В компании нет положения об индексации. Чем это грозит

1887
ГИТ штрафует за отсутствие положения об индексации заработной платы. Суд чаще всего встает на сторону инспекции. Что должен сделать работодатель.

Положение об индексации зарплаты должно быть в любой фирме. Если его нет, то ГИТ имеет право применить санкции к руководству фирмы. Суд поддерживает ГИТ в большинстве подобных споров. Рассмотрим, какие варианты помогут работодателю выиграть подобное дело.

Чем рискует компания, если нет положения об индексации

Если на предприятии нет положения об индексации, это считается явным нарушением требований законодательства (письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Кроме того, нарушением считается факт, если работодатель не производит индексацию. Инспектор оштрафует работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Более того, инспекция потребует разработать локальный акт об индексации или видоизменить действующий. В документе следует четко прописать:

  • обязанность работодателя осуществлять индексацию,
  • основные механизмы индексации,
  • размер и порядок индексации.

Компании проигрывают ГИТ из-за положения об индексации

ГИТ провела в компании проверку и наложила санкции на работодателя. Компания может попытаться оспорить решение инспекции. Но нужно иметь в виду, что суды поддерживают ГИТ большинстве споров. Причинами служат следующие обстоятельства:

  1. На предприятии есть отраслевое соглашение с требованием индексации. Работодатель нарушил условия соглашения (решение Ленинградского областного суда от 22.04.2014 № 7–625/2014).
  2. На предприятии нет никаких правовых механизмов индексации зарплаты (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.09.2013 № 33–14123/13, решение Московского городского суда от 18.09.2015 № 7–9856/15).
  3. Работодатель отнесся к своим обязанностям невнимательно. Например, руководитель забыл заплатить своим сотрудникам в срок. Но в положении об оплате труда есть пункт о ежегодной индексации (определение Приморского краевого суда от 20.08.2015 по делу № 33–7280).

Суд может поддержать работодателя в споре о положении об индексации заработной платы 

Работодатель может выиграть дело у ГИТ, если инспекция предъявила завышенные требования.

Например, в коллективном договоре присутствовала норма об обязанности индексации зарплаты. Руководство фирмы индексировало все в срок. Однако ГИТ посчитала, что в коллективном договоре не содержится положений о сроках и механизме оплаты. Суд второй инстанции поддержал работодателя (апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 09.11.2015 по делу № 33а-4173/2015).

Если работник обратился в суд по поводу положения об индексанции, компания может победить

Если работник написал заявление в суд, а не в ГИТ, у работодателя повышаются шансы выиграть дело. Суд не вправе вмешаться в нормотворчество на предприятии (определения Белгородского областного суда от 11.02.2014 № 33–642/2014, Хабаровского краевого суда от 23.01.2015 по делу № 33–421/2015, Московского городского суда от 06.05.2016 № 4г/1–5527).

Работодатели выиграли споры о положении об индексации зарплаты

Компаниям удалось победить при таких обстоятельствах:

  1. Локальный акт об оплате труда не содержал упоминаний об индексации. Суд был не вправе вмешаться (определение Белгородского областного суда от 11.02.2014 № 33–642/2014).
  2. Работодатель своевременно повышал заработную плату и платил премии. Суд признал выплаты равными индексации (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 06.03.2014 № 33–3301/2014). Победа будет на стороне работодателя, если он осуществил индексацию оклада (апелляционное определение Московского городского суда от 20.04.2015 по делу № 33–13113/2015).
  3. Работодатель не нарушил требований и издал положение об индексации заработной платы. Однако он не может ее осуществить из-за каких-то проблем. Например, если сложилась тяжелая экономическая ситуация или банкротство (апелляционное определение Московского городского суда от 10.11.2014 по делу № 33–25030/2014).
  4. Иск подает неуполномоченное лицо. Профсоюз не имеет права оспаривать коллективный договор с условием индексации, дело разрешают в другом порядке (определение ВС РФ от 25.01.2013 № 44-КГ12-5). 
  5. Работодатели-бюджетники не могут самостоятельно принять решение, когда производить индексацию (ст. 134 ТК РФ). Например, педагоги получают увеличение зарплат по закону. Поэтому дополнительную индексацию им не стоит планировать.
  6. Работник пропустил установленный срок подачи искового заявления. Если работник пропустил указанный срок, то тогда он проиграет дело (апелляционные определения Тверского областного суда от 07.04.2016 по делу № 33–1610, суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 19.04.2016 по делу № 33–3230/2016). С 3 октября 2016 года у работника есть один год для обращения в суд.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль