Сэкономьте 9000 рублей на подписке >> Охрана труда и спецоценка — 2019
Трудовые споры

Как уволить за нарушение запрета алкоголя на работе

  • 6 июня 2017
  • 1823

Работник пришел на службу в состоянии опьянения. Работодатель должен зафиксировать факт, а потом уволить за нарушение запрета алкоголя на работе. Как отстоять решение об увольнении, если работник обратится в суд.

Некоторые работники приходят на работу в состоянии алкогольного опьянения. Чтобы привлечь нарушителя к дисциплинарной ответственности, работодателю нужно:

  • зафиксировать факт нетрезвого состояния сотрудника в медицинском учреждении,
  • заручиться поддержкой свидетелей-коллег,
  • составить официальный акт о нарушении требований внутренних документов компании.

Это необходимо для дальнейшего увольнения сотрудника по статье 81 ТК РФ. Иногда работники оспаривают решение работодателя в судебном порядке. Правильно подготовленные документы и соблюдение процедуры увольнения за нарушение запрета на алкоголь на работе позволят выиграть спор.

Запрет алкоголя на работе устанавливают в локальном акте

Работодатель вправе установить строгий запрет алкоголя на работе. Этот запрет действует на основе требований федерального законодательства (подп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), локальных документов (например, ПВТР, трудового договора и т.д.). Если работник нарушит эти требования, работодатель вправе уволить нарушителя. Употребление алкоголя на рабочем месте является грубым нарушением дисциплины.

Если работодатель запретил алкоголь на работе, к нарушителю применяют дисциплинарное взыскание

Чтобы у суда не возникло сомнений в правильности действий работодателя, необходимо соблюдать процедуру применения дисциплинарных мер. Если работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения, работодатель должен:

  1. Направить сотрудника в специализированное медицинское учреждение. Медики проверят работника по факту распития алкоголя до или во время работы. По итогам проверки работодатель получает официальную справку.
  2. Пригласить дополнительных свидетелей-коллег, чтобы те удостоверили факт нетрезвого состояния гражданина.
  3. Позвонить в полицию, если гражданин нарушает общественный порядок. Факт обращения в полицию станет весомым доказательством вины гражданина в дальнейших разбирательствах.
  4. Составить официальный акт.
  5. Запросить объяснение у виновного.

Работодатель может уволить сотрудника «по статье» в том случае, если он собрал все вышеуказанные документы.

Суд поддержит работодателя, если запрет алкоголя на работе оформили по правилам

В суды работники обращаются достаточно часто по поводу «несправедливого увольнения». Причиной таких обращений является то, что работодатель увольняет сотрудника «по статье». Последний факт крайне невыгоден работнику, так как трудоустроиться потом затруднительно. Поэтому единственный вариант для работника – обжаловать решение работодателя в судебном порядке. В большинстве случаев такое обжалование абсолютно бесполезно. Суды встают на сторону работодателя.

Например, работникам железной дороги в ПВТР запретили алкоголь на рабочем месте. Два сотрудника пренебрегли запретом, и их уволили «по статье». Они обратились в суд. В суде работники не отрицали факт, что распивали спиртные напитки. Однако они утверждали, что употребляли алкоголь после окончания рабочей смены. А компания запретила алкоголь на работе. Но суд посчитал увольнение законным, так как работодатель запретил алкоголь на рабочем месте как в рабочее время, так и во время отдыха. Суд согласился с работодателем, что состояние опьянения работников железной дороги представляет угрозу жизни и здоровью граждан (апелляционное определение Московского городского суда от 12.09.2016 № 33–31485/2016).

Можно не только запретить алкоголь на рабочем месте, но и проходить нетрезвыми через КПП

Некоторые работодатели не только запрещают алкоголь на работе. Также они запрещают персоналу проходить нетрезвыми через КПП. Если работник нарушил такой запрет, его могут уволить. Если работник обжалует такие меры, он обычно указывает, что не успел дойти до рабочего места. Следовательно, не нарушал дисциплину. Однако суды поддерживают работодателя. Суды считают: если сотрудник нарушил ограничение, компания вправе его наказать (апелляционное определение Самарского областного суда от 18.05.2016 по делу № 33–5928/2016).

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.