Как взыскать с работника материальный ущерб

400
Работник повредил имущество компании. Как взыскать с работника материальный ущерб в судебном порядке, если стороны не решили дело миром.

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность взыскать за ущерб работодателю компенсацию (ст. 238 ТК РФ). Но хотя у компании есть право взыскать с работника материальный ущерб, потребуется обосновать его применение. Рассмотрим, в каких случаях можно получить возмещение ущерба.

Чтобы взыскать с работника материальный ущерб, нужно соблюсти процедуру

Взыскать с работника материальный ущерб получится, если компания своевременно оформила внутренние документы, провела инвентаризацию, известила работника о последствиях порчи имущества. Например, заключила договор о материальной ответственности. Согласно закону:

  1. Работодатель должен перед началом работы передать имущество работнику по акту. В акте необходимо указать инвентаризационный номер и стоимость имущества. Это потребуется для дальнейшего определения суммы ущерба, если работник совершит правонарушение.
  2. Работодатель должен прописать в трудовом договоре те случаи, когда он имеет право взыскать с работника материальный ущерб. При этом если договор о полной материальной ответственности не заключили, работник обязан возместить работодателю только сумму, которая не превышает его среднемесячную зарплату после удержания НДФЛ. При этом суды не учтут размер причиненного ущерба (письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 № 22-2-4852, определение Московского областного суда от 17.06.2010 по делу № 33–11823).

Взыскать за ущерб работодателю можно ограниченную сумму

Если работник испортил какую-либо вещь на предприятии, работодатель может взыскать с работника материальный ущерб на основе собственных расчетов суммы ущерба. Расчет суммы делают на основании ст. 246 ТК РФ. Это означает, что работодатель:

  • подсчитывает рыночную стоимость испорченного имущества на день обнаружения такового, либо
  • подсчитывает ущерб на основании бухгалтерской отчетности с учетом изнашивания. Данный способ работодатель обычно использует в том случае, если рыночная стоимость товара ниже его покупной стоимости.

Работник должен возместить только прямой действительный ущерб. Например, работодатель выдал смартфон для рабочей связи, но сотрудник потерял устройство. Если есть договор о полной материальной ответственности, работник должен скомпенсировать стоимость потерянного телефона (ч. 1 ст. 238 ТК РФ, письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Право взыскать с работника материальный ущерб можно реализовать вычетами из зарплаты

Если сумму ущерба удерживают из зарплаты, можно удержать не более 20% за одну выплату. Основанием для удержания служит приказ работодателя. Работодатель должен издать приказ об удержании зарплаты в течение месяца с момента правонарушения. Если руководитель фирмы не издаст приказ в указанный срок, взыскать ущерб получится только через суд. При этом срок на обращение составляет всего один год.

Если работник хочет добровольно возместить ущерб, то работодатель должен заключить с ним соглашение

Сотрудник может добровольно возместить ущерб, который он причинил компании. Если он обращается с такой инициативой, компании нужно составить документ в письменной форме о возмещении ущерба. В документе необходимо отразить все договоренности с сотрудником по поводу компенсации.

Взыскать с работника материальный ущерб можно по регрессному иску

Работодатель имеет право взыскать с работника материальный ущерб не только в случае порчи имущества компании из-за нарушения требований ПВТР и иных локальных актов. Также это возможно в рамках регрессного иска.

Регрессный иск подают в случае, если работник причинил ущерб третьим лицам. Например, работник на служебной машине спровоцировал ДТП. Работодатель будет отвечать перед третьими лицами за нерадивость водителя. Сумму ущерба работодатель сможет взыскать с водителя в рамках регрессного иска.

По материалам рубрики «Консультации экспертов» № 4, 2017 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль