text

Как суды реагируют на завышенные штрафы работодателям

  • 23 июня 2017
  • 138

Инспектор ГИТ обнаружил несколько десятков нарушений требований ТК РФ и нормативных актов. Контролер может выписать множество штрафов, общая сумма которых будет очень большой. Работодатели в такой ситуации обжалуют решение инспектора ГИТ в судебном порядке. Как реагируют суды на жалобы по поводу завышения штрафов работодателям.

Проверка ГИТ на предприятии нередко имеет для работодателя негативные последствия. Если контролер обнаружит нарушения трудового законодательства, то он выпишет предприятию или директору несколько штрафов, которые могут обладать мультипликативным эффектом. Например, если компания не выплачивает зарплату 50 сотрудникам, инспектор ГИТ может начислить на такую компанию 50 штрафов. Общая сумма штрафа работодателю может составить несколько миллионов рублей. Некоторые суды считают, что завышение штрафа – ошибка контролеров. Другие поддерживают ГИТ.

Часть судов считает, что ГИТ может наложить только один штраф работодателю

Судебная практика в большинстве случаев в пользу работодателя. Суды полагают, что по результатам проверки инспектор не имеет права умножать штрафы работодателю. Контролер имеет право назначить только один штраф за один факт правонарушений. При этом не имеет значения вид и количество нарушений, которые контролер выявил.

Суд посчитал, что работодатель выплатил штраф по неверной схеме

Инспектор ГИТ в республике Коми оштрафовал индивидуального предпринимателя по нескольким статьям КоАП РФ. При этом контролер штрафовал бизнесмена за каждое правонарушение. По совокупности сумма штрафов составляла 37 тысяч рублей. Предприниматель не согласилась с решением инспектора ГИТ и обратилась в суд.

Суд первой инстанции объединил все дела в одно производство, а потом вынес решение о снижении суммы штрафа. Инспектор ГИТ не согласился с такой трактовкой и обжаловал решение в вышестоящей инстанции. Он посчитал, что штраф работодателю нужно назначать за каждый факт нарушения.

Верховный суд республики не согласился с ГИТ. Он подчеркнул, что предприниматель в данном случае совершил бездействие по ч. 1,2 ст. 5.27.1 и ч. 3 ст. 5.27. Поэтому дело об административном правонарушении должно быть объединено в одно производство, а наказание следует назначать по требованию ч. 2 ст. 4.4. КоАП РФ. То есть нельзя обязать работодателя выплатить штрафы несколько раз (решение ВС Республики Коми от 16.12.2015 по делу № 21–775/2015).

Похожее дело рассматривалось в Московском городском суде. Суд тогда тоже поддержал позицию работодателя (решение Московского городского суда от 08.04.2016 по делу № 7–2379/2016).

Иногда суды поддерживают ГИТ, которая взыскала много штрафов с работодателя

Позиция большинства судов о том, что инспектор ГИТ имеет право наложить только один штраф, применяется не всегда. Ряд судов считает, что если компания совершила не одно, а несколько правонарушений, то инспектор имеет права наложить несколько штрафов на работодателя за каждое деяние. Эту позицию суды подкрепляют ссылкой на ч. 1 ст. 4.4. КоАП РФ. Норма содержит правило, согласно которому виновное лицо обязано отвечать за каждое совершенное им правонарушение (решение Красноярского краевого суда от 10.03.2016 по делу № 7р-221/2016, постановления ВС Республики Саха (Якутия) от 04.10.2016 № 4а-497/2016 и от 22.11.2016 № 4а-517/2016ВС РФ от 01.03.2017 № 84-АД17-1).

Контролеры назначили несколько штрафов работодателю, и это удалось оспорить только в ВС РФ

Работодатель предоставил оплату отпуска нескольким работникам с нарушением требования законодательства. ГИТ наложила несколько штрафов на работодателя в рамках ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Работодатель посчитал, что ГИТ искусственно увеличила штраф. Дело дошло до ВС РФ. ВС РФ в своем постановлении от 15 августа 2014 года указал на то, что в данной ситуации факт правонарушений образуют один состав административного правонарушения. Поэтому нужно было назначить один штраф работодателю (определение ВС РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-11).

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.