Ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда в офисе

266
Каждая компания должна выполнять требования охраны труда. Что грозит за нарушение требований и как устранить нарушения.

Как организуют обучение работников правилам охраны труда

Охрана труда в офисе – одна из основных обязанностей работодателя. Она включает:

  1. Необходимость проведения обязательного обучения сотрудников фирмы.
  2. Назначение ответственных лиц на должность руководителя-ответственного за охрану труда.
  3. Разработку необходимого внутреннего нормативного материала по данному вопросу.

Сотрудники компании должны пройти обязательное обучение по охране труда в течение месяца после трудоустройства (п.п. 2.2. и 2.3. Порядка №1/29). Выделяют два способа обучения:

  1. Обучение в специальной учебной организации (законодатель устанавливает императивное требование по обязательному обучению именно в образовательных организациях некоторых сотрудников: например, заместителя директора по охране труда, членов комиссии по охране труда).
  2. Обучение в компании, если на территории юридического лица создана комиссия по охране труда. Создать комиссию не так сложно: достаточно издать соответствующий приказ и оформить положение о комиссии, в котором прописать права и обязанности лиц, входящих в ее состав.

Если обучение сотрудников не проводили, то в этом случае работодателю грозит серьезный штраф.

Что делать, если в компании некоторые сотрудники не прошли обучение правилам охраны труда

Чтобы предупредить ситуацию, достаточно выявить сотрудников, которые не прошли обучение. Их следует отстранить временно от работы с сохранением 2/3 заработной платы, и провести обязательное обучение, соответствующее требованиям законодательства.

Как работодатель отвечает за нарушение требований охраны труда

Недостаточно обучить сотрудников правилам охраны труда. Оштрафовать могут не только за работников, которые не прошли обучение. На любом предприятии должно быть лицо, отвечающее за охрану труда. Именно он занимается контролем выполнения требований законодательства.

Назначьте ответственного во избежание нарушения требований охраны труда в офисе

Контроль обычно поручают:

  • сотруднику службы охраны труда, либо
  • уполномоченному лицу компании, с которой был заключен договор на соответствующие услуги, либо
  • директору или иному работнику.

Важно помнить, что в компаниях, в которых работает более 50 человек, нужно создавать в обязательном порядке службу охраны труда или нанимать специалиста по охране труда, предусматривая для этого создание специальной штатной должности. Отсутствие такого специалиста означает, что работодатель будет оштрафован компетентным государственным органом.

Если компания не соблюдала правила, это нужно изменить. Достаточно назначить сотрудника на роль ответственного за охрану труда. Помните о специальных требованиях, которые существуют к компаниям со штатом более 50 человек! В этом случае необходимо нанимать «штатника», отвечающего за организацию охраны труда, либо необходимо создать службу охраны.

Для предотвращения нарушения правил охраны труда издайте инструкцию

Для любого предприятия важно не только проводить работу по охране труда, но и надлежащим образом вести документацию. При проверке предприятия инспектор в обязательном порядке захочет убедиться в наличии инструкций по охране труда. Эти документы должны быть во всех компаниях любой правовой формы.

Требования к инструкциям содержатся в п. 5.1. Методических рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002 № 80, п. 1 методических рекомендаций, утвержденных Минтрудом 13.05.2004.

На основании нормативного материала необходимо написать официальную инструкцию по охране труда. Помните, что инструкция должна быть не только создана на бумаге, ее следует утвердить приказом директора. На титульном листе инструкции следует указать номер приказа, которым она была утверждена, подписать ее соответствующим образом.

Какой штраф заплатит работодатель за нарушение требований охраны труда

Законодатель установил дифференцированную шкалу штрафов за нарушения в сфере охраны труда:

  1. Если на предприятии отсутствуют необходимые инструкции по охране труда, нет службы охраны труда, то в этом случае директор заплатит от 2 до 5 тысяч рублей, а предприятие расстанется с 50-80 тысячами рублей.
  2. Если на предприятии не провели обязательное обучение сотрудников по охране труда, то в этом случае директор будет оштрафован на 15-25 тысяч рублей, а предприятие – на 110-130 тысяч рублей.

Помните, что любое действие инспекторов можно обжаловать в установленном порядке, то есть вышестоящему начальству или в надзорные инстанции (например, в прокуратуру).

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль