Уволить беременную на испытательном сроке нельзя

103
Работницу взяли на испытательный срок. Но выяснилось, что она беременна. Если работодатель уволит беременную на испытательном сроке, это будет нарушением прав работницы.

Конституция РФ гарантирует жителям России социальную защиту. В частности, это означает поддержку социально-незащищенных слоев населения, в том числе помощь беременным женщинам. ТК РФ реализует данную политику в сфере трудовых правоотношений.

Закон запрещает дискриминацию отдельных слоев населения по половому и гендерному признаку, говорит о важности учета интересов социально-незащищенных лиц, провозглашает необходимость поддержки беременных женщин до приема на работу и во время работы. В последнем случае это означает, что работодатель не может уволить беременную на испытательном сроке. Закон охраняет интересы женщин, которые исполняют трудовые функции на предприятии во время периода беременности или отпуска по уходу за ребенком.

В самом общем виде испытательный срок – это период времени, в течение которого работодатель проверяет деловые и личные качества сотрудника. Если работник не устраивает работодателя во время испытательного срока, то в этом случае работодатель имеет право уволить такого сотрудника. Максимальный период испытательного срока - 3 месяца. Это общий порядок, который установлен в ТК РФ. Однако для беременных женщин данные требования не действуют.

Закон не позволяет уволить беременную на испытательном сроке

В ст. 71 и 81 ТК РФ сказано, что нельзя уволить беременную на испытательном сроке. Это прямой имеративный запрет. Если работодатель все же решил уволить беременную женщину на испытательном сроке, то она имеет полное право обжаловать действия работодателя в суде. В такой ситуации работодатель не сможет защититься. Суд признает, что он незаконно прекратил трудовые отношения с беременной сотрудницей. Свою позицию суд аргументирует на основе п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1.

Исключения есть только в редких случаях. Например, если организация или ИП, в которой работала сотрудница, прекратила или прекращает свою деятельность. В этом случае решение работодателя уволить беременную женщину на испытательном сроке не повлечет для компании последствий негативного характера (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если уволить беременную на испытательном сроке, суд ее восстановит

Чаще всего суды встают на сторону уволенных работниц, если во время испытательного срока они были беременны. Даже если, например, они не сообщили работодателю о беременности (п. 25 Постановления № 1, апелляционные определения Красноярского краевого суда от 28.04.2014 по делу № 33–3999/2014, Московского городского суда от 24.06.2016 № 33–24701/2016). Или если они сначала подписали соглашение о расторжении трудового договора, а потом отказалась от расторжения (апелляционное определение Московского городского суда от 26.11.2014 по делу № 33–26664/2014).

Уволить беременную женщину на испытательном сроке удастся в случае злоупотребления с ее стороны

Единственный шанс работодателя в суде на победу – это доказать то, что на день увольнения сотрудница не ссылалась на беременность или не смогла подтвердить документами факт беременности. Суд может расценить ситуацию как злоупотребление со стороны работницы. 

Например, работодатель решил уволить беременную женщину на испытательном сроке. При увольнении сотрудница не обращала внимание работодателя на факт беременности. Она обратила внимание на этот факт в суде. Однако суд не стал восстанавливать ее на работе, так как она предоставила недопустимые и недостоверные доказательства, в том числе незаверенную копию справки об осмотре (апелляционное определение от 05.04.2016 по делу № 33–2026/2016).

Уволить беременную после испытательного срока не получится

Если работодатель решил уволить беременную после испытательного срока, то он не сможет это сделать. Любое действие работодателя может быть обжаловано сотрудницей в суде или у инспектора ГИТ. Беременную сотрудницу не только восстановят в должности, но и потребуют выплатить ей определенную компенсацию. Кроме того, если дело дойдет до ГИТ или прокуратуры, то в этом случае работодателя ждет крупный штраф.

Государство защищает интересы работниц в период беременности, поэтому лучше не пытаться уволить беременную на испытательном сроке.

По материалам рубрики «Консультации экспертов» № 4, 2017 г.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль