• Главная страница
  • » Статьи
  • » Работодатель не вправе уволить за прогул работника, отказавшегося выйти на работу в праздничный нерабочий день

Работодатель не вправе уволить за прогул работника, отказавшегося выйти на работу в праздничный нерабочий день

10

Учительница школы 9 марта 2012 года не вышла на работу по причине того, что этот день был объявлен нерабочим постановлением Правительства РФ от 20.07.2011 № 581 «О переносе выходных дней в 2012 году». Поскольку в этот день занятия проходили по расписанию и по вине работницы они были сорваны, работодатель решил, что она совершила грубое нарушение трудовой дисциплины и уволил ее за прогул. Не согласившись с увольнением, работница обратилась в суд. Суд первой инстанции поддержал работодателя, однако апелляционная инстанция встала на сторону работницы, указав, что в соответствии со ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Следовательно, при переносе общего выходного дня с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта работодатель должен был издать приказ либо распоряжение о привлечении работников к работе в выходной день. Однако этого сделано не было. Суд не согласился с доводом работодателя о том, что при исполнении постановления Правительства РФ была бы увеличена еженедельная нагрузка на учащихся. Он указал, что постановление было принято органом государственной власти и опубликовано в СМИ более чем за 8 месяцев до спорного дня отдыха, за 2 месяца до начала учебного года и должно было быть принято во внимание при составлении учебного плана и распределения нагрузки как на учеников, так и на педагогов. Работодатель мог, с учетом соблюдения требований о еженедельной учебной нагрузке, скорректировать каникулы учащихся не в ущерб учебному процессу. Суд также принял во внимание, что накануне, 8 марта, работница плохо себя чувствовала, обращалась за медицинской помощью и поэтому такое увольнение считается несоразмерным наказанием за якобы совершенный проступок.

Источник: апелляционное определение Красноярского краевого суда от 01.10.2012 по делу № 33-7641/2012

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль