Что делать, если инспекция требует издать акт об индексации зарплаты

476
Работодатель не определил условия индексации заработной платы. Работник обратился в ГИТ. ГИТ потребовала издать локальный акт об индексации. Как поступить работодателю.

Трудовая инспекция по жалобе работника пришла в компанию с внеплановой проверкой. Контролеры выяснили, что в компании нет локального акта об индексации заработной платы. ГИТ потребовала издать данный локальный акт. Работодатель обязан выполнить распоряжение инспекции и закрепить механизм индексации в документах. Но компания сама решает, какими документами это оформить.

Инспекция вправе потребовать от работодателя прописать способ индексации зарплаты

Трудовая инспекция как орган по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства вправе предписать компании ликвидировать явное нарушение. Работодатель должен сделать это или в специальном локальном акте, или в условиях трудового договора. Если компания не прописала механизм индексации, контролеры потребуют издать документ об этом.

Когда трудовая инспекция выдает предписание издать локальный акт об индексации, предписание нужно выполнить. При этом ГИТ не вправе требовать от работодателя изменения условий коллективного договора или допсоглашения к трудовому договору. Дело в том, что данные документы работодатель единолично не принимает. Инспекция может обязать работодателя убрать из соглашения условия, которые противоречат закону.

Суды считают нарушением отсутствие акта об индексации зарплаты

Часть судов считает, что отсутствие локального акта об индексации заработка – нарушение прав работника со стороны компании (постановление Самарского областного суда от 04.04.16 № 4а-274/2016).  Оспорить предписание ГИТ об установлении порядка индексации в локальном акте непросто. Суды поддерживают инспекцию.

Когда идет спор между работодателем и ГИТ по поводу индексации, суды напоминают, что инспекция может обязать устранить нарушение ст. 134 ТК РФ (апелляционные определения Мурманского областного суда от 07.05.14 № 33-1287–2014 и от 26.11.14 № 33-3697-2014, Воронежского областного суда от 16.12.16 № 33–6576).

Компания вправе выбирать, как закрепить механизм индексации

Некоторые компании оспаривают предписания ГИТ об издании локального акта об индексации зарплаты. В судебной практике есть примеры судебных актов, что отсутствие именно локального акта об индексации нарушением не является. В ТК РФ нет четкого указания, что зафиксировать механизм индексации можно только в локальном акте. Суды обращают на это внимание, когда компании обжалуют предписания ГИТ. Компания должна прописать способ повышения заработка в условиях инфляции, но вправе выбирать, как это сделать (например, апелляционные определения Мурманского областного суда от 20.08.14 № 33-2356–2014 и Московского городского суда от 28.03.16 по делу № 33–10529/2016).

Работодателю удалось оспорить предписание об индексации зарплаты   

Работодателю удалось выиграть спор с ГИТ об индексации. По мнению суда, инспекция допустила ошибку. В компании не было акта об индексации. Контролер предписал издать такой акт. Когда суд рассмотрел дело, он заметил, что проверяющий не учел альтернативные методы индексации.

Инспектор ГИТ вынес предписание о локальном акте. При этом не было сведений, если ли в данном компании профсоюз, точку зрения которого учитывают при издании локального акта. По мнению суда, инспектор предписал способ, которым нельзя было воспользоваться.  На этом основании суд признал предписание незаконным. Работодатель был вправе по-другому закрепить механизм индексации и внести изменения в условия трудового договора (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25.01.16 № 33а-39/2016).

Компания должна прописать механизм индексации, даже если нет профсоюза

Трудовая инспекция посетила компанию и выявила, что локального акта об индексации нет. ГИТ выдала предписание. Чтобы исполнить его, компания должна установить порядок индексирования заработка. Издать акт или предложить работникам заключить коллективный договор. В такой договор вносят условия индексации заработной платы. Компании нужно оформить документ о схеме повышения заработка, даже если она не может получить согласия профсоюза. Важно, чтобы индексация соответствовала закону и согласовалась с уровнем инфляции.

Читайте на тему

Читайте в журнале «Юрист компании»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© Актион кадры и право, Медиагруппа Актион, 2008–2016

Журнал «Трудовые споры» –
практика разрешения трудовых конфликтов
Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Трудовые споры»


  • Мы в соцсетях

Входите! Открыто!
Все материалы сайта доступны зарегистрированным пользователям. Регистрация займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль