Работнику контрактной службы требуется диплом по специальности

89
В июле 2016 года установили профстандарты для работников контрактной службы. Обязательное условие – наличие документов, которые подтверждают прохождение обучения или повышение квалификации в сфере закупок. Если у ответственного за закупки такого документа нет, контролеры вправе отменить итоги торгов.

Правовые аспекты заключения госконтрактов в РФ установлены в Федеральном законе от 05.04.2013 № 44-ФЗ. Закон определяет не только основные аспекты организации конкурсного отбора претендентов на государственные или муниципальные контракты, но и требования к специалистам, которые проводят конкурс. Общие требования к работникам контрактной службы – обязательное наличие диплома о высшем образовании или удостоверения о дополнительном профобразовании в сфере госзакупок. Если у специалиста контрактной службы не будет такого диплома, его нельзя брать на должность (ч. 6 ст. 38 Закона № 44-ФЗ).

Работник контрактной службы должен иметь диплом или удостоверение о повышении квалификации

Существует профстандарт для контрактного управляющего и других работников в сфере закупок. Работодатель может нанять контрактного управляющего или специалиста контрактной службы только в том случае, если данный специалист прошел специальное обучение. Факт получения дополнительного образования таким специалистом подтверждают:

  1. Диплом о профессиональной переподготовке.
  2. Удостоверение о повышении квалификации.

Документы должна выдать специализированная образовательная организация, которая имеет право на проведение работ по переподготовке или повышению квалификации специалистов. Проверить организацию на соответствие требованиям законодательства можно на официальном сайте Министерства образования и науки РФ или на сайте Рособрнадзора.

Профстандарт для контрактного управляющего ввели в 2016 году

Идею профстандартов в РФ реализовали в 2014-2015 годах. Позже модифицировали ТК РФ, в котором общеобязательность профстандартов для предприятий обозначили в ст. 195.3 ТК РФ.

Профстандарт для конкурсного управляющего ввели в июле 2016 года. Документ включает четыре обобщенные трудовые функции и девять соответствующих каждой из них трудовых функций, например:

  • обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд;
  • осуществление закупок для вышеуказанных нужд;
  • экспертизу результатов закупок;
  • контроль в сфере закупок.

Каждая из обобщенных трудовых функций предъявляет определенные образовательные требования к работнику, например:

  1. Обеспечение закупок для государственных, муниципальных и корпоративных нужд – обязательное среднее профессиональное образование и наличие повышения квалификации в программе профподготовки.
  2. Осуществление закупок – наличие высшего образования и дополнительного образования в сфере госзакупок. Кроме того, закон устанавливает требование об опыте практической работы в должности не менее 3 лет.
  3. Экспертиза результатов – образование не ниже специалитета или магистратуры, наличие дополнительного профобразования. Опыт практической работы – не менее 4 лет.
  4. Контроль в сфере закупок – высшее образование не ниже специалитета или магистратуры, дополнительное проф.образование. Опыт работы – не менее 5 лет в сфере закупок, в том числе на руководящей позиции – не менее 2 лет.

Так как профстандарт устанавливает императивные требования для работодателей, то нанять контрактного управляющего или специалиста контрактной службы в последнее время станет серьезной проблемой. Дело в том, что не все действующие специалисты смогут подтвердить стаж работы по специальности.

Если у работника контрактной службы нет диплома, итоги закупки могут отменить

Контролирующие органы в РФ наделены правом проверять не только факт расходования средств, но и смотреть документы, которые свидетельствуют о квалификации сотрудников контрактной службы. Если контролеры выяснят, что специалист контрактной службы не прошел обязательную переподготовку или не имеет необходимого образования, то они могут отменить итоги закупки, которую провело некомпетентное лицо.

Специалиста контрактной службы без диплома могут привлечь за растрату

Работника контрактной службы могут привлечь к ответственности. Вплоть до уголовной. Например, за растрату с использованием своего служебного положения предусмотрен штраф в размере от 100 до 500 тыс. р., либо в размере от годовой до трехгодовой зарплаты, либо принудительные работы или лишение свободы (ч. 3 ст. 160 УК РФ).

По материалам рубрики «Консультации экспертов» № 4, 2017 г.

Читайте на тему

Смотрите видеолекцию

Профстандарты в действии. Кого затронули новые правила, а кому можно про них забыть

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль