Выплата авторского вознаграждения работнику должна быть вне зарплаты

208
Работодатель должен выплатить авторское вознаграждение сотруднику за разработку. Часто работодатели включают эту сумму в зарплату. Однако выплату авторских вознаграждений следует оформлять особо, если сотрудник создал произведение вне рамок основной трудовой функции.

Иногда работодатель требует от своего сотрудника не только стандартного исполнения должностных обязанностей, но и активного дополнительного участия по созданию произведений науки, литературы, разработке полезных моделей или промышленных образцов. За эту работу руководитель фирмы обязан заплатить определенное вознаграждение, которое обычно определяют либо в твердой сумме, либо в проценте от реализации произведения. Так как создание результатов интеллектуальной деятельности не входит в основной функционал работника, то выплату авторских вознаграждений следует осуществлять отдельно от основной зарплаты.

Порядок выплаты авторских вознаграждений нужно установить в специальном договоре или локальном акте

Сумма, которую работодатель обязан заплатить за результат интеллектуальной деятельности работнику, должна быть определена по тарифам, которые установлены в специальном договоре о создании произведений или участии в разработках. Некоторые компании закрепляют порядок определения авторского вознаграждения сотруднику в локальном акте.

Определить авторское вознаграждение сотруднику можно на основе тарифов по разным видам деятельности

Можно ориентироваться на тарифы, которые установлены в действующем законодательстве. Эти тарифы варьируются в зависимости от вида произведения, которое создал работник. Например, если работник создал служебное изобретение, то в этом случае работодатель должен выплатить ему 30% от средней зарплаты сотрудника за последний год. Если работник создал литературное произведение, то в этом случае работодатель устанавливает сумму авторского вознаграждения самостоятельно.

Выплату авторских вознаграждений следует осуществлять вне рамок зарплаты

Закон определяет, что зарплата – это вознаграждение за исполнение трудовой функции в надлежащем виде. Объемы работ сотрудника должен определить работодатель. Это означает, что он может включить в обязанности работника создание результата интеллектуальной деятельности. В связи с этим компания может посчитать, что авторское вознаграждение сотруднику можно включить в зарплату.

Можно ли выплату авторского вознаграждения оформить как часть зарплаты, вопрос дискуссионный. Служебные произведения создают в рамках самостоятельного договора гражданско-правового характера. Поэтому нельзя совмещать заработную плату и авторское вознаграждение. Авторское вознаграждение работнику следует начислять отдельно (постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2016 № 44г-157/2016).

Некоторые суды считают, что авторское вознаграждение и заработную плату можно объединить

В некоторых случаях суды считают, что работодатель имеет право выплачивать авторские вознаграждения сотрудникам в рамках зарплаты. Причина таких решений – работник был обязан выполнить определенный объем работ в рамках своих должностных функций.

Приведем практический пример. Сотрудник участвовал в написании книги. Работодатель не выплатил авторское сотруднику. Сотрудник обратился в суд, но его исковые требования не удовлетворили. Он действительно был соавтором книги, но написал ее в рамках своих трудовых обязанностей. Исключительным правом на книгу обладал работодатель. В связи с этим выплата авторского вознаграждения работнику не положена, так как гражданин за выполнение своих трудовых обязанностей получал зарплату (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.04.2016 по делу № 33–7225/2016). Сходное мнение прозвучало в другом деле (решение АС г. Москвы от 14.08.2014 по делу № А40-63470/12-26-524).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль