Как наказать за нарушение правил трудового распорядка

245
ПВТР в компании обязательны для исполнения. Работники несут ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Если работодатель накажет нарушителя и работник подаст иск, суд оценит обстоятельства наложения взыскания и его справедливость. Если работодатель нарушит процедуру наложения взыскания или не сможет доказать факт нарушения, суд поддержит работника.

Нарушение правил трудового распорядка служит поводом для дисциплинарного взыскания

Правила внутреннего трудового распорядка (также правила трудового распорядка, ПВТР) являются основным внутренним локальным нормативным актом компании. Документ принимают для фирм любого рода, вне зависимости от их организационно-правовой формы и численности сотрудников (ст. 189, 190 ТК РФ).

ПВТР состоит из следующих обязательных разделов (ст. 189 ТК РФ):

  1. Общие положения.
  2. Порядок назначения на должность и увольнения сотрудников.
  3. Полномочия сторон по трудовому договору.
  4. Ответственность работодателя и сотрудника.
  5. Время отдыха и время работы.
  6. Порядок выплаты заработной платы.
  7. Меры поощрения и взыскания для сотрудников.
  8. Заключительные положения.

Кроме того, в ПВТР иногда включают специализированные пункты. Например, работодатель указывает перечень должностей с ненормированным рабочим днем, продолжительность дополнительного отпуска и т. д.

Когда компания принимает правила распорядка, нужно проследить, чтобы не было нарушений. При создании ПВТР наиболее часто встречаются такие проблемы:

  1. Акт издало неуполномоченное лицо. Только руководитель фирмы имеет право подписать ПВТР.
  2. Работодатель не ознакомил своих сотрудников с правилами распорядка. Так как ПВТР являются основным документов для фирмы, то работодатель должен ознакомить с указанным актом под роспись все своих сотрудников.
  3. Работодатель создал документ, который не соответствует требованиям ТК РФ и других нормативных правовых актов.
  4. Работодатель не учел мнение представительного органа работников при создании ПВТР.

Каждое из данных нарушений способно повлечь неприятности для работодателя. Например, ГИТ обнаружит ошибки и нарушения в локальном акте и оштрафует компанию. Также нарушение процедуры принятия ПВТР или пункты, которые не соответствуют нормам закона, могут сыграть против работодателя в случае трудового спора.

Работники несут ответственность за нарушение ПВТР

Если документ приняли правильно и без нарушений, персоналу компании нужно будет ориентироваться на этот документ. Выполнение требований ПВТР – обязанность каждого работника. За нарушение правил трудового распорядка работодатель может применить к сотруднику все доступные меры дисциплинарного воздействия, вплоть до увольнения.

Нарушение правил трудового распорядка нужно подтвердить документально

По общему правилу персонал компании несет ответственность за нарушение правил трудового распорядка. Если компания накажет за это, суд поддержит работодателя. При этом необходимо помнить о соразмерности взыскания проступку и других требованиях к применению мер дисциплинарного взыскания. В частности, работодателю следует документально подтвердить факт нарушения.

Компания не смогла привлечь к ответственности за нарушение правил трудового распорядка, так как не доказала факт нарушения

Работница компании оспаривала дисциплинарное взыскание. Женщина требовала признать незаконным ответственность за нарушение правил трудового распорядка, компенсировать ей моральный вред. Она работала на предприятии в цехе 209. Начальник цеха объявил ей выговор и лишил премии на 100% по итогам работы за нарушение ПВТР. Работодатель посчитал, что работница допустила грубое нарушение дисциплины, так как женщина устроила скандал в кабинете начальника цеха.

Суд первой инстанции поддержали позицию истца. Представитель компании в апелляционной жалобе обратил внимание суда, что первая инстанция неверно истолковала п. 11.2 ПВТР компании. Данный пункт запрещал совершать действия с признаками административного правонарушения. Работодатель заявлял, что сотрудница должна была соблюдать правила поведения в кабине начальника вне зависимости от обстоятельств разговора. Однако апелляция согласилась с мнением первой инстанции.

Кассация указала, что для подтверждения нарушения ПВТР требовалось привлечь полицию

Кассация не нашла оснований для отмены решений нижестоящих судов. Суд подчеркнул, что работодатель не вправе лично устанавливать признаки административного правонарушения в действиях сотрудников. Для этого необходимо привлечь уполномоченные органы. Так как работодатель не обращался в полицию, то факт нарушения зафиксирован не был. На этом основании суды признали взыскание незаконным. Сотрудница выиграла спор (апелляционное определение Иркутского областного суда от 22.11.2012 по делу № 33–9383/12).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль