Как доказать подделку трудового договора

172
На основании трудового договора работник заявляет в суд требования о взыскании денег с работодателя. Однако работодатель знает, что работник подделал трудовой договор. Как доказать, что работник предоставил в суд подделку.

Иногда работник не согласен с условиями трудового договора. В этом случае он может попытаться добиться услучшения положения. Он может действовать законно: обратитсья в ГИТ или в суд. Но некоторые работники идут на нарушение закона и совершают подделку трудового договора в свою пользу. После чего обращаются в суд и требуют с работодателя выплаты возмещения за работу или других компенсаций. Работодателю понадобится доказать, что работник представил в суд фальшивый трудовой договор.

Работники идут на подделку трудового договора, чтобы улучшить свое положение

Трудовой договор – это официальный документ, который определяет полномочия работника и работодателя по нескольким ключевым аспектам:

  • предмет работы;
  • основные права и обязанности;
  • время работы;
  • заработная плата;
  • место работы;
  • форс-мажорные обстоятельства;
  • ответственность сторон за неисполнение договора;
  • разрешение споров и конфликтов между работником и работодателем.

Трудовой договор заключают в письменном виде в двух экземплярах. Один экземпляр остается у работника, другой – у работодателя. Данное правило позволяет защитить стороны от возможных негативных действий одного из контрагентов. Например, подделки трудового договора.

Если работник решил прибегнуть к подделке трудового договора, обычно он «исправляет» наиболее важные для себя условия:

  • самостоятельно корректирует себе зарплату;
  • изменяет объем прав и обязанностей;
  • изменяет сроки в трудовом договоре.

За фальшивый трудовой договор грозит уголовное наказание

Подделка документов – это уголовно-наказуемое деяние. В том числе это относится к фальшивым трудовым договорам. Если работник подделал трудовой договор, ему грозит уголовная ответственность.

При помощи экспертизы можно доказать, что работник подделал трудовой договор

Чтобы доказать фальсификацию, работодатель может потребовать экспертизу документа. Также помогут свидетельские показания или  дополнительные документы. Например, установить подлинность подписей ответственных лиц можно на основании:

  • ПВТР,
  • должностных инструкций,
  • правил техники безопасности,
  • ведомостей о факте выплаты зарплаты,
  • журналов учета и т.д.

Работодателю удалось доказать подделку трудового договора

Иногда работник не ограничивается подделкой трудового договора в какой-то части, а целиком создает фальшивый трудовой договор. Ему это удается, поскольку, например, он имеет доступ к внутренней базе предприятия, бланкам трудовых договоров. Такую подделку доказать сложнее, чем подделку части договора. Работодателю потребуется представить всю внутреннюю отчетность. Кроме того, он должен подкрепить свои слова свидетельскими показаниями.

Рассмотрим на примере, как компании удалось доказать подделку трудового договора.

Истец представил в суд фальшивый трудовой договор, чтобы получить с компании деньги

Мужчина обратился в суд с требованием взыскать долг по зарплате в 400 тыс. рублей. Гражданин подсчитал эту сумму за 9 месяцев работы в должности управляющего кафе. Истец доказывал свою правоту на основе трудового договора и трудовой книжки, в которой содержалась запись о найме. Истец заявлял, что он помогал покупать продукты питания, занимался организацией культурно-массовых мероприятий.

Работодатель отрицал факт работы мужчины в кафе. Руководитель предприятия представил суду ведомости, штатное расписание и свидетельские показания. Представители фирмы считали, что мужчина имел доступ в помещения, где работодатель размещал бланки трудовых договоров и печать. Что касается закупки продуктов, то работодатель заявлял, что данные действия не свидетельствуют о выполнении функций управляющего. Гражданин не подписывал никакие документы о приеме товаров. А руководство фирмы не выдавало гражданину никаких доверенностей на прием товарно-материальных ценностей.

Компания смогла подтвердить, что работник подделал трудовой договор

Компания представила в суд документы внутренней отчетности и другие письменные доказательства. Суд встал на сторону работодателя, так как:

  • судебно-почерковедческая экспертиза подтвердила, что работник подделал трудовой договор;
  • истец представил в суд только копию договора, который к тому же был оформлен с нарушением – не были подписаны все листы;
  • работник не значился в штатном расписании, в табели рабочего времени, в журнале учета приказов о приеме, в отчетах ПФР и налоговой;
  • свидетели не подтверждали факт работы гражданина. Они указывали, что мужчина находился в близких отношениях с женщиной, которая имела доступ к бланкам трудовых договоров и печати.

В результате суд отказал в удовлетворении иска (решение Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 03.02.2016 по делу № 2–111/2016 (2–3868/2015).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль