Временный перевод. Как проверить сотрудника в новой должности

73
Работодатель подбирает кандидатуру на важную должность. Можно не брать человека на испытательный срок, а оформить временный перевод кому-либо из сотрудников. Эта мера послужит аналогом испытательного срока.

Временный перевод как замена испытательного срока

Компании на должность нужен высококвалифицированный специалист. Если работа сложная и подразумевает большую степень ответственности, новых работников берут на испытательный срок. Но иногда бывает нужно проверить в деле сотрудника, который уже заключил с компанией трудовой договор и работает  в другой должности. Во время действия трудового договора нельзя установить испытательный срок, чтобы проверить, как человек справится.

Чтобы дать сотруднику компании проявить себя, можно оформить временный перевод на новую должность. Если в результате работник докажет свою компетентность, его оставляют в новой должности на постоянной основе. Осуществить временный перевод можно только с согласия работника. Период временного перевод может составлять до одного года (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). Рассмотрим на примере, как одна компания воспользовалась временным переводом для проверки кандидата на должность руководителя.

Работнику предложили временный перевод  

Работник выполнял обязанности менеджера по закупкам. Он искал возможности карьерного роста и стремился занять должность руководителя отдела или подразделения. Его деловые качества устраивали коллег. Однако компанию закрыли, и менеджер начал поиски новой работы.

Соискателю удалось найти стабильную компанию. О компании были положительные отзывы. Работодатель своевременно платил, компания занималась перспективным направлением бизнеса. Кроме того, компания предоставляла возможности карьерного роста. Работник оценил совокупность условий и устроился на должность менеджера.

Через некоторое время освободилось место начальника отдела. Менеджер предложил свою кандидатуру на эту должность. Руководство компании посчитало, что сотрудника нужно предварительно проверить. Директор предложил менеджеру временный перевод. Если менеджер справится с новыми обязанностями, его оставят в должности.

Оформление временного перевода

Сотрудник согласился на проверку. Он понимал, что если не справится, придется вернуться на прежнее место работы. Он изучил должностную инструкцию начальника отдела и приступил к выполнению обязанностей. В приказе о переводе руководитель указал зарплату вдвое выше той, которую менеджер получал на прежней должности.

В течение срока временного перевода сотрудник показал себя как хороший организатор, проявил деловые качества. Руководство было им довольно. Генеральный директор распорядился оформить менеджеру постоянный перевод на должность начальника отдела.

Временный перевод показал компетентность работника 

Чтобы оформить постоянный перевод, работники отдела кадров подготовили дополнительное соглашение к трудовому договору. Работник и директор подписали документ. Также директор издал приказ о переводе.

В трудовую книжку работника внесли новую запись. Постоянный перевод необходимо зафиксировать в трудовой. Отметили две даты: дату начала периода временного перевода, а также дату перевода на постоянной основе.

Запись оформляют так:

  • в графе 2 указывают дату, когда издали приказ о постоянном переводе;
  • в графе 3 прописывают новую должность и отдел, в который перевели работника. Также отмечают дату начала временного перевода;
  • в графе 4 делают ссылки на приказ о временном переводе и приказ о постоянном.

Также кадровики сделали отметку в личной карточке работника. Работник поставил в документе подпись.

По материалам публикации в № 3, 2017 г.

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль