К ответственности за невыплату зарплаты нельзя привлечь непричастного сотрудника

121
Компания несет ответственность за невыплату зарплаты. Если в нарушении виноват конкретный работник, к нему можно применить дисциплинарное взыскание. Но суд поддержит работника, если он не был виноват в нарушении.

Работодатель не выплачивает заработную плату сотруднику. В этом случае работник обращается в прокуратуру, ГИТ или в суд. По жалобе работника проведут проверку предприятия. Если выявили факт нарушения, работодателя привлекут к административной ответственности за невыплату зарплаты. Директору компании грозит уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Компания вправе наказать сотрудника, по вине которого зарплату вовремя не заплатили. Но его вину придется подтвердить. Суд поддержит работника, если сотрудник не имеет отношения к нарушению и действовал в рамках правил.  

Закон предусматривает ответственность за невыплату зарплаты

ТК РФ, УК РФ, КоАП РФ предусматривают ответственность работодателя за невыплату зарплаты.

В ст. 142 ТК РФ указано, что компания обязана выплачивать заработную плату работникам не реже двух раз в месяц. Дату выплат устанавливают в локальном нормативном акте компании.

Если работодатель задержал выплату зарплаты хотя бы на один день, работник может пожаловаться в ГИТ, прокуратуру или обратиться в суд. Данные структуры вправе проверить факт нарушения и привлечь работодателя к ответственности за невыплату зарплаты. В частности, могут привлечь директора.

Есть несколько видов ответственности работодателя за невыплату зарплаты  

Виды ответственности за невыплату зарплаты:

  1. Материальная – в ст. 236 ТК РФ установили, что работодатель должен выплатить не только заработную плату, но и компенсацию за ее задержку. Компенсацию определяют на основании 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки.
  2. Уголовная – в ст. 145.1 УК РФ установили ответственность директора за невыплату зарплаты или ее части в течение длительного периода.
  3. Административная – должностные лица правоохранительных органов имеют право вынести предупреждение, оштрафовать компанию, а также дисквалифицировать руководителя организации за невыплату зарплаты в срок (ч. 6 и ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Ответственность директора за невыплату зарплаты зависит от обстоятельств нарушения

Руководитель фирмы не выплатил зарплату в установленный период. В отношении него возбудили уголовное дело. Суд признал директора фирмы виновным по ст. 145.1 УК РФ, но освободил его от ответственности с назначением меры уголовно-правового характера в виде штрафа.

Прокуратура обжаловала решение нижестоящего суда. Апелляционная инстанция проверила материалы дела. Она установила, что нижестоящий суд не исследовал все доказательства. Дело возвратили руководителю следственного органа (постановление Неверкинского районного суда Пермского края № 10-2/2017 от 22 марта 2017 г. по делу № 10-2/2017)

Суд привлек компанию к ответственности за невыплату зарплаты

Компания вправе применить дисциплинарное взыскание, если ее оштрафовали за невыплату зарплаты по вине кого-то из сотрудников. Но переложить вину на работника не удастся. Например, руководство организации уволило бухгалтера, поскольку организацию привлекли к ответственности за невыплату зарплаты. Однако бухгалтер доказала, что с ее стороны нарушений не было. Рассмотрим подробности дела.

Главный бухгалтер не включила в платежную ведомость одну из сотрудниц предприятия. За это работодателя оштрафовали. Работодатель уволил главного бухгалтера за принятие необоснованного решения. Женщина обратилась в суд. Она заявила, что директор потребовал выдать зарплату его гражданской жене. Однако главный бухгалтер отказалась это делать, так как ей не предоставили приказ о приеме на работу, трудовой договор, данные СНИЛС, ИНН, справки 2-НДФЛ и другие документы.

Работодатель заявил в суде, что главбух нарушила закон. Она получила табели учета рабочего времени, но не начислила зарплату своему заместителю. Штатное расписание предприятия предусматривало должность заместителя главного бухгалтера. Кроме того, директор фирмы указал на результаты проверки ГИТ. Инспектор установил причинно-следственную связь между неисполнением должностных обязанностей и причинением убытка юридическому лицу в виде штрафа. Поэтому работодатель считал, что увольнение было законным.

Ответственность работодателя за невыплату зарплаты не удалось переложить на бухгалтера

Суд не поддержал позицию работодателя. Суд указал, что главный бухгалтер обоснованно не начисляла заработную плату сотруднице. Работодатель не предоставил необходимые документы для такой операции. При этом директор постоянно получал служебные записки с просьбой предоставить документы для расчета, но не сделал ничего.

Кроме того, суд отметил, что расчет зарплаты – обязанность заместителя главного бухгалтера. Поэтому ответственность за невыплату зарплаты несет именно она.

Суд отменил незаконное увольнение. Главный бухгалтер был восстановлен в должности (решение Белгородского районного суда Белгородской области от 14.02.2014 по делу № 2–525/2014-М-168/2014).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль