text

Чью сторону примет суд, если работник не исполняет обязанности

  • 16 мая 2017
  • 175

Если работник не исполняет обязанности, работодатель вправе уволить такого работника. Как поступит суд в споре между компанией и работником.

Работодатель требует от персонала выполнения обязанностей согласно условия трудового договора и содержанию должностной инструкции. Некоторые работники сопротивляются требованиям или уклоняются от исполнения распоряжений. Это может привести к обострению отношений между работодателем и работником. Рассмотрим, как суды разрешают споры между сторонами трудовых отношений, если работник отказывался исполнять свои функции, а компания требовала исполнить договор.

Если работник не исполняет обязанности, суд сочтет это злоупотреблением правом

Если работник не исполняет свои прямые обязанности, это можно счесть недобросовестным поведением и злоупотреблением. Но ТК РФ не дает определение понятию «злоупотребление». По данному вопросу высказался Пленум ВС РФ в п. 27 постановления от 17.03.2004 № 2. ВС РФ подчеркнул, что суд должен учитывать соблюдение общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.

ГК РФ содержит нормы о злоупотреблении правом и о недобросовестном поведении. Граждане и юридические лица должны добросовестно реализовывать свои права, исполнять обязанности. Указанные лица не могут причинять вред другим лицам, действовать в обход закона с противоправной целью, осуществлять иные недобросовестные действия. Если действия лица привели к причинению вреда, то нарушитель должен компенсировать ущерб (ст. 1 и ст. 10 ГК РФ). Когда суды занимаются трудовыми спорами, они могут применить положения ГК РФ.

Суды исследуют обстоятельства конфликта, когда работник не исполняет обязанности

Работник и работодатель разрешают конфликт в суде. Работодатель настаивает, что работник злоупотребил правом. Суды оценивают несколько основных показателей:

  1. Какой линии поведения придерживался работник при взаимодействии с работодателем. Здесь суд учитывает соотношение «поведение работника – нормы морали и этикета».
  2. Учитывал ли работник во время конфликта учитывал только свои интересы, или также интересы работодателя.
  3. Как работник исполнял должностные обязанности. Суд должен проанализировать, работник допускал ли нарушения режима.
  4. Возникали ли препятствия к тому, чтобы работник вел себя добросовестно.
  5. Какие цели преследовал работник во время конфликта с работодателем.

Некоторые работники злоупотребляют правом, если им удалось победить в предыдущем споре

Нередко злоупотребление правом допускают работники, которым удалось восстановиться по суду.

Например, суд восстановил женщину на работе в должности продавца. Работодатель потребовал предъявить санитарную книжку. Работница прошла медосмотр, но работодатель книжку не получил. Женщина заявила, что руководство должно общаться с ней только через почтовые отправления. Стороны спора дошли до суда. Суд посчитал, что требования работницы, чтобы к ней обращались письменно – злоупотребление правом (определение Приморского краевого суда от 16.02.2016 по делу № 33–1299/2016).

В другом деле суд принял сторону компании, поскольку работник злоупотребил правом. Гражданина уволили, и он обратился в суд. Суд восстановил его на работе в должности редактора общественно-политических программ. Однако мужчина не вышел на работу после восстановления, а потребовал выплатить заработок за вынужденный прогул. Пока денег не было, гражданин на работе не появлялся. Работодатель повторно уволил его за прогул. Суд согласился с позицией работодателя:

  1. Бухгалтерия произвела начисление денег за вынужденный прогул.
  2. Работник должен был приступить к исполнению обязанностей.

Суд посчитал, что в данном случае невыход на работу – злоупотребление правом (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 16.04.2015 по делу № 33–3197/2015).

Суд поддержал компанию в конфликте работника и работодателя из-за отпуска

Работодатель перенес отпуск сотрудницы на другое число по оргпричинам. Он издал приказ об этом. Работница отказалась подписывать приказ и ушла в отпуск по прежнему графику. Работодатель уволил сотрудницу за прогул. Суд признал действия работодателя законными, так как работница не оспаривала приказ о переносе отпуска (апелляционное определение ВС Кабардино-Балкарской Республики от 09.12.2015 по делу № 33–1484/2015).

В данном случае позиция суда спорная, так как работодатель должен соблюдать график отпусков сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Компания не вправе перенести отпуск в одностороннем порядке. Работник должен согласиться на перенос отпуска. Многие суды поддерживают работников подобных ситуациях и не считают такой самовольный уход прогулом.

Читайте об этом

Читайте также

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.