Показания свидетелей в трудовом споре

323
Компания и работник участвуют в судебном разбирательстве. Работник опирается на свидетельские показания. Работодатель предоставляет в качестве доказательства показания других свидетелей. Как суды относятся к подобным доказательствам в трудовом споре.

Когда в трудовом споре требуются показания свидетелей

Свидетельские показания – это информация, которую предоставляет свидетель той или иной ситуации. Если человек присутствовал при правонарушении, каком-либо событии или происшествии, он может сообщить факты, необходимые для установления истины. В том числе работники компании выступают свидетелями как со стороны коллеги, так и со стороны работодателя.

Свидетель предоставляет сведения по собственной инициативе или по требованию уполномоченных лиц. Суд может потребовать опроса свидетелей, вызова их в заседание. Адвокат обладает возможностью опросить свидетелей. Также к получению свидетельских показаний привлекают нотариуса.

На свидетельские показания влияет фактор субъективности. Человек может заблуждаться, искренне считать, что произошло то или иное событие, хотя в действительности произошло нечто другое. Кроме того, недобросовестная сторона трудового спора свидетеля может пытаться заинтересовать свидетеля. В силу этого суды не опираются в принятии решения только на свидетельские показания. Суды критически относятся к такому доказательству и принимают его во внимание только в совокупности с другими доказательствами (апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 12.04.2016 по делу № 33–2723/2016).

Как получить показания свидетелей

Применительно к трудовым спорам имеет значение, какое положение занимает работник-свидетель в компании. Собирается ли он сам увольняться, или хочет продолжить работать. Лояльность свидетеля к работодателю может помешать дать показания в пользу коллеги, которого, например, несправедливо уволили или в отношении которого нарушили нормы ТК РФ. Когда работник отстаивает свои права, ему сложно найти коллег, способных поддержать. Фактор лояльности к работодателю не влияет только на тех, кто уволился из компании.

Сторона трудового спора хочет получить показания свидетелей

Допустим, начальник оказывал давление на работника, заставлял уволиться. При свидетелях вынудил подписать заявление «по собственному» или соглашение о расторжении трудового договора. Чтобы подтвердить факт понуждения, работнику нужно свидетели. Без них он не сможет доказать, что работодатель оказал давление. Других доказательств может не быть. Чтобы получить свидетельские показания, работник направляет ходатайство о допросе свидетелей. Если бывшие коллеги не готовы поддержать работника (например, потому что боятся сами потерять работу), они могут не появиться в суде. Сошлются на временную нетрудоспособность или иные уважительные причины. Они уклонятся от дачи показаний, опасаясь конфликта с работодателем.

Когда свидетельские показания нужны работодателю, получить их нетрудно. Фактор лояльности к компании мотивирует работников давать свидетельские показания. При этом работнику сложно убедить суд, что показания свидетелей со стороны компании нужно отклонить.

Заинтересованность свидетелей в трудовом споре

Компания представила в суд свидетельские показания. Если работник попытается убедить суд, что работодатель заинтересовал свидетелей, с его доводом могут не согласиться (апелляционное определение Челябинского областного суда от 07.11.2016 по делу № 11–15971/2016).

Работодатель также нередко настаивает, что свидетели работника заинтересованы, их показания необъективны. Важно обратить внимание на другие доказательства, которые предоставляет работник. Если показания свидетелей совпадают с другими доказательствами или дополняют их, суд не согласится с аргументом о заинтересованности.

Дача ложных показаний влечет уголовную ответственность. Свидетелей об этом предупреждают. С точки зрения судов, в силу этого факта сторона трудового спора не может ссылаться на заинтересованность свидетелей (определения ВС РТ от 02.06.2014 по делу № 33–7358/14ВС Чувашской Республики от 08.04.2015 по делу № 33–1595/2015Алтайского краевого суда от 17.06.2015 по делу № 33–5532/2015Московского городского суда от 06.06.2016 № 4г-5940/2016).

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль