Неполное рабочее время для работника-льготника

75
В компании работают беременные сотрудницы, а также другие льготники. Если такой работник подаст заявление о неполном рабочем времени, работодателю нужно выполнить эту просьбу.

Когда работнику устанавливают неполное рабочее время

Неполное рабочее время – это один из возможных режимов работы. Работник и работодатель могут договориться о применении такого режима при трудоустройстве или уже в ходе трудовых отношений (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполным рабочим временем может быть неполный рабочий день, неполная смена или неполная неделя.

Например, если компания работает в режиме 40-часовой рабочей недели и 8-часового рабочего дня, неполным рабочим временем будет 36 часов в неделю и 7 часов в день. Возможны варианты:

  1. Работник отрабатывает полностью несколько дней, но их меньше, чем в стандартной рабочей неделе.
  2. Работник каждый день  (смену) трудится меньше, чем положено по норме.
  3. У работника меньше рабочих часов, чем в стандартном рабочем дне, и при этом меньше дней в его рабочей неделе.

Некоторые категории сотрудников обладают правом не согласиться с режимом работы, который предлагает работодатель. Такие работники могут попросить о режиме неполного рабочего времени. Компания введет для них такой режим после получения заявления об этом.

Работник подает заявление о режиме неполного рабочего времени

Заявление об установлении режима неполного рабочего времени вправе подать:

  • беременная сотрудница;
  • родитель ребенка в возрасте до 14 лет, а также его попечитель или опекун;
  • родитель, попечитель или опекун ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
  • сотрудник, который находится в отпуске по уходу за больным членом семьи (ст. 93 ТК РФ);
  • сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Как поступают суды в отношении споров о неполном рабочем времени

В трудовом законодательстве отсутствуют уточнения, есть ли какие-то ограничения на уменьшение рабочего времени. Например, работник может написать в заявлении, что просит об  одном сокращенном рабочем дне из пятидневки и хочет, чтобы этот день уменьшили на два часа. Или он может попросить отпускать его с работы каждый день через 4 часа после начала рабочего дня. И т. д. Кроме того, в законе не сказано, кто именно должен принимать финальное решение в определении режима работы.

Подобная неопределенность порождает трудовые споры. Однако суды чаще поддерживают работников, а не работодателей.

Работник-льготник выиграл спор о режиме неполного рабочего времени

Сотрудница одной компании направляла работодателю заявление об установлении режима неполного рабочего времени. Женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. Ей требовалось, чтобы рабочая неделя составляла 37,5 часов. С этой просьбой она неоднократно обращалась к работодателю.

Компания предложила сотруднице сменить должность и начать работать уборщицей в службе охраны. Затем работодатель сообщил, что готов предоставить данной сотруднице только 5-часовую рабочую неделю.

Суд ознакомился с материалами дела и отметил, что ст. 93 и ст. 256 ТК РФ не дают права работодателю отказать сотруднику, если тот просит установить режим неполного рабочего времени. Также суд обратил внимание, что буквальный смысл ст. 256 ТК РФ заключается в том, что именно сотрудница может выбрать продолжительность рабочей недели (апелляционное определение Пермского краевого суда от 13.04.2015 по делу № 33–3491).

В судебной практике присутствуют другие примеры, когда суды занимали сходную правовую позицию (определение ВС Республики Коми от 22.10.2015 по делу № 33–5580/2015).

Как применять советские нормативные акты о неполном рабочем времени

Некоторые работодатели ссылаются на Положение, утвержденное постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8–51. Данный нормативный акт говорит о том, что именно администрация определяет режимы труда и отдыха женщин с детьми. Сотрудницы могут только высказать свои пожелания (п. 7 Положения № 111/8–51).

Но дело в том, что советские нормативные правовые акты нельзя применять в полном объеме, если они противоречат существующему трудовому законодательству. На них можно опираться только в тех моментах, которые соответствуют современным нормам ТК (ст. 423 ТК РФ). А по существующим положениям работник льготной категории вправе не согласиться с с неудобным режимом работы. И работодатель не может принудить такого работника.

Работник-льготник вправе выбрать график работы

Таким образом, компания не может навязать работнику-льготнику неудобный график работы. Если подобный работник подал заявление об установлении режима неполного рабочего времени, нужно пойти ему навстречу и договориться о режиме, который устроит обе стороны трудовых отношений.

Читайте об этом

Читайте также

Скоро в журнале «Трудовые споры»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      © Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2017

      Журнал «Трудовые споры» –
      практика разрешения трудовых конфликтов
      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62250 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях

      Входите! Открыто!
      Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль