Поступил запрос работодателю от адвоката работника. Как отвечать на запрос

601
Работник собирается отстаивать в суде свои интересы и обратился за помощью к адвокату. Представитель работника может направить адвокатский запрос в организацию в рамках контракта об оказании юридической помощи. Адвокат вправе запросить информацию или доказательства по делу. Как реагировать работодателю на запрос от адвоката.

Работодатель уволил сотрудника. Бывший работник решил обращаться в суд и потребовал, чтобы компания выдали необходимые доказательства для искового заявления. Работодатель отказал в этом. Работник вправе пригласить адвоката. Представитель работника может составить и направить адвокатский запрос в организацию. Если запрос составят с нарушениями, или он будет касаться секретных сведений, адвокату можно отказать.

Запрос от адвоката работодателю направляют для получения доказательств по делу

Адвокат в трудовых спорах осуществляет защиту одной из сторон. Если его пригласил работник, адвокат защищает интересы работника. Процессуальный статус адвоката – тот же, что и в других категориях споров. Он может подавать адвокатский запрос работодателю и запрашивать информацию у компании или иных лиц, проводить опрос свидетелей, проверять сведения и т. д. Работник может не пользоваться помощью адвоката и действовать сразу через суд, по его хотадайству будут направлять судебные запросы. Но если есть адвокат, можно обойтись без запроса суда.

Адвокат имеет право направить запрос в любые органы госвласти, органы местного самоуправления, общественные организации, фирмы. В частности, переслать адвокатский запрос работодателю. Главная цель запроса – получить сведения, которые помогут защитить клиента. Все вышеперечисленные субъекты обязаны отреагировать на адвокатский запрос в 30-дневный срок со дня его получения. В исключительных случаях срок могут увеличить еще на 30 дней (ст. 6.1 Федерального закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации).

Запрос от адвоката в трудовом споре должен соответствовать правилам

Когда компания получает запрос от адвоката работодателю, нужно обратить внимание на форму документа. Законодательство предусматривает требования к адвокатскому запросу работодателю. В документе должны присутствовать:

  1. Идентификационные данные – фамилия-имя-отчество адвоката, защищаемого лица, его процессуальный статус и другое.
  2. Просьба предоставить сведения – адвокат указывает те данные, которые работодатель должен предоставить.
  3. Порядок передачи сведений – адвокат устанавливает способ передачи сведений (электронной почтой, обычной почтой).

Работодатель может не отвечать на запрос от адвоката в трудовом споре, если документ составили неправильно

Компания может не предоставлять адвокату бывшего работника документы и сведения, если:

  1. Запрос от адвоката в трудовом споре не содержит идентификационные данные адвоката, то есть имеются нарушения формы, порядка оформления и направления адвокатского запроса. Это происходит в том случае, если, например, адвокат забыл указать свой регистрационный номер в запросе.
  2. Адвокатский запрос работодателю содержит требование о предоставлении информации с ограниченным доступом. Например, представитель работника потребовал в запросе предоставить ему информацию с коммерческой, служебной или медицинской тайной. Одна из возможных форм отказа: «Документы содержат персональные данные работников. Фирма не обладает разрешением работников на передачу персональных данных третьим лицам».

Однако нужно иметь в виду, что не всякая информация является коммерческой тайной. Например, коммерческой тайной будут сведения об условиях труда на предприятии, численности сотрудников, составе работников, системе оплаты труда. Работодателю следует ввести режим коммерческой тайны для данных материалов. Но если работодатель не нанес гриф секретности на документы и не ограничил доступ к материалам, то эти сведения не являются коммерческой тайной.

На запрос от адвоката работодателю лучше ответить

Некоторые компании игнорируют запрос от адвоката в трудовом споре. До лета 2016 года фирма могла не отвечать на адвокатский запрос работодателю: законодатель установил обязанность отвечать на запрос адвоката, но не ввел ответственность за это. Но в июне 2016 года законодатель внес изменения в ст. 5.39 КоАП РФ (отказ в предоставлении информации) Федеральным законом от 02.06.2016 № 160-ФЗ. Теперь работодатель заплатит от 1 до 3 тыс. рублей за игнорирование официального запроса адвоката.

Непредоставление сведений по адвокатскому запросу работодателю может повлечь неприятности для компании

Некоторые работодатели готовы заплатить 3 тыс. р. за нарушение требований законодательства. Однако в данной ситуации важны не количественные показатели, а сам факт привлечения к административной ответственности. Например, иногда руководитель компании – это иностранное физическое лицо. И данный гражданин несет дополнительные обязанности в сфере миграционного учета. Поэтому УФМС сможет отказать ему во въезде на территорию России, если он привлекался к административной ответственности (ст. 26 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль