Что поможет оспорить необоснованные выплаты при увольнении

155
Директор компании назначил нескольким подчиненным завышенные отступные за согласие уволиться. На что суды обращают внимание, когда компания оспаривает необоснованные выплаты при увольнении.

В фирмах достаточно часто бывают ситуации, что старое руководство уходит по соглашению с работодателем. Но перед увольнением директор компании или другое уполномоченное лицо может подписать документы о выплате топ-менеджерам завышенных отступных. Компания оказывается вынуждена выплатить уходящему руководству большие деньги. Ч. 4 ст. 178 ТК РФ позволяет назначить дополнительные компенсации при увольнении, но работники злоупотребляют правом и используют данное положение для личного обогащения и во вред работодателю. Если суд установит, что работник злоупотребил правом, компания сможет оспорить золотой парашют.

Как определить необоснованные выплаты при увольнении

Начисление работнику завышенной суммы компенсации при увольнении по соглашению сторон может быть злоупотреблением со стороны руководства компании. Суды считают, что признаки злоупотребления правом присутствуют в следующих случаях:

  • если необоснованную выплату при увольнении устанавливают без учета оснований увольнения и других сопутствующих обстоятельств;
  • если трудовой договор, коллективный договор или локальный акт о системе оплаты труда не предусматривают данную выплату.

Кроме того, перед тем, как принять решение о выплате работнику или отказе в его требованиях суды внимательно изучают:

  • Какое финансовое состояние работодателя было на момент установления выплат. Если работодатель в этот период был в тяжелом финансовом положении, то тогда новый менеджмент может оспорить золотой парашют;
  • Какие полномочия имел представитель работодателя. Если он выступал с превышением имеющихся полномочий, то тогда суд отменит необоснованные выплаты при увольнении (постановление Санкт-Петербургского городского суда от 21.06.2016 № 33–9492/2016 по делу № 2–5953/2015).

Что поможет компании выиграть спор о необоснованных выплатах при увольнении

В судебной практике нет единообразного подхода к рассмотрению дел о необоснованных выплатах при увольнении. Ряд судов поддерживает новый менеджмент и отменяет золотые парашюты. Другие суды защищают работников, которым пообещали крупные отступные. Но если компания докажет, что выплату заблаговременно не установили в локальных актах или начислили в период финансовых затруднений компании, это поможет оспорить золотой парашют. Рассмотрим два примера, когда компании удалось отстоять свои интересы в трудовом споре.

Компания оспорила выплаты при увольнении, так как в локальном акте не было соответствующего условия

В феврале 2016 года в Президиуме Ханты-Мансийского автономного округа – Югры слушали дело Д. к ОАО «Банк «Пурпе». Д. работал в банке на должности начальника отдела внутрибанковских расчетов. Потом работодатель прекратил трудовые отношения с ним. Сначала ему гарантировали ему компенсацию за увольнение в размере 3 средних месячных заработков. Однако затем банк посчитал такую компенсацию необоснованной выплатой при увольнении. Руководство фирмы попыталось оспорить золотой парашют.

Суд первой инстанции отказал в иске Д. к фирме. Апелляция отменила решение нижестоящего суда и поддержала требования истца. Но кассация отменила решение апелляции и оставила в силе решение суда первой инстанции. Кассация посчитала, что нижестоящий суд неверно истолковал нормы материального права. Суд отметил, что ни закон, ни локальные акты банка не предусматривали подобную необоснованную выплату при увольнении (постановлении президиума суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 12.02.2016 № 44Г-2/2016).

Такой же позиции придерживаются и другие суды (определение Московского городского суда от 06.10.2010 по делу № 33-31354, кассационное определение ВС Республики Татарстан от 23.01.2012 по делу № 389/12).

Работодатель оспорил золотой парашют, потому что компанию признавали банкротом

В марте 2016 года Московский городской суд рассматривал апелляционную жалобу Ю. на решение нижестоящего суда. Ю. требовала взыскать с работодателя выходное пособие, денежную компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда.

Ю. работала в должности начальника отдела обеспечения с 2009 по 2010 годы. В 2010 году работодатель перевел ее на должность замуправляющего по обеспечению производства. В 2012 году работодатель дополнил трудовой договор истца пунктом о золотом парашюте. В марте 2015 года руководитель фирмы расторг трудовой договор с Ю., но выходное пособие в размере 6 средних месячных зарплат не выплатил.

Суды отказали Ю. в удовлетворении требований. Компанию признали банкротом в декабре 2014 года. Кроме того, соглашение с Ю. подписало лицо без надлежащих полномочий.

Кассация посчитала, что нарушений не было допущено в суде первой инстанции. Суд отказал в иске (апелляционных определениях Московского городского суда от 22.03.2016 по делу № 33–6984/2016). Примерно такая же ситуация была и в других судах (апелляционное определение Московского городского суда от 08.10.2014 по делу № 33-26736,  Пермского краевого суда от 02.12.2013 по делу № 33-11417-2013).

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»

    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией


      Рассылка




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль