Правила работы беременной за компьютером. Что должен сделать работодатель

722
Правила охраны труда включают в себя ограничение работы беременных за компьютером. Это регулируют ТК РФ и СанПиНы. Если работодатель нарушит требования закона, его ждет санкция со стороны ГИТ или суда.

В отношении беременных действуют особые требования к организации труда. Требования присутствуют в ТК РФ и других нормативных документах. В частности, работодатель не имеет права совершать действия, которые каким-либо образом повлияют на здоровье работницы или ребенка. Поэтому если сотрудница принесет справку о беременности, работодатель будет обязан скорректировать план работы для такой сотрудницы. Так, например, он должен будет сократить или прекратить работу беременной за компьютером.

Ограничения на работу беременной за компьютером установлены в санитарных правилах

Есть два основных документа, которые регламентируют правила охраны труда и организации работы беременных за компьютером:

СанПиН 1996 года предусматривает полный запрет для сотрудниц на работу с ПЭВМ в период беременности. СанПиН 2003 года устанавливает, что работа беременной за компьютером не запрещена, но работодатель должен ограничить беременной работу за компьютером до 3 часов в день. Кроме того, в СанПиНе 2003 года есть требования к санитарно-гигиеническому состоянию рабочего места. Когда работодатель принимает решение об освобождении или ограничении времени работы за ПК, он делает это на основе документов, которые представляет сотрудница.

Работу беременной за компьютером скорректируют на основании справки и медзаключения

ТК РФ и СанПиНы требуют наличия двух документов, которые в обязательном порядке работница должна представить работодателю для подтверждения факта беременности.

  1. Основной документ – справка о беременности. Документ должны выдать в официальной консультации.
  2. Дополнительный документ – медзаключение.

Медзаключение требуется для конкретизации условий работы женщины в период беременности. Беременные сотрудницы часто знают о льготах, которые предусмотрены для данной категории граждан. К таковым, например, можно отнести сокращенный период времени работы беременной женщины за компьютером или запрет на ПК. Если женщина не хочет работать за компьютером или желает сократить время работы, то она может обратиться к врачу за документом о переводе на более легкую работу. В этом случае врачи выдадут беременной сотруднице медзаключение. В этом документе установлен график работы беременной за компьютером, противопоказания, условия работы с вредными веществами и т. д.

Однако иногда бывают ситуации, когда врачи в медзаключении обозначают лишь общие требования к рабочему месту (освещенность, отсутствие вредного воздействия и т.д.). Если заключение сформулировано лишь в общих фразах и не содержит конкретизации, то в этом случае работодатель должен провести спецоценку или аттестацию рабочего места. Это поможет работодателю в том случае, если работница подаст на него в суд.

Суд не ограничил беременной работу за компьютером, поскольку компания не нарушила требования

В январе 2015 года в Московском городском суде слушали дело, в рамках которого работница заявила, что ее рабочее место не соответствовало нормативным требованиям. Работодатель представил документы о проведенной оценке рабочего места. Он заявил, что никаких вредных факторов на рабочем месте нет. Поэтому работница не имеет права требовать перевод или приостанавливать работу. Суд согласился с доводами работодателя (апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2015 по делу № 33–1142).

Режим работы беременной женщины за компьютером корректируют в трудовом договоре или приложениях

Если работница принесла справку от врача о своей беременности, то тогда работодатель обязан узнать, в каком формате планирует работать сотрудница. Если сотрудница готова работать за ПК в течение трех часов в день, то тогда работодатель должен закрепить соответствующие обязанности в письменной форме в рамках трудового договора или приложения к нему. Кроме того, работодателю стоит обозначить в данной документации права и обязанности беременной женщины на период работы.

Если работница требует убрать любую технику, которая может оказать негативное влияние на нее, это нужно сделать. Также нужно данный факт зафиксировать в специальном акте. Это подвтердит, что компания выполнила требования к организации работы беременной за компьютером.

По материалам рубрики «Консультации экспертов» № 4, 2017 г.

Читайте на тему

Анонсы будущих номеров

    Стать подписчиком


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль