Как оспорить выплаты при увольнении

486
Генеральный директор увольняется из компании по соглашению сторон. Работодатель должен заплатить большие отступные. Компания против того, чтобы перечислять эти деньги бывшему руководителю. Как поступить работодателю, чтобы не выплачивать крупную сумму.

«Золотые парашюты» – одна из самых частых причин конфликта между работодателем и бывшим топ-менеджментом. Недобросовестное руководство нередко использует различные схемы, которые угрожают интересам компании. Например, участвует в выводе средств перед тем, как компанию передадут новым собственникам. Подписывает соглашения об увольнении, в которых закрепляет условие о начислении крупных сумм некоторым работникам. Работники увольняются, получают деньги, компания лишается средств. Или директор назначает себе и своему окружению большие отступные с целью личного обогащения. Работодателю нередко приходится затратить средства на выплаты бывшим топ-менеджерам.

В судебной практике существует несколько схем, которыми может воспользоваться работодатель, чтобы не платить большие отступные, которые прописали при увольнении по соглашению сторон. Суд обратит внимание на такие обстоятельства:

  • руководитель установил большие отступные перед своим увольнением;
  • компания не предусмотрела выплату крупных отступных в локальном акте;
  • условие о выплате большой суммы закрепили только в соглашении об увольнении;
  • руководство назначило крупные выплаты некоторым работникам на фоне экономических затруднений компании.

Работодатель может опираться на эти аргументы, если хочет оспорить выплату «золотого парашюта» уволенным топ-менеджерам. Если компания уже перечислила сумму бывшему работнику, можно потребовать, чтобы суд взыскал ее в пользу компании  с самого работника или с директора, который утвердил такое условие увольнения.

Крупные выплаты при увольнении назначили перед отставкой директора

Работодатель может оспорить выплату «золотого парашюта», если докажет, что подобное условие закрепили в документах перед сменой руководства компании. Это указывает на то, что директор действовал в ущерб интересам работодателя. Он знал, что скоро покинет компанию, и злоупотребили правом. В делах об оспаривании «золотых парашютов» злоупотребление правом в ущерб интересам работодателя – самый весомый аргумент компании.

Практика:

В локальном акте нет условия о больших отступных при увольнении

Когда компания настаивает, что директор без ведома работодателя утвердил условие о выплате крупных сумм при увольнении, она старается доказать это с помощью локальных актов. Если условие о выплате есть только в трудовом договоре с топ-менеджером, это вызовет подозрения у суда. По логике суда, если такую выплату предусмотрели только там, это указывает на скрытые договоренности между некоторыми работниками и директором. Иначе в локальном акте работодатель указал бы возможность выплаты подобных сумм.

При этом компания должна иметь в виду, что судебная практика по таким дела неоднородная. ВС РФ не раз подчеркивал, что отсутствие условия в локальном акте о выплате «парашюта» само по себе не говорит о злоупотреблении со стороны работников. Также суды принимают во внимание, что насколько суммы выплат соответствуют заработку работников, общему состоянию дел в компании, а также оценивают другие обстоятельства. Тем не менее, можно назвать примеры практики, когда работодателю удалось оспорить крупные выплаты, поскольку их не указали в локальных актах.

Практика:

Условие об отступных прописали только в соглашении об увольнении

Суд обратит внимание, если условие о выплате крупной компенсации появится только в соглашении об увольнении. Это может означать, что директор и работник решили данный вопрос накануне ухода. Некоторые суды даже не признавали соглашение об увольнении частью трудового договора. В ряде случаев работодателю удалось оспорить выплату больших отступных со ссылкой на то, что данное условие присутствует только в соглашении о расторжении трудового договора.

Практика:

Данная аргументация является спорной. Если работник не сможет опираться на текст соглашения, чтобы отстоять свои права, у работодателя появляется простор для злоупотреблений. Верховный суд РФ при рассмотрении одного из споров подчеркнул, что работодатель обязан выполнить условия соглашения об увольнении, поскольку оно содержит нормы ТК РФ (определение от 17.05.2013 № 14-КГ13-2). Однако некоторые суды продолжают прислушиваться к доводу о том, что выплату крупной суммы работнику закрепили только в документе о прекращении трудового договора.

Крупные выплаты при увольнении утвердили перед банкротством компании

Компания может находиться под угрозой банкротства или испытывать финансовые затруднения. Если в такой ситуации директор подпишет документы о выплате «золотого парашюта», это вызовет у суда подозрение в злоупотреблении. Такие выплаты можно делать, когда компания располагает средствами. Директору известно о состоянии дел в компании. Поэтому подобные действия говорят о недобросовестности с его стороны. Если компания доказала, что соглашение подписали уже после того, как стало известно о финансовой нестабильности, суд поддержит требования работодателя. Также работодатель может указать на то, что крупные выплаты одним работникам нарушают права других.

Практика:

Читайте на тему

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль