Как правильно провести обучение по охране труда

221
Каждый работодатель обязан провести обучение по охране труда. Как организовать процесс и проверить знания персонала.

Обучение по охране труда – императивно-установленное требование, которое предъявляют к каждому работодателю. Деятельность работодателя контролируют специальные органы. Нарушителей штрафуют на крупные суммы. Чтобы уберечь компанию от рисков, нужно провести обучение по охране труда.

Кого из работников необходимо обучить правилам охраны труда

Законодатель установил, что обучение и проверка знаний по охране труда проводят среди всех работников организации. То есть задействуют как руководящий состав (например, директора и его замов), так и специалистов, рабочих (ч. 1 ст. 225 ТК РФ). Сотрудника, который по каким-либо причинам не прошел обучение по охране труда, нельзя допускать к исполнению обязанностей по трудовому договору.

Как провести обучение работников по охране труда

Обучение работников состоит из нескольких этапов:

  1. Проведение инструктажа по охране. Его проходят все работники предприятия, каких-либо ограничений не предусмотрено.
  2. Рассказ о безопасных основах выполнения должностных функций.
  3. Обучение оказанию первой медпомощи.

Инструктаж по обучению правилам охраны труда

Выделяют несколько видов инструктажа:

  • вводный, его проводит уполномоченное должностное лицо, на которое были возложены соответствующие функции;
  • первичный, его проводят до того, как работник начнет исполнять свои должностные обязанности;
  • повторный, его нужно организовать в рамках программ первичного инструктажа. Срок проведения – не реже одного раза в полгода;
  • внеплановый, он нужен в том случае, если, например, были введены новые нормы, регламентирующие связанные правоотношения, или установлено новое оборудование, требующее дополнительных знаний;
  • целевой, его осуществляют в случае, например, необходимости разовых работ вне указанных в трудовом договоре.

Инструктаж – это не только начитывание определенного материала, но и последующая проверка знаний сотрудников. Проверку может организовать как сам работодатель, так и учебная организация, которая обладает соответствующим правом (требования к обучению отдельных категория сотрудников установлены в п. 2.3.2 Порядка, утвержденного постановлением от 13 января 2003 г. Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29).

Какие существуют требования к проведению обучения по охране труда

Законодатель четко дифференцирует:

  • обучение по охране труда сотрудников рабочих профессий. Чаще всего данных сотрудников обучают практически сразу же после поступления на работу (срок – 1 месяц).
  • обучение по охране труда руководителей и специалистов. Этих работников нужно обучать в течение месяца с момента выхода на работу.

Повторное обучение по направлению производят один раз в 3 года.

Как организовать проверку результатов обучения по охране труда

Проверку знаний сотрудников проводят двумя способами:

  • в виде планируемой проверки,
  • в виде внеочередной проверки.

Внеочередная возможна в экстраординарных случаях. Например, если изменились требования законодательства или сотрудник допускал серьезные нарушения при исполнении должностных функций.

Проверка результатов обучения по охране труда

Анализ результатов обучения по охране труда организуют следующим образом:

  1. Надо создать комиссию. Данную структуру создают приказом руководителя организации. Она функционирует на основании утвержденного Положения. Руководитель организации должен подписать данный локальный акт. В составе комиссии обычно работают представители руководящего состава предприятия, члены профсоюза и т. д.
  2. Комиссия обладает полномочиями проводить проверку знаний работников и специалистов. Чаще всего для проверки полученных знаний проводят тестовую работы. В тестирование включают общие вопросы. Например, что такое охрана труда или как ее осуществляют.
  3. Сотрудники, которые прошли проверку, получают удостоверение установленного образца.

Если компания не провела обучение по охране труда, ее руководству грозит административная ответственность (ст. 5.27.1 КоАП РФ), а также уголовная ответственность (ст. 143 УК РФ).

Читайте на тему



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль