Как используют судебный запрос в трудовых спорах

255
Между работником и компанией конфликт. Работник обратился в суд. Для истребования доказательств могут направить работодателю судебный запрос. Какую ответственность несет работодатель, который нарушает требования суда.

В практике часто встречаются ситуации, когда работодатель привлекает работника к ответственности. Работник обращается в суд и настаивает на своей невиновности. Работнику нужны доказательства, которые подтвердят невиновность. Если работодатель не представляет их добровольно, работнику поможет суд. Законодатель наделил судей правом на судебный запрос.

Кто вправе обратиться за судебным запросом

Работник или его представитель могут попросить суд затребовать доказательства у работодателя (ст. 57 ГПК РФ). Ходатайство в данном случае может быть как в письменной, так и в устной форме. Так как работник чаще всего не имеет юридического образования, то суды помогают сформулировать ходатайство, подсказывают, какие документы необходимы для рассмотрения дела.

При этом работник не является единственным субъектом, который может истребовать доказательства через суд. Работодатель также вправе попросить суд об истребовании необходимых доказательств.

Например, работодатель собирается уволить единственного кормильца ребенка-инвалида. В этом случае работодатель обязан доказать, что второй родитель официально не работает. Суд направит запрос в центр занятости по ходатайству работодателя (апелляционное определение суда Чукотского автономного округа от 15.09.2106 по делу № 33–141/2016).

Как направляют судебный запрос работодателю

Работник направляет заявления о судебном запросе работодателю. Ходатайство в суд в письменной форме содержит:

  1. Наименование и описание доказательства, которое необходимо получить.
  2. Указание обстоятельства дела, которое данное доказательство подтверждает или опровергает.
  3. Причины, по которым работник не смог получить доказательство лично.
  4. Место нахождения доказательства.

На основе ходатайства суд составляет судебный запрос в организацию для получения доказательства. Далее возможны несколько вариантов. Запрос выдается:

  • на руки стороне, которая заявила ходатайство;
  • суд лично передает запрос лицу, которое обладает необходимым доказательством.

Если лицо, которое обладает истребуемым доказательством, не ответит на официальный судебный запрос, то тогда суд может вынести решение в пользу оппонента (ст. 68 ГПК РФ). Это означает, что суд примет на веру позицию одной из сторон.

Какие устанавливают сроки ответа на судебный запрос в организацию

Законодательство не определяет сроки представления ответа на судебный запрос. Поэтому судья обычно определяет сроки в самом запросе. Судья устанавливает сроки с учетом сроков рассмотрения дела или совершения отдельных процессуальных действий. Если лицо не ответит в установленный срок на судебный запрос, то тогда правоохранительные органы могут привлечь его к уголовной ответственности.

Как ответить на судебный запрос, если доказательства нет

Если у работодателя нет необходимого доказательства, то он может отклонить судебный запрос. Законодательство не формулирует иных причин отказа в судебном запросе к организации. При этом лица, которые не обладают необходимыми доказательствами, должны сообщить суду об этом в течение пяти дней со дня получения запроса.

Какую ответственность несет компания, если не ответит на судебный запрос

Для движения дела необходимо доказательство, но его не удалось получить. Если суд установит, что дальнейшее рассмотрение дела невозможно без соответствующих доказательств, то тогда судья может вынести частное определение в отношении работодателя.

Частное определение означает требование исполнить судебный запрос в установленные сроки (ст. 226 ГПК РФ). Руководство фирмы обязано ответить на запрос в течение месяца. Если работодатель не ответит на требование суда, то в этом случае к нарушителю применят ст. 17.4 КоАП РФ (непринятие мер по частному определению суда или представлению судьи). Это означает, что работодатель выплатит штраф в размере от 500 до 1000 рублей. Дальнейшее игнорирование частных определений суда может повлечь уголовную ответственность по ст. 294 УК РФ (воспрепятствование осуществлению правосудия).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль