В каких случаях выплачивают средний заработок беременной

204
Сотрудница предъявила работодателю справку и медзаключение о беременности. Нужно изменить условия ее работы. В каких случаях начинают платить средний заработок беременной.

Беременную сотрудницу нужно освободить от работы за компьютером или сократить время такой работы. Также придется снять с нее некоторые другие нагрузки. Однако работодатель обязан сохранить за сотрудницей стандартный заработок, то есть платить оклад и премии. Средний заработок беременной начинают платить только в нескольких случаях. Рассмотрим, в каких.

Средний заработок беременной платят при переводе или снижении нормы выработки

Если работница принесла справку о беременности, и ее освободили от работы за компьютером, зарплату снижать нельзя. Отмена работы за ПК не является основанием для снижения зарплаты. Средний заработок беременной начинают платить в трех случаях:

  • если ее перевели на безопасную работу;
  • если снизили норму выработки;
  • если освободили от работы, так как необходимых вакансий нет.

Если работницу освободили от работы за компьютером, выплачивают обычный заработок

Когда сотрудница осталась на прежней должности, но ее освободили от работы за компьютером, беременная будет получать стандартный оклад и премию. Нарушать это правило нельзя. Суды поддержат требования беременной работницы (определения суда Чукотского автономного округа от 11.08.2011 № 33–184/11, Санкт-Петербургского городского суда от 15.08.2013 № 33–11281/2013).

Выплату среднего заработка беременной можно сохранить по ее просьбе

Когда беременным сотрудницам сокращают объем работы, они могут попросить работодателя о сохранении среднего заработка по прежней работе. Это позволяет ст. 254 ТК РФ. Однако в таком случае выплаты среднего заработка беременным не являются для работодателя обязательными. Компания может согласиться на это условие, а может отказать.

Средний заработок беременной сохраняют, пока рабочее место приводят в соответствие нормам СанПиН

СанПиН 2.2.0.555-96 устанавливает жесткие требования к условиям работы беременных. СанПиН требует, чтобы ни одно обстоятельство не могло сказаться на здоровье будущей мамы. Если работодатель не может обеспечить рабочее место в соответствии с нормативами СанПиН, то в этом случае беременных освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Когда рабочее место будет приведено в надлежащее состояние, сотрудница может выйти на работу.

Если сотрудница отказалась выйти на свое рабочее место, то в этом случае работодатель имеет права отменить средний заработок для нее. В это же время работодателю стоит составить акты обследования рабочего места. Это обезопасит руководителя фирмы от возможного иска (определение ВС РТ от 27.08.2012 по делу № 33–8773/2012).

Средний заработок беременным не сохраняют при необоснованном отказе от перевода

Иногда работодатель предлагает беременной сотруднице перевестись на другое место работы. Такое место работы должно соответствовать требованиям медзаключения. Однако беременная может отказаться, поскольку считает новое место работы недостаточно безопасным для себя.

Компании следует проверить, верны ли опасения работницы. Есть примеры, когда это является манипуляцией. Сотрудница просто не выходит на работу под благовидным предлогом. Однако выплату среднего заработка беременной может потребовать. В том числе через суд.

Для выплаты среднего заработка беременной должны быть основания

В случае возникновения такого конфликта работодателю стоит обратиться к экспертам, которые оценят новое место работы беременной женщины. Если они установят, что рабочее место безопасно для сотрудницы, то ее отказ выйти на работу будет законным основанием для невыплаты ей зарплаты. Обязанность компании платить средний заработок беременной не распространяется на случай недобросовестности сотрудницы (апелляционное определение Московского областного суда от 11.09.2012 по делу № 33–17820).

Читайте об этом

Читайте также

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль