Компания получила множество штрафов от инспекции труда. Чем опасна мультипликация штрафов

158
Если в компании есть нарушения, она рискует получить множество штрафов от инспекции труда. Общая сумма штрафов может достигать нескольких миллионов рублей. В каких случаях возможна мультипликация штрафов.

Инспекторы ГИТ во время проверок могут обнаружить на предприятии немало нарушений. В некоторых случаях контролеры штрафуют за разные нарушения, например:

  • за недочеты в локальных актах,
  • отсутствие инструктажа по технике безопасности и т. д.

Компания будет вынуждена оплатить штрафы от инспекции труда, даже если итоговая сумма составляет миллионы рублей. Такая сумма может появиться, если ГИТ наложит штраф за каждый отдельный эпизод нарушения. Существует несколько наиболее распространенных случаев мультипликации штрафов.

Компания может получить несколько штрафов от инспекции труда за одинаковые нарушения или по разным основаниям

Нередко компания рискует получить штрафы инспекции труда по одной части одной статьи за одинаковые правонарушения. Например, инспектор ГИТ обнаружил факт невыплаты зарплаты. ГИТ наложила штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Если работодатель не выплатил зарплату 50 сотрудникам, его могут обязать выплатить 50 штрафов от инспекции труда. В итоге сумма выплаты вырастет до нескольких миллионов рублей.

Так, в 2016 году в Самарской области слушали дело по факту невыплаты зарплаты. Инспектор ГИТ наложил на директора 1192 штрафа. Вследствие такой мультипликации штрафов общая сумма составила 6 млн р.  (решение Комсомольского районного суда г. Тольятти от 08.06.2016 по делу № 12–191/2016, постановление Самарского областного суда от 13.01.2017 № 4а-89/2017).

На мультипликацию штрафов может повлиять выявление нарушений по разным статьям

Если ГИТ наложит штрафы по разным статьям за разные правонарушения, это также может обойтись дорого. Например, контролер обнаружил нарушения в локальных актах, а также отсутствие обязательного медосмотра у водителя. Последуют штрафы от инспекции труда по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Сумма взыскания может оказаться большой, если ГИТ наложит штраф  за разные нарушения по одной части одной статьи

Если компания допустит разные нарушения, но по одной части одной статьи, ГИТ наложит штрафы за каждое нарушение. Например, инспектор обнаружил, что на предприятии не утвердили график отпусков и не опломбировали книгу учета движения трудовых книжек. За эти нарушения работодатель заплатит по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Ошибки компании могут повлечь мультипликацию штрафов.  

Если инспектор выявит нарушения по разным частям одной статьи, это может привести к мультипликации штрафов

Штраф от трудовой инспекции можно получить за нарушения по разным частям одной статьи. Например, если компания подменила трудовой договор гражданско-правовым и не выплатила зарплату. В таком случае компании грозят санкции по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Если нарушения не единичные, финальная сумма выплаты будет крупной.

Компания может получить штраф от инспекции труда вместе с директором

В ряде случаев ГИТ наложит штраф не на компанию, но и на ее руководителя. Например, это произойдет в случае, если компания не провела спецоценку условий труда. Работодатель и директор ответят за нарушение по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

При этом попытка оспорить данный штраф не даст положительного результата. В ч. 3 ст. 2.1. КоАП РФ установлено, что назначение наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности виновное физическое лицо. Поэтому объединить штрафы в один нельзя.

Если ГИТ наложит штрафы и по разным статьям, и за одинаковые нарушения, придется выплачивать крупную сумму

На мультипликацию штрафов влияет обстоятельство, что ГИТ может применять штрафные санкции в любой комбинации, в зависимости от нарушений. Например, ГИТ наложит штрафы сразу:

  • из-за невыплаты зарплаты по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ,
  • по факту необеспечения сотрудников средствами индивидуальной защиты по ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ,
  • за непроведение спецоценки по ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Если это произойдет, общая сумма штрафа может достичь высоких значений.

Если компания получила большие штрафы от инспекции труда, можно попытаться убедить суд объединить разные штрафы в один.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль