Как суды расценивают показания свидетелей в трудовых спорах

171
Работника увольняют с конфликтом. Чтобы оспорить увольнение, работник может попытаться опереться в суде на показания коллег. Какую роль играют свидетели в трудовом споре.

Некоторые конфликты между сотрудником и работодателем доходят до суда. В этом случае обеим сторонам трудового спора нужны доказательства своей позиции. В частности, свидетели в трудовом споре помогут суду принять верное решение по делу. Рассмотрим тенденции практики.

Выступления свидетелей в трудовом споре рассматривают во взаимосвязи с другими доказательствами

Российские суды рассматривают дела на основе принципов законности, гласности, равенства участников процесса и др. Позиции ответчика и истца должны быть четко аргументированы и снабжены необходимым количеством доказательств. Если стороны не могут представить надлежащие письменные доказательства, то в этом случае они обращаются к доказательствам устным. Устные показания могут дать свидетели в трудовом споре.

Свидетельские показания в трудовых спорых нередко используют по следующим группам дел:

  1. Участник трудового спора доказывает факт трудовых отношений.
  2. Работодатель и работник через суд разрешают спор об увольнении.
  3. Работники или представители госорганов доказывают, что компания нарушила правила выплаты заработной платы.

Иногда оппоненты стараются дискредитировать свидетельские показания в трудовом споре

К показаниям в трудовом споре прибегают как работодатели, так и работники. Для привлечения свидетелей подают ходатайство суду. При этом каждая из сторон стремится обосновать отвод свидетелей в трудовом споре с противоположной стороны:

  1. Если работники дают свидетельские показания по трудовым спорам на стороне работодателя, работник-участник спора говорит, что персонал зависит от компании. Поэтому показания, которые такие сотрудники дадут суду, могут быть недостоверными.
  2. Если работники дают показания в трудовом споре на стороне сотрудника, работодатель может заявить о заинтересованности свидетелей. Также компания указывает на дружественные или родственные отношения между свидетелями и участником спора. Иногда работодатель заявляет, что работники решили коллективно отомстить компании.

Суды в подобных обстоятельствах соблюдают баланс. Они оценивают показания свидетелей в трудовом споре наряду с другими доказательствами и делают вывод по совокупности всех материалов дела (апелляционное определение Московского городского суда от 08.04.2016 № 33–12303/2016).

Если свидетель в трудовом споре даст ложные показания, ему грозит уголовная ответственность

Иногда та или иная сторона представляет свидетеля, который дает противоречивые показания в трудовом споре. Это минус как самому свидетелю, так и представившей его стороне. Суд может заподозрить, что свидетель дает ложные показания.

Перед тем, как получить свидетельские показания в трудовом споре, суд предупреждает работника об уголовной ответственности в рамках ст. 307 УК РФ. Согласно нормам статьи лицо, которое сообщило суду заведомо ложные сведения, наказывают:

  • штрафом до 80 тыс. рублей или
  • в размере зарплаты на период до 6 месяцев, или
  • обязательными работами до 480 часов, или
  • арестом до 3 месяцев, или
  • исправительными работами до 2 лет.

Суд примет непротиворечивые и последовательные показания в трудовом споре

Суды склонны прислушаться к выступлению свидетеля в трудовом споре, если он говорит четко, последовательно и непротиворечиво. Кроме того, в пользу показаний в трудовом споре будут говорить подтверждения со стороны других свидетелей и письменными документами. Если свидетельские показания в трудовом споре удовлетворяют вышеуказанным требованиям, суды учтут информацию свидетелей при вынесении решения (определения ВС Кабардино-Балкарской Республики от 17.03.2016 по делу № 33–335/2016, Новосибирского областного суда от 10.11.2016 по делу № 33–10176/2016).

По материалам публикации в № 4, 2017 г.

Читайте на тему

Читайте в журнале «Уголовный процесс»

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль