• Главная страница
  • » Статьи
  • » С генерального директора нельзя взыскать потери компании, связанные с незаконным увольнением работника

С генерального директора нельзя взыскать потери компании, связанные с незаконным увольнением работника

2

Генеральный директор компании уволил заведующую магазином. Работница не согласилась с таким решением и обратилась в районный суд, который поддержал ее требования и вынес решение о восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и неиспользованного отпуска. Генеральный директор отказался добровольно исполнить решение суда, из-за чего с компании был взыскан еще и исполнительский сбор. Все эти незапланированные траты вызвали недоумение у участников общества, которые обратились в арбитражный суд с требование взыскать с генерального директора размер убытков, причиненных его действиями. Суд первой инстанции поддержал участников общества, а апелляционная и кассационные инстанции требования отклонили, поскольку заявителям не удалось доказать противоправность действий генерального директора и причинно-следственную связь между его действиями и негативными последствиями. Суд обратил внимание на то, что работодателем для уволенной работницы являлась именно компания, а не генеральный директор, поэтому обязанность по выплате компенсаций ложится именно на общество и такие расходы не могут быть отнесены к понятию «убытки» по смыслу ст. 15 Гражданского кодекса РФ.

Источник: постановление ФАС Северо-западного округа от 05.10.2012 № А42-7380/2011

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль