Вынужденное увольнение. Что влияет на мнение суда

277
У работника конфликт с работодателем. Если компания вынуждает работника уволиться, он может обратиться в суд. Как суды рассматривают подобные споры.

Между компанией и работником существует конфликт. Нередко это заканчивается увольнением работника. Бывают случаи, что на работника оказывают давление и заставляют подписать заявление об увольнении по собственному желанию. Работники обращаются в суд, но не всегда могут доказать вынужденный характер увольнения.

Если работник утверждает, что ушел «под давлением», это нужно доказать. Суду требуются подтверждения действительного давления со стороны работодателя: аудиозаписи разговоров, свидетельства со стороны других сотрудников, какая-либо документация. При этом аудиозапись можно сделать официально – с предупреждением противоположной стороны о факте записи разговоров. Если ее сделать неофициально, суд такое доказательство обычно не принимает. Но на субъективное мнение судьи она может повлиять.

Конфликт в компании провоцирует вынужденное увольнение

Как правило, причинами вынужденного увольнения работника являются:

  1. Неприязненные отношения в коллективе.
  2. Неэффективная профсоюзная деятельность. Законодатель устанавливает, что профсоюзы являются независимыми в РФ. Они должны защищать права и законные интересы работников. Однако на практике профсоюзы не всегда являются эффективным инструментом защиты прав.
  3. Преследование сотрудника из-за обращений в прокуратуру или в Государственную инспекцию труда. Гражданин РФ может в любой момент обратиться в органы государственной власти с заявлением. Заявление в ГИТ или в прокуратуру расценивается обычно работодателем негативно.
  4. Нежелание работодателя официально сокращать штат, поскольку процедура требует отдельных затрат.
  5. Официальный отказ работника осуществлять какие-либо функции вне трудового договора.

Каждое утверждение-заявление со стороны работника должно быть подкреплено необходимыми доказательствами. Пленум ВС РФ считает, что такие доказательства:

Увольнение под давлением нужно доказать

Получить письменное доказательство – достаточно сложный и трудоемкий процесс. Зачастую работники обращаются в суд с «нулевым багажом». И в этом случае суды считают, что работник не доказал факт давления.

Так, в мае 2015 года в Свердловском областном суде рассматривали иск З. к компании с требованием восстановить его на работе, возместить моральный вред, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула. З. заявил, что написал заявление об увольнении вынужденно. Работодатель нарушил требования законодательства о порядке увольнения со службы. Работник требовал отменить увольнение, восстановить его на работе.

Ответчик заявил, что никаких доказательств принуждения к увольнению не истец не представил. Работодатель не нарушил порядок увольнения. Суд согласился с доводами компании: оснований принуждения к увольнению нет. Указание истца на отдельные моменты грамматическо-пунктационного характера суд признал несостоятельными (определение Свердловского областного суда от 13.05.2015 по делу № 33–7375/2015).

В некоторых случаях работодатели проигрывают споры о вынужденном увольнении

Если работодатель оказывал давление на беременную женщину, у нее высокие шансы выиграть дело. Например, в 2011 году Воронежский областной суд рассмотрел иск Л.О. к ООО. Она требовала восстановить на работе, взыскать заработную плату за время прогула, оплатить листок нетрудоспособности. Истица заявила, что работала на основании бессрочного трудового договора с августа 2009 года.

В период с 7 по 21 сентября 2010 года она находилась в больнице. Директор потребовала написать заявление об увольнении, когда женщина вернулась из медицинского учреждения. Если бы она отказалась, директор пообещала уволить сотрудницу по инициативе администрации. Женщина была вынуждена написать заявление «по собственному». Суд Воронежской области полностью удовлетворил требования женщины. Кассационная инстанция подтвердила решение нижестоящего суда (определение Воронежского областного суда от 25.01.2011 по делу № 33–340).

Также работник победит в суде, если переговоры сторон завершились серьезным конфликтом – вызовом правоохранительных органов, «скорой». Работник в таком случае обладает доказательствами прессинга со стороны руководства компании (определение Кемеровского областного суда от 08.06.2011 по делу № 33–6416).

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль