Увольнение совместителя по инициативе работодателя. Можно ли уволить льготника

293
Сотрудник фирмы работает по совместительству, и ему нашли постоянную замену. Большинство судов считает, что при увольнении совместителя по инициативе работодателя работают те же гарантии и льготы, что и при увольнении постоянного работника.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с совместителем. Это происходит в том случае, если работодатель нашел на должность совместителя основного сотрудника (ст. 288 ТК РФ). Но законодатель не разъясняет, является ли данное действие инициативой работодателя. Имеют ли право совместители на иммунитет при увольнении, если они относятся к льготным категориям: беременные, матери-одиночки и т. д. Большинство судов рассматривает такое увольнение как увольнение совместителя по инициативе работодателя. Но есть и противоположная практика.

Основная часть судов считает увольнение совместителя инициативой работодателя

Суды в большинстве случаев считают, что увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ происходит по инициативе работодателя. Это означает, что работодатель обязан учесть все льготы для совместителей, как если бы увольнял по правилам ТК РФ постоянного работника. Рассмотрим примеры из практики, которые иллюстрируют данную позицию судов.

Суд признал льготы для постоянных работников также льготами для совместителей

В Липецке в 2013 году слушали дело Г. А. Женщина работала совместителем сразу в 9 фирмах. Один из работодателей уволил ее. Гражданка обратилась в суд. Она заявила, что работодатель уволил ее незаконно. Свою позицию она мотивировала тем, что работодатель на момент увольнения не принял на основную работу нового сотрудника. Также истица указала, что относится ко льготной категории работников и имеет иммунитет от увольнения, поскольку воспитывает несовершеннолетнего.

Суд первой инстанции признал увольнение совместителя инициативой работодателя и посчитал увольнение незаконным. Фактически, суд признал льготы для постоянных работников льготами для совместителей. Работодатель должен был восстановить женщину на работе и выплатить ей сумму компенсации. Работодатель-ответчик обратился в вышестоящую инстанцию. Однако апелляция не нашла оснований для отмены решения суда первой инстанции (апелляционное определение Липецкого областного суда от 25.09.2013 № 33–2555/2013).

Увольнение совместителя по ст. 288 не означает, что работодатель может нарушать условия трудового договора

Б. в 2011 году была принята на работу по совместительству в торговый центр на должность специалиста по кадрам. Она хорошо выполняла работу и не имела взысканий. В августе 2012 года работодатель предпринял увольнение совместителя по ст. 288 в связи с приемом на должность основного работника. Трудовой договор Б. предусматривал компенсацию в размере среднего заработка в случае досрочного расторжения договора. Торговый центр компенсацию не выплатил в срок. В результате женщина обратилась в суд. Суд первой инстанции удовлетворил ее требования.

Торговый центр обжаловал решение нижестоящего суда в апелляционном порядке. Апелляционный суд не поддержал позицию работодателя (апелляционное определение Кемеровского областного суда от 01.10.2013 по делу № 33–9224).

Некоторые суды не расценивают увольнение совместителя как инициативу работодателя

В судебной практике присутствуют примеры, когда суды не считают, что работодатель должен выплачивать компенсации или что-либо гарантировать совместителю. С точки зрения этих судов, не происходит увольнение совместителя по инициативе работодателя.

Суд поддержал увольнение совместителя по ст. 288 при болезни работника

В 2015 году в Алтайском краевом суде слушали дело по жалобе Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Детская городская больница, г. Рубцовск» и апелляционному представлению прокурора на решение нижестоящего суда. Д. Я. В. работала с 2014 года в КГБУЗ «Детская городская больница, г. Рубцовск». С апреля 2014 года она работала у этого же работодателя на 0,5 ставки по совместительству.

В декабре 2014 года работодатель предпринял увольнение совместителя по ст. 288 и принял основного работника на место Д. Я. В. Женщина обратилась в суд. Она требовала восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 13 января 2015 года по день восстановления и компенсацию морального вреда. Истица заявила, что работодатель не имел права увольнять ее.

Ответчик возразил против требований Д. Я. В. Представитель больницы отметил, что работодатель прекратил трудовой договор с истцом по ст. 288 ТК РФ. Рубцовский горсуд обязал работодателя восстановить женщину в должности. Суд указал, что работодатель уволил истицу во время болезни. Согласно ТК РФ во время болезни увольнять нельзя. Однако апелляция посчитала, что эта льгота на совместителей не распространяется. Апелляция поддержала работодателя (определение Алтайского краевого суда от 03.06.2015 по делу № 33–4971/2015).

Суд посчитал, что обычные льготы на совместителей не распространяются

Н. М. П. обратилась в суд с иском к школе в г. Москва. Она потребовала признать незаконным приказ о расторжении трудового договора, восстановить ее на работе. Женщина работала в школе на должности главного бухгалтера на условиях совместительства. В это же время у нее родился сын, в связи с чем она находилась в отпуске по уходу за ребенком. В июле 2014 года работодатель уволил ее по ст. 288 ТК РФ. Женщина обратилась в суд.

Суд первой инстанции посчитал увольнение совместителя инициативой работодателя и признал нарушение прав работницы. Суд указал, что работодатель не может уволить женщину, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком. Однако апелляционный суд посчитал иначе. Поскольку истица работала не по основному договору, работодатель мог применить увольнение совместителя по ст. 288 ТК РФ (Московского городского суда от 14.10.2016 по делу № 33–9310/2016).

По материалам публикации в № 4, 2017 г.

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль