text

В какой суд подают жалобу на трудовую инспекцию

  • 22 мая 2017
  • 401

ГИТ провела проверку на предприятии и выявила нарушение требований законодательства. Трудовая инспекция выдаст работодателю предписание на устранение нарушения, а также может оштрафовать. В какой суд работодателю нужно подавать жалобу на трудовую инспекцию, если компания не согласна с решением ГИТ.

Если компания не согласна с решением контролера, она вправе подать жалобу на трудовую инспекцию

Законодатель наделил ГИТ полномочиями по проверке предприятий, вынесению предписаний и штрафов. Фирмы часто не соглашаются с позицией ГИТ. Юристы составляют жалобу на трудовую инспекцию в суд. Следует обратить внимание, что жалобу на штраф и на предписание направляют в разные суды.

Когда инспектор проверяет предприятие, он может обнаружить нарушение. В таком случае контролер выносит предписание. Предписание – документ, в котором инспектор обязывает устранить какие-либо нарушения в деятельности компании (ч. 1 ст. 357 ТК РФ). Также за ряд нарушений сотрудник трудовой инспекции может назначить штраф. Инспектор назначает штраф путем вынесения постановлений в отношении как фирмы, так и директора (ч. 3 ст. 2.1 КоАП РФ).

Жалобу на штраф трудовой инспекции можно подать, если контролер превысил полномочия

ГИТ может оштрафовать работодателя за различные нарушения. Например, компанию оштрафуют, если:

  1. Работодатель отказался предоставлять в ГИТ документы, так как в них имеются серьезные ошибки. ГИТ оштрафует директора по ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ (воспрепятствование должностному лицу органа госконтроля, если это повлекло невозможность проведения проверки). Также компания ответит и за повторное непредставление документов по требованию ГИТ. В этом случае штрафы будут выше. Кроме того, ГИТ может дисквалифицировать директора компании на срок от 6 месяцев до 1 года (ч. 3 ст. 19.4.1 КоАП РФ).
  2. Работодатель нарушил правила предоставления отпуска сотруднику. Например, работника не уведомили о графике отпусков в письменном виде (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 по делу № 33–4270/15). Также ГИТ штрафует, если работодатель разделил отпуск работника на части без ведома работника и его согласия (апелляционное определение Забайкальского краевого суда от 23.03.2015 № 7-21-73/2015).
  3. Работодатель не определил в локальном акте порядок индексации зарплат (определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2013 № 33–14123/13, апелляционные определения Мурманского областного суда от 07.05.2014 № 33–1287/2014 и от 26.11.2014 № 33–3697/2014). В таком случае жалобу на трудовую инспекцию можно подать со ссылкой на то, что компания прописала порядок индексации в трудовом договоре.
  4. Работодатель не выплатил зарплату своим сотрудникам. При этом надо учитывать позицию ВС РФ. Если раньше ВС РФ указывал, что ГИТ может оштрафовать компанию за каждое выявленное нарушение (постановление ВС РФ от 15.08.2014 № 60-АД14-11), то сейчас установлено, что при однородных нарушениях назначается и действует только один штраф (постановление от 09.08.2016 № 29-АД16-9). Компания может подать жалобу на трудовую инспекцию, если контролер оштрафовал за каждый факт нарушения.
  5. Работодатель нарушил правила охраны труда. Например, руководство фирмы не производит медосмотры, не проводит обязательные инструктажи, не обучает сотрудников правилам охраны труда.

Выбирать суд для подачи жалобы на трудовую инспекцию нужно с учетом предмета обжалования

Обжалование предписаний и штрафов ГИТ имеет разную подсудность.

Жалобу на предписание трудовой инспекции подают в суд по адресу ГИТ  

Работодатель может подать жалобу на предписание трудовой инспекции в суд по месту нахождения инспекции (ст. 28 ГПК РФ, ч. 1 ст. 22 КАС РФ). Например, если фирма находится в Москве и получила предписание, работодатель может написать жалобу на предписание трудовой инспекции в Нагатинский районный суд. Компания может написать жалобу на предписание трудовой инспекции в течение 10 дней с момента его получения (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Жалобу на штраф трудовой инспекции направляют в суд по адресу компании

В это же время жалобу на штраф трудовой инспекции подают по юридическому адресу фирмы, то есть по месту совершения правонарушения (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ). ГИТ определит юридический адрес фирмы по данным из ЕГРЮЛ. Жалобу на штраф трудовой инспекции необходимо подать в течение 10 суток с момента получения копии постановления инспектора (ч. 1 ст. 30.3 КоАП РФ).

По материалам рубрики «Консультации экпертов» № 3, 2017 г.

Читайте на тему

Сейчас или никогда
Подпишитесь на журнал «Трудовые споры» всего за 23 364 13 990 рублей!
Cкорее подписаться!

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.