В ПВТР можно сослаться на график сменности и работ

257
Компания определяет очередность выхода на работу в графике сменности и работ. Если у трудовой инспекции возникнут претензии, что режим работы не указан в ПВТР, компания может сослаться на своевременное составление графиков.

Работодатель обязан во внутренних документах указать режим работы сотрудников. И если обозначение режима работы в трудовом договоре не будет обязательным требованием ТК РФ, то в ПВТР режим работы – общеобязательная информация. Также отдельно потребуется график сменности и работ. Если инспектор ГИТ не найдет сведения о продолжительности рабочей недели или ежедневной смены, работодателя ждет штраф.

Формат работы компании определяют в графике сменности и работ и внутренних правилах

На любом предприятии есть несколько документов, которые определяют формат функционирования фирмы. Таковыми, например, будут учредительные документы, трудовые договоры с персоналом, график сменности и работ, ПВТР. В графике определяют, кто и в какой последовательности выходит на работу. В правилах распорядка устанавливают временные пределы работы сотрудников, обязанности сотрудника на работе. Работодатель обычно включает в ПВТР следующие основные пункты:

  • продолжительность рабочей недели и ежедневной смены;
  • время начала и окончания работы;
  • время перерывов во время работы;
  • время работы и отдыха, то есть соотношение рабочих и нерабочих дней;
  • число смен в сутки.

Если сотрудник не выполняет требования локальных актов, работодатель имеет право уволить его по «статье».

Компании обязательно нужно указать режим работы в ПВТР

Режим работы обычно размещают в нескольких основных документах: трудовом договоре, графике работ или сменности, ПВТР. При этом компания обязана указать режим работы в ПВТР (ст. 100 ТК РФ). Если работодатель этого не сделает, его ждет штраф от ГИТ. Также инспектор ГИТ оштрафует предприятие, если оно работает не в соответствии с внутренними правилами.

Допустим, магазин установил время работы на основе учета покупательского спроса. В будние дни магазин работает по 8 часов, а в выходные по 12-13 часов. Рабочие смены из-за такого графика получаются разной длины. При этом работодатель внес информацию в график сменности и работ, но отразил в ПВТР все возможные варианты. Инспектор ГИТ обратит внимание на такое нарушение.

Чтобы избежать возможных претензий, работодатель должен указать в ПВТР все варианты работы, длительности смен и т. п. Если сотрудники компании работают сутки через трое, сутки через двое, то в ПВТР это следут отразить. Также в правилах нужно указать, для каких категорий сотрудников составили график сменности или работ, и что это обязательный к исполнению документ.

Если режим работ не указан в ПВТР, ГИТ признает это нарушением

Если работодатель забыл указать в ПВТР сведения о режиме работы, то инспектор ГИТ признает этот факт нарушением. Обжаловать в суд такое решение ГИТ не всегда лучший вариант, так как суды трактуют этот вопрос неоднозначно.

Например, инспектор ГИТ оштрафовал работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за то, что режим работ не указан в ПВТР. Не было информации о продолжительности смены. Работодатель настаивал, что при бесперебойном производстве не нужно устанавливать чередование рабочих и выходных дней. Но суд поддержал ГИТ, так как работодатель неправильно толковал ст. 100 ТК РФ. Штраф оставили в силе (решение Московского городского суда от 16.01.2017 № 7–175/17).

Штраф ГИТ можно обжаловать со ссылкой на график сменности и работ

Если ГИТ потребует установить в ПВТР продолжительность ежедневной работы, перерывы во время работы, чередование нерабочих и рабочих дней, это можно оспорить ссылкой на графики сменности и работ.

Например, компании удалось опровергнуть претензию, что режим работ не указан в ПВТР. Работодатель составлял ПВТР с суммированным учетом рабочего времени и рабочей недели по скользящему графику. График сменности и работ работодатель составлял отдельно. Работники были ознакомлены с графиками в течение 7 дней до начала календарного месяца. Компания предъявила в суд графики с подписями работников об ознакомлении. Суд посчитал, что такого доказательства достаточно для отмены предписания (апелляционное определение Московского городского суда от 24.12.2015 по делу № 33–48819/2015).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль