Как взыскать с директора компенсацию за превышение полномочий

105
По правилам компании директор не может единолично принимать решения об изменении штатного расписания или повышении зарплат. Аудиторская проверка обнаруживает, что директор превысил полномочия и это повлекло убытки. Как взыскать с директора ущерб, который он причинил компании.

Некоторые работодателя ограничивают полномочия директора. Например, в уставе организации пишут, что штатное расписание меняет только общее собрание участников ООО. Но иногда директор самостоятельно изменяет штат или повышает зарплату некоторым работникам. Или допускает иные злоупотребления, например, перерасход по корпоративной карте. Если это причинит убытки работодателю, компания сможет взыскать с директора компенсацию убытков в судебном порядке.

Компания сможет взыскать с директора возмещение убытков и ущерба

Полномочия директора устанавливают в уставе организации, его трудовом договоре, ПВТР, иных локальных документах.

  1. Основные полномочия генерального директора:
  2. Проводить общую политику компании как внутри, так и во взаимоотношениях с внешними партнерами. Это означает, что директор производит подбор кадров, следит за финансовыми показателями, заключает контракты с внешними партнерами и т. д. Директор как единоличный исполнительный орган юридического лица действует без доверенности.  
  3. Отвечать по всем проблемным вопросам как во внесудебном, так и судебном порядке. Директор компании обычно представляет компанию во всех внешних конфликтах.  
  4. Контролировать деятельности сотрудников компании.

Представленные полномочия не означают, что деятельность директора абсолютно неподконтрольна работодателю или государственным структурам. Руководитель предприятия отвечает за свои действия:

  • перед учредителями компании и собственниками бизнеса;
  • перед работниками;
  • перед контролирующими государственными органами (ГИТ, прокуратура и т. д).

Так происходит, даже если в трудовом договоре или локальном акте полномочия директора не установили. Пленум ВС РФ в п. 9 постановления от 16.11.06 № 52 отметил, что директор несет полную материальную ответственность вне зависимости от того, есть ли условие о ней в его трудовом договоре. При этом виновный директор возмещает не только ущерб, но и убытки, которые он причинил компании (п. 6 постановления).

Если директор превысил полномочия, это нужно доказать

Чтобы взыскать с директора ущерб, компания должна доказать противоправность его действий или подтвердить, что он нанес компании вред. Хотя законодатель и устанавливает правовые основы данного института, взыскать с директора компенсацию. Компания должна доказать, что:

  1. Директор превысил полномочия. Для этого потребуется получить копии или оригиналы всех документов, в которых есть сведения о правах и обязанностях руководящего состава.
  2. Директор нанес ущерб фирме. Например, директор ООО заключил контракт с государственной компанией. Госкомпания должна обеспечить поставку товара в недельный срок. Контрагент не выполнил свои обязательства. Директор подписал акт выполненных работ. Кроме того, директор единолично перевел деньги на счета госкомпании. В этом случае можно говорить о том, что директор превысил свои полномочия.
  3. Директор совершил противоправное деяние, то есть имелось противоправное поведение, вина руководителя и причинная связь между действием и ущербом.
  4. Нет обстоятельств, которые бы снизили или исключили материальную ответственность.

Для этого необходимо инициировать внутреннюю проверку, потребовать объяснения у директора как у работника (ст. 247 ТК РФ). Если фирма докажет, что директор совершил противоправный поступок, есть шанс выиграть дело в суде.

Министерству удалось взыскать ущерб с директора

Минсельхоз Красноярского края создал предприятие. Премиальный и зарплатный фонд устанавливали власти субъекта РФ. Директор предприятия выписал своим сотрудникам премию. Представители министерства посчитали, что деятельность директора причинила ущерб бюджету. Министерство обратилось в суд. Первая инстанция признала, что директор превысил полномочия, нарушил приказы Министерства. Суд обязал директора выплатить излишек сумм, которые работодатель выплатил сотрудникам. Апелляция поддержала это решение (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 13.04.2015 № 33–3502/2015).

Если доказательств нарушения недостаточно, взыскать с директора возмещение не удастся

Если в фирме не собрали достаточное количество доказательств, то взыскать с директора ущерб не получится.

Рассмотрим на примере. Уволился генеральный директор компании. Провели аудиторскую проверку. Проверка установила, что директор превысил полномочия и поднял зарплаты сотрудникам. Такими действиями директор нарушил устав и подп. 13 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ. Суд посчитал, что директор поднял зарплаты незаконно. Однако отказался взыскать с директора ущерб. Суд пояснил, что:

  1. Директор не скрывал увеличение зарплат. Он постоянно направлял участникам ООО отчеты и дополнительную информацию.
  2. Фирма не провела проверку после приказов директора. Кроме того, компания не взяла с работника объяснений, не доказала противоправность действий директора (апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.01.2013 № 33–742/2013).

Нарушение процедуры не позволило работодателю восполнить убытки, которые возникли из-за того, что директор превысил полномочия.

По материалам рубрики «Консультации экспертов» № 4, 2017 г.

Читайте на тему

Читайте в журнале «Корпоративный юрист»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль