Позиция апелляции о вышестоящей должности при увольнении

133
Работодатель проводит сокращение. Перед увольнением он предложил работникам несколько вакансий с уходом на нижестоящие должности. Работники не согласились с предложением и обратились в суд. Они настаивали, что компания должна была предложить при увольнении вышестоящие должности. Почему работники проиграли в апелляции.

Иногда работодатель вынужден сократить работников. При этом компания решает, кому и какую вакансию можно предложить. Закон не определяет четко, обязан ли работодатель предлагать вышестоящую должность при увольнении. Работники могут не получить предложение повышения перед сокращением. В случае трудового спора суды используют различные подходы. Нередко работники проигрывают спор в апелляции.

Первая инстанция считает, что работодатель обязан предлагать вышестоящую должность при увольнении

Нередко суды первой инстанции поддерживают требования работников. С точки зрения судов, работодателю стоит предлагать работнику вышестоящую должность перед сокращением. Единственное – работник должен соответствовать квалификационным требованиям:

  1. Иметь надлежащий стаж работы.
  2. Иметь надлежащее образование.
  3. Исполнять должностную инструкцию (решение Верхнесалдинского городского суда Свердловской области от 04.05.2016 по делу № 2–341/2016).

Если работник не удовлетворяет хотя бы одному из вышеперечисленных критериев, суд посчитает, что работник не может претендовать на вышестоящую должность.

Апелляция считает, что работник не вправе требовать вышестоящую должность при увольнении

Апелляционные суды придерживаются иной позиции. Они считают, что работодатель имеет право предложить работнику равную или нижестоящую должность. Предложение вышестоящей должности не будет обязательным для работодателя. Рассмотрим имеющуюся практику.

Если работодатель не предложил вышестоящую должность, апелляция признает это законным

Работодатель сократил должность директора по маркетингу и не предоставил повышения. Первая инстанция восстановила работника. Но апелляция отменила решение. Она указала, что работодатель не обязан был предлагать работнику вышестоящую должность – директора по развитию. Закон такого правила не содержит (определение Московского городского суда от 24.10.2016 по делу № 33–37870/16).

В целом апелляция в подобных спорах чаще поддерживает, чем работника (определение от 17.04.2014 по делу № 33–5335/2014, определения Пермского краевого суда от 12.01.2015 по делу № 33–23/2015, Ставропольского краевого суда от 26.07.2016 по делу № 33–6128/16, Московского городского суда от 26.10.2016 по делу № 33–33630/2016, от 28.10.2016 по делу № 33–34589/16, от 02.11.2016 по делу № 33–43621).

В редких случаях апелляция считает, что следовало предложить работнику вышестоящую должность

Апелляция редко поддерживает работника и соглашается, что работодатель обязан был предложить вышестоящую должность работнику. Однако такие случаи есть. Например, в одном спое первая инстанция отказал работнице, а апелляция поддержала исковые требования.

Т. работала в высшем учебном заведении с 1 сентября 2009 года по 18 августа 2010 года. 17 августа 2010 года ее уволили по сокращению штата. При увольнении работодатель не предложил ей вакантной должности начальника правового управления, обязанности которого она исполняла до 15 июня 2010 года.

Районный суд отказал в удовлетворении исковых требований. Судебная коллегия Красноярского краевого суда посчитала иначе. Она восстановила истицу на работе в должности начальника отдела правового обеспечения финансово-бюджетной деятельности Управления договоров и государственных контрактов Административно-правового департамента (постановление президиума Красноярского краевого суда от 11.10.2011 по делу № 44Г-47/2011).

Однако подобное решение апелляции сравнительно редкое. Чаще всего апелляционные суды считают, что работодатель не обязан предлагать вышестоящие должности при увольнении по сокращению.

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль