Нахождение работника в состоянии опьянения во внерабочее время не является основанием для увольнения

57
Даже если локальным актом запрещено находиться на территории компании в состоянии алкогольного опьянения в любое время, уволить за это нельзя.

За появление на работе в состоянии опьянения работник был уволен. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд.

В суде он заявил, что в день, который работодатель ему вменяет как нарушение трудовой дисциплины, он не исполнял трудовые обязанности, а пришел только написать заявление на отпуск за свой счет. Данный факт был подтвержден показаниями свидетелей.

Работодатель в свою очередь заявил, что Правилами внутреннего трудового распорядка компании запрещено находиться на территории компании в состоянии алкогольного опьянения в любое время, в том числе до начала и после окончания смены, во время выходных дней, пребывания в отпуске или нахождения на больничном.

Однако суд указал, что данный довод не является достаточным основанием для увольнения работника. Он указал, что в соответствии с п. 38 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Таким образом, локальным актом компании не могут быть предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника.

Источник: апелляционное определение Ярославского областного суда от 18.10.2012 по делу № 33-5617

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль