Как определить авторское вознаграждение для сотрудника

142
За результат интеллектуальной деятельности работодатель должен выплатить сотруднику авторское вознаграждение. В каких случаях компания должна платить и как определить сумму.

В рамках исполнения своих трудовых обязанностей работник может написать материал, создать промышленный образец или разработать деталь. Все это является результатом интеллектуальной деятельности – служебными произведениями. Работодатель должен заплатить за эти произведения авторское вознаграждение, которое исчисляют либо в твердой сумме, либо в проценте от реализации произведения. Если работодатель откажется платить, то работник имеет право взыскать оплату в судебном порядке.

Авторское вознаграждение устанавливают в договоре или в ином локальном акте

Работодатель выплачивает авторское вознаграждение за результат интеллектуальной деятельности работнику по тарифам, которые были установлены в трудовом договоре или специальном локальном акте. При этом работодатель может указать в документах, что если работник не согласен на такую сумму вознаграждения, то он имеет право обратиться в суд. Это защитит работодателя от несправедливых судебных претензий сотрудника по поводу вознаграждения.

Если прописали порядок выплаты вознаграждения работнику, у компании есть шанс победит в споре

В Самарской области работник подал в суд на работодателя. Сотрудник указывал на то, что работодатель установил в локальном акте незаконный предел вознаграждения. Однако суд не поддержал требования работника, так как никто не лишал его права обжаловать сумму вознаграждения (апелляционное определение Самарского областного суда от 27.03.2013 по делу № 33–2851/2013).

Если нет документов, авторское вознаграждение выплачивают по виду произведения

Нередко внутри предприятия нет локального акта или договора с сотрудниками, в которых работодатель определяет порядок выплаты вознаграждения работнику. В этой ситуации авторское вознаграждение работнику нужно выплатить в зависимости от вида результата интеллектуальной деятельности.

Авторское вознаграждение работнику за изобретение

Изобретение, полезная модель или промышленный образец. Нормативное определение данным понятиям можно найти в ч. 4 ГК РФ. Работодатель должен выплачивать вознаграждение своему сотруднику по правилам, которые были утверждены постановлением Правительства РФ от 04.06.2014 № 512 (определения Липецкого областного суда от 12.08.2015 по делу № 33–2189/2015, ВС РТ от 17.03.2016 по делу № 33–4605/2016, Свердловского областного суда от 28.07.2016 по делу № 33–12966/2016).

Постановление закрепляет, что за создание служебного изобретения должно быть выплачено вознаграждение в размере 30 процентов от средней зарплаты работника за истекшие 12 месяцев. Если работник создал полезную модель, то в этом случае работодатель должен выплатить ему 20 процентов средней зарплаты. Если работодатель использует служебное произведение, то работник должен получить авторское вознаграждение в размере средней зарплаты за последние 12 месяцев.

Авторское вознаграждение работнику за селекционное достижение

Селекционное достижение. Порядок выплаты вознаграждения работнику здесь такой. Работодатель должен выплатить работнику авторское вознаграждение в размере от 2 процентов от суммы ежегодного дохода от использования достижения (апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 16.11.2015 по делу № 33–4434/2015).

Авторское вознаграждение работнику за служебное произведение

Служебное произведение. ГК РФ определил, что авторское вознаграждение работнику за данный вид произведений устанавливает сам работодатель (абз. 3 п. 2 ст. 1295 ГК РФ). При этом работодателю лучше установить порядок выплаты вознаграждения работнику самостоятельно, чем ожидать судебного разбирательства. Если работник подаст в суд, то в этом случае размер авторского вознаграждения может быть любым, так как суды рассчитывают авторское вознаграждение на основе самых разнообразных вариантов.

Например, в одном из дел суд рассчитал авторское вознаграждение на основе количества проданных экземпляров с использованием результатов интеллектуальной деятельности работника (постановление президиума Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2016 № 44г-157/2016).

Если работник создал произведение для себя, авторское вознаграждение не выплачивают

Иногда работник создает произведение лично для себя. При этом он использует технические возможности работодателя, рабочее время и т.д. Если сотрудник потом подаст в суд с требованием выплатить авторское вознаграждение, то в этом случае работодатель должен доказать, что разработка произведения – это не служебный результат интеллектуальной деятельности. Такой же формат доказывания в том случае, если работодатель использовал результаты интеллектуальной деятельности сотрудника, но исключительное право осталось у работника (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.06.2016 по делу № 33–13028/2016).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль