Как возразить против приобщения записи в качестве доказательства

268
Компания и работник ведут трудовой спор. Работник представил в суд аудио- и видеоматериалы как доказательство нарушений со стороны работодателя. Что может предпринять компания.

Когда суд рассматривает трудовой спор, он предъявляется к доказательствам сторон общие требования относимости, допустимости, достоверности и т. д. В частности, когда работник предоставляет аудиоматериалы и видеозаписи. Такие материалы работники нередко просят приобщить к делу  как доказательство вынужденного увольнения или конфликта с работодателем.

Когда работник просит приобщить к делу аудиозапись или видео

Если работник оспаривает увольнение и настаивает, что его вынудили написать заявление об увольнении, бремя доказывания лежит на нем (п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Чтобы подтвердить это, работники просят приобщить к делу запись разговора с работодателем или видеозапись конфликта. Технические возможности позволяют сделать аудио- или видеозапись в любое время: записать на диктофон, на телефон. Но возникает вопрос, является ли такое доказательство допустимым.

Чтобы суд принял доказательство, в записи должно присутствовать указание, когда сделали запись, кто ее сделал и при каких обстоятельствах. Также должно быть понятно, чьи голоса звучат в записи. Нередко суды требуют распечатку разговора (апелляционные определения Самарского областного суда от 23.05.2013 по делу № 33–3947/2013ВС Республики Бурятия от 23.06.2014 по делу № 33–2560Хабаровского краевого суда от 30.07.2014 по делу № 33–4619/2014Московского городского суда от 16.12.2014 по делу № 33–40501/2014).

Почему суды не принимают запись как доказательство в трудовом споре

Некоторые суды относятся к таким доказательствам с подозрением. В практике присутствуют примеры, когда суды признавали такое доказательство недопустимым. С точки зрения судов, о записи должны знать обе стороны, иначе это нарушает ст. 23 Конституции РФ (апелляционные определения Красноярского краевого суда от 24.09.2014 по делу № 33–9257/14Московского городского суда от 30.07.2015 по делу № 33–26927/15).

В отношении записи как доказательства присутствует сложность. Если работник не получит согласия работодателя на осуществление записи, суд может отклонить доказательство. А если работник предупредит работодателя о записи, работодатель может отказаться говорить или иным образом помешает работнику получить доказательство нарушения прав. Чаще всего подобную запись делают в ходе конфликта, когда разрешение получить невозможно.

Что позволит суду принять запись в качестве доказательства

Присутствует и противоположный подход. Например, в одном споре суд принял аудиозапись в качестве доказательства, хотя работодатель согласия на запись не давал. Суд указал, что еще на стадии рассмотрения дела в первой инстанции работодатель мог задать работнику дополнительные вопросы по поводу записи или направить в суд ходатайство о фоноскопической экспертизе. Компания этого не сделала. Суд отклонил возражение о недопустимости доказательства (апелляционное определение Омского областного суда от 28.01.2015 по делу № 33–394/2015).

Приобщение записи как  доказательства помогло работнику подтвердить увольнение под давлением

Менеджер компании оспаривал увольнение и настаивал, что руководство давило на него. В подтверждение этого истец привел доказательство – запись разговора. Запись он сделал без разрешения руководительницы. Она возражала против приобщения доказательства и указывала, что работник нарушил право на частную жизнь. Однако суд отклонил возражение работодателя. Суд обратил внимание, что работник сделал запись в рабочее время. Цель записи – подтвердить нарушение прав работника. Кроме того, разговор был на рабочую тему и не содержал элементов частной жизни. Довод работодателя признали несостоятельным. Работник выиграл дело (апелляционное определение Кировского областного суда от 27.04.2016 по делу № 33-1658/2016).

Как возразить против приобщения записи к материалам дела

Когда компания возражает против того, чтобы суд приобщил запись разговора или видео к делу в качестве доказательства, она может сослаться на следующие обстоятельства:

  1. Работодатель не давал согласия на ведение записи или не знал о том, что работник записывает разговор.
  2. Не соблюдены условия ст. 77 ГПК РФ.
  3. Нельзя определить, чьи голоса слышно на записи. Не понятно, говорит представитель компании или постороннее лицо.

Читайте об этом

Читайте также



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль