text

Перевод в другую компанию как альтернатива сокращению штата

  • 16 июня 2017
  • 195

Работодателю нужно сократить штат. Вместо увольнения можно оформить перевод в другую компанию. На что обратить внимание при подготовке перевода.

Если в компании меняют внутреннюю структуру и перераспределяют функции отделов, возникает необходимость сокращения штата. Чтобы не оставлять людей без работы, можно подготовить и оформить перевод в другую компанию. Чтобы перевести в другую компанию, работодатель договаривается с предприятием внутри своего холдинга или дружественными контрагентами.

О переводе в другую компанию можно договориться с партнерами или дочерними организациями

Перевод в другую компанию может оказать негативный эффект на работодателя, так как вместе с ушедшими работниками «утекут» корпоративные секреты. Поэтому лучший вариант перевода сотрудников в другую организацию – найти вакансии в дружественных или подчиненных предприятиях. В последнем случае применим, например, такой вариант. Сотрудник работает начальником отдела в головной организации. Работодатель может перевести его в филиал или в дочернюю организацию начальником отдела. Это позволит сохранить кадры и не даст конкурентам дополнительных преимуществ.

Второй вариант, как перевести в другую компанию персонал, – обратиться за помощью к партнерам. Для этого необходимо лично встретиться с руководителями дружественных компаний, рассказать им о работниках, с которыми организация планирует расстаться, дать им характеристику. По итогам разговора стоит составить список с основными сведениями о вакансиях в дружественной фирме:

  • наименование должности,
  • размер заработка,
  • социальный пакет,
  • условия работы на новом месте,
  • права и обязанности работников и работодателей.

Эти сведения следует передать увольняющимся сотрудникам.

Если приняли решение перевести в другую компанию, работники должны сами выяснять основные условия работы

Работодатель собрал сведения новой работе и сообщил информацию персоналу. Однако новый работодатель может изменить какие-либо условия. Например, назначить другую зарплату вместо обещанной. В этом случае работники, которых перевели на новое место, не смогут оспорить увольнение из прежней компании на том основании, что им сообщили ложную информацию. Работнику придется все проверить самому. ТК РФ не обязывает работодателей самостоятельно собирать сведения о новом месте работы. Такой же позиции придерживаются суды.

Например, работников перевели в другую организацию. Они оспорили в судебном порядке свое увольнение, так как новый работодатель обещал сохранить прежний уровень зарплаты. Суд встал на сторону работодателя. Он указал, что работники должны были сами выяснять, сколько им будут платить (апелляционное определение Астраханского областного суда от 29.05.2013 по делу № 33–1550/2013).

Оформить перевод в другую компанию нужно с учетом требований ТК РФ

ТК РФ предусматривает определенные правила перевода сотрудников, которые решились покинуть старую компанию:

  1. Сотрудники могут самостоятельно уволиться из старой фирмы и трудоустроиться в новую. ТК РФ содержит основные правила, которые регламентируют увольнение сотрудника.
  2. Стороны могут заключить соглашение о переводе работника.

В соглашении с компанией о переводе работника участвует три стороны

В некоторых случаях работодатели при участии работника заключают специальное соглашение с компанией о переводе работника на новую должность. Данный документ требует определенной формы и нескольких основных пунктов.

  1. Соглашение с компанией о переводе работника должно быть оформлено в письменном виде.
  2. В тексте должно присутствовать явно выраженное согласие работника и работодателей (как прежнего, так и будущего) на перевод. Новый работодатель не должен приглашать работника к исполнению возложенных требований отдельным письмом (апелляционное определение ВС Республики Дагестан от 10.02.2016 по делу № 33–42/2016, решение Железнодорожного районного суда г. Рязани от 03.10.2016 по делу № 2–1876/2016).
  3. В соглашении о переводе в другую компанию указывают условия перехода работника, новую должность, размер зарплаты. Стороны определяют день увольнения и трудоустройства.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.