У работодателя долг по зарплате. Что делать, если сотрудник не выходит на работу

190
Работодатель ненадолго задержал выплату зарплаты. Какую ответственность несет компания и может ли работник в таком случае прекратить работу.

Любой сотрудник имеет право получить причитающуюся зарплату точно в срок. Если работодатель задержит выплату, то в этом случае работник вправе отказаться от дальнейшего взаимодействия. Но данное правило не распространяется на случаи, когда задержка зарплаты минимальна. Например, составляет всего три дня. За такое отсутствие на работе сотрудника возможно привлечь к дисциплинарной ответственности. Однако это не означает отсутствие ответственности работодателя. Компания несет административную ответственность, а также обязана выплатить деньги и компенсировать задержку. 

Ответственность компании за долг по зарплате

Если работодатель не выплатит зарплату в срок, то он должен выплатить компенсацию за задержку заработка. Компенсация долга по зарплате вычисляется так: 1/150 ключевой ставки Банка России от невыплаченных сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). В настоящий момент ключевая ставка ЦБ РФ – 9,25%. Это примерно 0,061 % за каждый день просрочки. Проценты начисляют уже на следующий день после просрочки.

Пример расчета компенсации долга по зарплате

Сотрудник должен получить 40 тыс. рублей. Если работодатель задержит зарплату на три дня, то компенсация составит 0,1849%. В итоге работодатель должен перечислить работнику 7399,99 руб. за просрочку выплаты.

Долг по зарплате и отсутствие сотрудника в компании

Законодатель устанавливает следующие основания прекращения работы (Обзор законодательства и судебной практики за четвертый квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010):

  1. Долг по зарплате более чем две недели.
  2. Сотрудник сообщил работодателю о прекращении работы в письменной форме (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

Если сотрудник не выполнил вышеуказанные условия, то в этом случае работодатель может расценить неявку работника как прогул. Судебная практика поддерживает работодателя в этом вопросе.

При небольшой задержке заработка перестать ходить на работу нельзя

В практике бывают ситуации, когда работник прекращает трудиться, хотя работодатель допустил небольшой долг зарплате. Тем не менее, работник отказывается выходить на работу. При таком сроке задолженности работник не вправе отказаться работать.  

Разрешить конфликт можно следующим путем. Работодатель обязан перечислить сотруднику компенсацию за задержку заработка. Если работодатель выплатил компенсацию, то дальше он имеет право направить работнику уведомление о необходимости явиться на рабочее место. Руководитель должен направить уведомление по всем имеющимся адресам сотрудника. Работодатель должен объяснить сотруднику, что он не имеет право прекращать работу из-за кратковременной задолженности.

Например, в сентябре 2016 года в Мосгорсуде рассматривали апелляционную жалобу к индивидуальному предпринимателю о взыскании долга по зарплате и компенсации долга по зарплате. Истец заявлял, что ему не выплатили установленную заработную плату в срок. Поэтому он остановил работу. Однако судебная коллегия Московского городского суда посчитала, что граждане не могли остановить работу, так как задержка выплаты составляла менее 15 дней (апелляционное определение Московского городского суда от 28.09.2016 по делу № 33–33010/2016).

Если работник отсутствует в компании, работодателю следует предпринять следующие действия:

  1. Необходимо направить работнику запрос объяснения причин отсутствия на работе. Если запрос направляют по почте, нужно оформить отправление с описью вложения и уведомлением о вручении.
  2. В запросе стоит указать, что деньги за время отсутствия работнику не полагаются. Работодатель выплачивает средний заработок только тем сотрудникам, кто остановил работу в законном порядке (апелляционное определение Владимирского областного суда от 18.09.2012 по делу № 33–2457/2012).
  3. Период неявки надо отмечать в табеле.
  4. Кроме того, работодатель должен составить акты об отсутствии работника с участием свидетелей.

Эти меры позволят привлечь работника-нарушителя к дисциплинарной ответственности, а также подтвердят, что компания устранила нарушение со своей стороны и действовала по правилам. Если в дальнейшем работник обратится  суд, работодатель сможет подкрепить свою позицию.

По материалам рубрики «Консультации экпертов» № 3, 2017 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль