисциплинарной ответственности, то выходит за рамки полномочий контролера. Компания может сослаться в суде на постановление ВС РФ от 16.12.2015 № 81-АД15-5.
  2. Если после прокурорской проверки компании работодателю порекомендуют применить меры дисциплинарного воздействия, это превышением полномочий не является (определение Нижегородского областного суда от 21.12.2016 по делу № 33–14716/2016).

Результаты прокурорской проверки на предприятии возможно обжаловать в судебном порядке. Основанием для этого служат превышение полномочий со стороны контролеров или нарушение процедуры. В иных случаях суд поддержит прокуратуру.

По материалам публикации в № 3, 2017 г.

Читайте на тему

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль