text
Трудовые споры

Как правильно провести обучение по охране труда

  • 3 мая 2017
  • 693

Каждый работодатель обязан провести обучение по охране труда. Как организовать процесс и проверить знания персонала.

Обучение по охране труда – императивно-установленное требование, которое предъявляют к каждому работодателю. Деятельность работодателя контролируют специальные органы. Нарушителей штрафуют на крупные суммы. Чтобы уберечь компанию от рисков, нужно провести обучение по охране труда.

Кого из работников необходимо обучить правилам охраны труда

Законодатель установил, что обучение и проверка знаний по охране труда проводят среди всех работников организации. То есть задействуют как руководящий состав (например, директора и его замов), так и специалистов, рабочих (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). Сотрудника, который по каким-либо причинам не прошел обучение по охране труда, нельзя допускать к исполнению обязанностей по трудовому договору.

Как провести обучение работников по охране труда

Обучение работников состоит из нескольких этапов:

  1. Проведение инструктажа по охране. Его проходят все работники предприятия, каких-либо ограничений не предусмотрено.
  2. Рассказ о безопасных основах выполнения должностных функций.
  3. Обучение оказанию первой медпомощи.

Инструктаж по обучению правилам охраны труда

Выделяют несколько видов инструктажа:

  • вводный, его проводит уполномоченное должностное лицо, на которое были возложены соответствующие функции;
  • первичный, его проводят до того, как работник начнет исполнять свои должностные обязанности;
  • повторный, его нужно организовать в рамках программ первичного инструктажа. Срок проведения – не реже одного раза в полгода;
  • внеплановый, он нужен в том случае, если, например, были введены новые нормы, регламентирующие связанные правоотношения, или установлено новое оборудование, требующее дополнительных знаний;
  • целевой, его осуществляют в случае, например, необходимости разовых работ вне указанных в трудовом договоре.

Инструктаж – это не только начитывание определенного материала, но и последующая проверка знаний сотрудников. Проверку может организовать как сам работодатель, так и учебная организация, которая обладает соответствующим правом (требования к обучению отдельных категория сотрудников установлены в п. 2.3.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

Какие существуют требования к проведению обучения по охране труда

Законодатель четко дифференцирует:

  • обучение по охране труда сотрудников рабочих профессий. Чаще всего данных сотрудников обучают практически сразу же после поступления на работу (срок – 1 месяц).
  • обучение по охране труда руководителей и специалистов. Этих работников нужно обучать в течение месяца с момента выхода на работу.

Повторное обучение по направлению производят один раз в 3 года.

Как организовать проверку результатов обучения по охране труда

Проверку знаний сотрудников проводят двумя способами:

  • в виде планируемой проверки,
  • в виде внеочередной проверки.

Внеочередная возможна в экстраординарных случаях. Например, если изменились требования законодательства или сотрудник допускал серьезные нарушения при исполнении должностных функций.

Проверка результатов обучения по охране труда

Анализ результатов обучения по охране труда организуют следующим образом:

  1. Надо создать комиссию. Данную структуру создают приказом руководителя организации. Она функционирует на основании утвержденного Положения. Руководитель организации должен подписать данный локальный акт. В составе комиссии обычно работают представители руководящего состава предприятия, члены профсоюза и т. д.
  2. Комиссия обладает полномочиями проводить проверку знаний работников и специалистов. Чаще всего для проверки полученных знаний проводят тестовую работы. В тестирование включают общие вопросы. Например, что такое охрана труда или как ее осуществляют.
  3. Сотрудники, которые прошли проверку, получают удостоверение установленного образца.

Если компания не провела обучение по охране труда, ее руководству грозит административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ), а также уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Простите, что прерываем Ваше чтение!

Это профессиональный сайт для юристов и кадровиков, которые решают трудовые конфликты. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.