Что делать, если работник допустил нарушение в трудовой книжке

230
Работник обманул работодателя и передал отделу кадров трудовую с ложными сведениями. Работодатель вправе уволить за это. Что говорит законодательство и правоприменительная практика.

Трудовая книжка – основной документ, подтверждающий квалификацию работника. Если работник представил заведомо ложные сведения о своем опыте в трудовой книжке, работодатель имеет право уволить работника. Но только тогда, когда фальшивая запись не даст возможности работнику трудиться дальше. Например, если человек выдал себя за руководителя с большим стажем, но его организацию давно исключили из ЕГРЮЛ, брать такого сотрудника на работу не только неразумно, но и незаконно.  

Как выглядит подлинная трудовая

Существует три «поколения» трудовых книжек:

  1. 1938 год – на лицевой стороне есть герб СССР. На титульном листе указан только год рождения работника, там же есть сторона для росписи работника. В разделе «Сведения о работе» указывается год, месяц и число. В конце бланка – текст Постановления Совета народных комиссаров от 20 декабря 1938 года №1320.
  2. 1973 год – зеленая обложка из кожзаменителя или светло-голубая из картона. На титульном листе есть графа для числа, месяца и года рождения. Есть место для печати и росписи ответственного лица. В разделе «Сведения о работе» указывают число, месяц, год. Вкладыш не имеет никаких обложек.
  3. 2003 год – серая обложка из кожзаменителя. Есть два раздела («Сведения о работе» и «Сведения о награждениях»). На страницах можно увидеть водяные знаки «ТК». Даты указывают привычно, вкладыш имеет голубую обложку из картона.

Подделка трудовой книжки влечет уголовную ответственность работника.

Как обнаружить нарушение в трудовой книжке

Чтобы определить подлинность трудовой или записей в ней, законодательство предлагает работодателю несколько возможных вариантов:

  1. Обратиться в Гознак с просьбой представить информацию о том, была ли напечатана данная книжка или вкладыш в данный период. Запрос в Гознак подписывает руководство фирмы. Помните, что указание персональных данных работника при обращении в Гознак не рекомендуется!
  2. Если номер книжки, все данные, отпечатанные в Гознаке, соответствуют действительности, в этом случае работодатель может обратиться в компании, запись о которых присутствует в документе. Для этого необходимо направить запрос на официальном бланке с подписью руководства компании, а также с обязательным проставлением номера и даты регистрации.

Помните, что работника необходимо проинформировать о факте запроса информации у «старых» работодателей. Если работник узнает, что запрашивают информацию без его уведомления, для компании есть риск, что ее привлекут к ответственности.

Что делать работодателю, если он обнаружил подделку трудовой книжки

Если работодатель обнаружил нарушения в трудовой книжке после приема гражданина на работу, в этом можно уволить сотрудника.

Когда работника оставят в комапнии, хотя он принес трудовую книжку с ложными данными

Суды не всегда встают на сторону работодателя. Например, отмечают, что при предоставлении бланка трудовой книжки неустановленного образца… увольнение данного сотрудника не представляется возможным. Суды считают, что работодатель обязан заменить трудовую книжку, если она не соответствует требованиям. Если работник не знал, что его книжка – подделка, но имеет нужный стаж, его следует оставить трудиться в фирме.

Когда за поддельную трудовую можно уволить

Если работник умышленно подделал запись в трудовой, его можно увольнять по статье (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Еще один возможный вариант развития событий – работник отдал работодателю трудовую книжку, но в ней есть одна или несколько недостоверных записей. Работник в подобном случае может заявить, что запись сделал прежний работодатель, и сам работник к этой проблеме не имеет отношения. Суды в данном случае поддерживают работодателей.

Например, в Республике Тыва одна работница указала, что в течение 10 лет трудилась заместителем главного бухгалтера. Было только одно «но»: свой высокий пост она заняла в возрасте 15 лет. Женщина не обратила внимание работодателя на закравшуюся в текст ошибку. Суд признал, что работница представила заведомо ложные сведения и отказался восстановить ее на работе (апелляционное определение ВС Республики Тыва от 09.07.2013 № 33-699/2013).

Читайте на тему

Читайте в журнале «Уголовный процесс»

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль