text
Трудовые споры

Увольнение совместителя по инициативе работодателя. Можно ли уволить льготника

  • 23 мая 2018
  • 678

Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем. Это происходит в том случае, если работодатель нашел на должность совместителя основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ). Но законодатель не разъясняет, является ли данное действие инициативой работодателя. Имеют ли право совместители на иммунитет при увольнении, если они относятся к льготным категориям: беременные, матери-одиночки и т. д. Большинство судов рассматривает увольнение внешнего или внутреннего совместителя как расторжение договора по инициативе работодателя. Но есть и противоположная практика.

Если совместитель ушел по инициативе компании, суд обяжет работодателя соблюсти общие гарантии при увольнении

Суды в большинстве случаев считают, что увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя. Это означает, что работодатель обязан учесть все льготы для совместителей, как если бы увольнял по правилам ТК РФ постоянного работника. Рассмотрим примеры из практики, которые иллюстрируют данную позицию судов.

Суд признал льготы для постоянных работников также льготами для совместителей

В Липецке в 2013 году слушали дело Г. А. Женщина работала совместителем сразу в 9 фирмах. Один из работодателей уволил ее. Гражданка обратилась в суд. Она заявила, что работодатель уволил ее незаконно. Свою позицию она мотивировала тем, что работодатель на момент увольнения не принял на основную работу нового сотрудника. Также истица указала, что относится ко льготной категории работников и имеет иммунитет от увольнения, поскольку воспитывает несовершеннолетнего.

По мнению первой инстанции, расторжение договора было инициативой работодателя, и увольнение совместителя является незаконным. Фактически, суд признал льготы для постоянных работников льготами для совместителей. Работодатель должен был восстановить женщину на работе и выплатить ей сумму компенсации. Работодатель-ответчик обратился в вышестоящую инстанцию. Однако апелляция не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции (апелляционное определение Липецкого областного суда от 25.09.2013 № 33–2555/2013).

Необходимость уволить совместителя не означает, что компания может нарушать условия трудового договора

Б. в 2011 году была принята на работу по совместительству в торговый центр на должность специалиста по кадрам. Она хорошо выполняла работу и не имела взысканий. В августе 2012 года работодатель уволил ее в связи с приемом на должность основного работника. Трудовой договор Б. предусматривал компенсацию в размере среднего заработка в случае досрочного расторжения договора. Торговый центр компенсацию не выплатил в срок. В результате женщина обратилась в суд. Суд первой инстанции удовлетворил ее требования.

Торговый центр обжаловал решение нижестоящего суда в апелляционном порядке. Но апелляционный суд не поддержал позицию работодателя (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2013 по делу № 33–9224). Он обязал компанию выплатить компенсацию.

Часть судов не расценивает такое увольнение как инициативу работодателя

В судебной практике присутствуют примеры, когда суды не считают, что работодатель должен выплачивать компенсации или что-либо гарантировать совместителю. С точки зрения этих судов, не происходит увольнение совместителя по инициативе работодателя.

Суд поддержал компания, которая уволила совместителя несмотря на его болезнь

В 2015 году в Алтайском краевом суде слушали дело по жалобе краевого ГБУЗ «Детская городская больница, г. Рубцовск» и апелляционному представлению прокурора на решение нижестоящего суда. Д. Я. В. работала с 2014 года в КГБУЗ «Детская городская больница, г. Рубцовск». С апреля 2014 года она работала у этого же работодателя на 0,5 ставки по совместительству.

В декабре 2014 года работодатель уволил совместителя и взял на его место основного работника. Женщина обратилась в суд. Она требовала восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 13 января 2015 года по день восстановления и компенсацию морального вреда. Истица заявила, что работодатель не имел права увольнять ее.

Ответчик возразил против требований Д. Я. В. Представитель больницы отметил, что работодатель прекратил трудовой договор с истцом по ст. 288 ТК РФ. Рубцовский горсуд обязал работодателя восстановить женщину в должности. Суд указал, что работодатель уволил истицу во время болезни. Согласно ТК РФ во время болезни увольнять нельзя. Однако апелляция посчитала, что эта льгота на совместителей не распространяется. Апелляция поддержала работодателя (определение Алтайского краевого суда от 03.06.2015 по делу № 33–4971/2015).

Суд посчитал, что обычные льготы на совместителей не распространяются

Н. М. П. обратилась в суд с иском к школе в г. Москва. Она потребовала признать незаконным приказ о расторжении трудового договора, восстановить ее на работе. Женщина работала в школе на должности главного бухгалтера на условиях совместительства. В это же время у нее родился сын, в связи с чем она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июле 2014 года работодатель уволил ее по ст. 288 ТК РФ. Женщина обратилась в суд.

Суд первой инстанции посчитал, что увольнение совместителя произошло по инициативе работодателя, и признал нарушение прав работницы. Суд указал, что работодатель не может уволить женщину, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако апелляционный суд решил иначе. Поскольку истица работала не по основному договору, работодатель мог применить увольнение по ст. 288 ТК РФ (определение Московского городского суда от 14.10.2016 по делу № 33–9310/2016).

Как уволить совместителя по инициативе работодателя

Если в вашей компании трудятся совместители, и появились причины расторгнуть с ними договор, проследите за соблюдением формальностей. Учтите, что суды чаще поддерживают уволенных, а не компании. Подобное увольнение несет риск судебного спора. Перед тем как уволить внутреннего или внешнего совместителя, убедитесь, что у него нет иммунитета от увольнения по инициативе работодателя. Также проверьте, что выполнили свою часть договоренностей.

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.